Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyFreie Ausgestaltung der eigenen Arbeit,viel Raum für Kreativität und Ideen
Nichts mehr
Handlungs- und Gestaltungsspielraum.
Nette Kollegen.
Wenn es etwas gibt wird sich sofort drum gekümmert. Es wird gesorgt das der Arbeitnehmer sich wohl fühlt.
Material Bestellungen kommen spätestens am nächsten Tag.
Verständnis ist vorhanden wenn es etwas gibt.
Respektvollen Umgang mit Kollegen.
pünktliche Gehaltsauszahlung
Kollegen
Man macht zu viel für zu wenig Geld. Vorgesetzte nehmen einen nicht ernst und behandeln von oben herab
Ausnutzung der Mitarbeiter
Guideline über Guideline wer sich nicht dran hält Abmahnungen.
Zu feste Strukturen,sehr geringes Gehalt,schlechte interne Kommunikation
Ich arbeitete circa 7 Jahre in einer Schwimmhalle( Ausleihbetrieb). Meine Arbeitszeit ging bis 20 Uhr,ohne Fragen oder sonstiges wurde ich nächsten Tag um 5 Uhr Arbeitsbeginn geplant.Arbeitsschutz gleich null. Unterweisungszettel (Chemie und Unfall Schulung)wurden einfach nur zum Unterschreiben vorgelegt,Schulungen fanden nie statt. Der Ton der Vorarbeiterinnen war immer unpassend,obwohl ich Schulkinder zu der Zeit hatte,war es jedes Jahr ein Kampf überhaupt in den Sommerferien 5 Tage Urlaub abzubekommen. Andere ohne Schulkinder haben Urlaub bekommen.
Es wird an falschen Stellen gespart. Schlechte Bezahlung. Geschäftsleitung interessiert nur Geld, wenn die überhaupt mal anwesend sind. Mitarbeiter sind den Chefs lästig, es zählt nur die eigene Tasche. Es werden die Böcke zu Gärtnern gemacht.
Bezahlt die Leute einfach besser. Und ständige Unterbesetzung zerfrisst die Seele
Wollen sie immer hören umgesetzt wird nichts.
Gehälter erhöhen und Extrazahlungen ermöglichen. Die Mitarbeiter ernst nehmen. Die vielen kleinen Missstände endlich beseitigen.
Fairer Lohn
Holt euch eine gute Führungsriege, der Fisch fängt am Kopf an zu stinken und bei e+m ist das mehr als offensichtlich. Wenn es von oben passt dann bleiben auch die Leute, Euer Image wird wieder besser und so auch die Umsätze.
Der am besten bewertete Faktor von Pro Dental ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ja wenn du für ein billiges Geld arbeitest
Viel ältere Kollegen, die sind hier durchaus gern gesehen.
Der ist gut, weil sowieso fast alle Mitarbeiter 50+ sind
Es ist egal welches Alter man hat
Werden meist besser behandelt als die jungen unerfahrenen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro Dental ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt minimal über dem Mindestlohn bei Verkäufer. Storemanager geht wenn du vorher dich gut verkaufst.
Mindestlohn und kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Leider unterirdisch. Es wird maximal der tarifliche Mindestlohn bezahlt, keinerlei Extras.
Es gibt Benefits: Wasserspender und Jobrad für Gehaltsverzicht
Mindestlohn in der Reinigung, nicht ein Cent mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
man bekommt Schulungen und kann StoreLeiter weren
Wenn jung und billig bist kommst weiter,
ein Mensch der gern nur ja sagt und macht
Weiterbildung wird vernachlässigt. Zum einen weil alles was Geld kostet vermieden wird, zum anderen besteht auch kein Interesse der Geschäftsführung.
Es gibt viele Trainings die man machen kann, aber alles online und nicht zeitgemäß. Aufstiegschancen gibt es nicht viele.
Wenn man möchte steht einer Weiterbildung und Entwicklung nichts im Wege. Dabei wird man unterstützt und gefördert.
