Dematic 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Dienstrad, IG Metall

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzten Verhalten, keine Sonderzahlung der IG Metall fürs Jahr 2024. Vorgesetzter setzt ohne Grund die Leistungszulage runter.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Arbeitszeiten, mehr Personal, höchstens 1 mal im Monat Wochenende.
Kita Zuschüsse sollten gezahlt werden

Arbeitsatmosphäre

Kunde ist König und das eigene Personal ist eine Gesellschaft 3er klasse

Image

Image ist lange nicht mehr das, was es mal war. Alles bröckelt.

Work-Life-Balance

Jedes Wochenende arbeiten, Familie ist zweitrangig.

Karriere/Weiterbildung

Durch viele Kündigungen sind die Aufstiegschancen nicht schlecht. Allerdings sind die Kündigungen nicht ohne Grund.

Gehalt/Benefits

Gehalt nach IG Metall, leider eine Lohngruppe unter der die einem sonst zusteht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind super alle darüber sind nicht zu gebrauchen. Sehen Bereitschaft jedes WE rein zu kommen für selbstverständlich, Geld braucht ja niemand. Wir sollen froh sein Arbeit zu haben, der aktuelle Markt sagt andere Sachen :)

Kommunikation

Als Mitarbeiter an einen Servicestandort bekommt man fast keinerlei Informationen.

Verbesserungsvorschläge

- Weniger Bürokratie
- vor dem Ausrollen von Prozessen / Tools mit den zukünftigen Anwendern reden
- Verbesserungsvorschläge und Ideen der Mitarbeiter wirklich anhören, verinnerlichen und auf Relevanz prüfen
- Akzeptanz, dass auch die Mitarbeiter das Unternehmen mitgestalten möchten

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Abteilungen herrscht im Allgemeinen eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Das Miteinander stimmt (meist) und man hilft sich auch gern Abteilungs- und Standortübergreifend.

Länderübergreifend wird es allerdings sehr schwierig. Vor allem, wenn es um die Zusammenarbeit mit den Niederlassungen jenseits des großen Teiches geht.

Auch mit den meisten Vorgesetzten & Managern lässt sich gut, direkt und offen reden.

Work-Life-Balance

Die Work-Life Balance ist unterirdisch. Leute werden in den Projekten verheizt. Freizeit wird mehr und mehr zur Mangelware. Dringend benötigtes, fachlich eingearbeitetes Personal wird stetig reduziert, gleichzeitig wird man über sich anhäufende Überstunden ermahnt.
Beim Ansprechen der Probleme wird zwar zugehört, aber eine Möglichkeit zum gegensteuern wird nicht wirklich aufgezeigt.
Zusätzlich wird neben der eigentlichen Projektarbeit immer mehr firmeninterne Arbeit auf die Projektteams abgewälzt.
Der Spaß bleibt hierbei mehr und mehr auf der Strecke.

Karriere/Weiterbildung

Professionelle Schulungen und Weiterbildungen werden leider nur sehr, sehr begrenzt angeboten.

Gehalt/Benefits

Aufgrund des IG-Metall Tarifes und des Engagements des BRs ist das Gehalt auf einem guten Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt zwar einen Nachhaltigkeitsnewsletter und eine inflationäre Benutzung des Wortes "Nachhaltigkeit" - allerdings habe ich noch keine gelebten Beispiele in der Firma erkannt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Im Allgemeinen ist das Vorgesetztenverhalten sehr gut.
Mit den meisten kann man sehr gut und offen reden. Auch kann man bei ihnen mal um Rat fragen.
Allerdings sind deren Möglichkeiten gegenzusteuern eher mehr als beschränkt. Wo es ihnen möglich ist, kümmern sie sich.
Allerdings scheinen diese Möglichkeiten zu Gunsten der Konzerngröße zunehmend zu schwinden.

Die Konzernleitung ist allerdings sehr weit vom "Mitarbeiter" entfernt und entfernt sich immer weiter

Arbeitsbedingungen

Durch die Möglichkeit zum (beschränkten) mobilen Arbeiten haben sich die Arbeitsbedingungen gebessert.

Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen eher durchwachsen:
- 4k Monitore sucht man vergebens
- höhenverstellbare Tische sind leider kein Standard
- hohe Lautstärke und Geruchsbelästigung (Mittagessen) im Großraumbüro
- Sicherheitsausrüstung (Schuhe, Westen, Helme) sind sehr günstig und wenig komfortabel
- Austausch von defekten Geräten ist oftmals sehr langwidrig
- benötigte Arbeitsmittel (Softwarelizenzen für professionelle Tools, Hardware, Mobilfunkverträge mit mehr als 500MB Datenvolumen), die die Arbeit erleichtern, kann man sich nur sehr schwer erbetteln
- Reiseportale der Firma sind katastrophal

Kommunikation

Die Kommunikation in den Abteilungen passt! Darüber hinaus wird es katastrophal.

Hierbei gibt es zwei Extreme.
Zum Einen wird man mit Infomails, internen Schreiben, Richtlinien, Schulungen überflutet. Oft mit irrelevanten Themen oder zur (gefühlten) Absicherung der Organisation gegenüber den Fehlern der Mitarbeiter.

Auf der anderen Seite erfährt man nichts. Informationen über neue Technologien und Entwicklungen innerhalb der Firma erfährt man schneller über die Kunden oder die Presse als über die Kommunikationskanäle der Firma. Interne Schulungen zu neuen Produkten und Entwicklungen werden gar nicht bis selten angeboten.

Eine Vielzahl an Leuten ist bereit Erfahrungen, Informationen und Verbesserungsvorschläge mit der Firma zu teilen - das interessiert anscheinend über die Abteilungen hinaus nur leider Niemanden.
Die Möglichkeiten auf Probleme und Verbesserungen hinzuweisen und die Firma mitzugestalten sind eh sehr beschränkt. Dies führt zu Frust bei den Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Die Kundenprojekte sind überwiegend sehr interessant und spannend. Hier kann man auch gut gestalterisch mit einwirken.

Firmenintern werden jedoch mehr und mehr bürokratische Nebentätigkeiten und Umstrukturierungen ausgerollt, die eher lästig und oftmals problematisch sind.

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal das Potential der guten Mitarbeiter nutzen und nicht irgendwelche Leute in Europa lenken lassen. Vieles auch mal ins heute holen und nicht im Jahr 1995 hängen bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in den einzelnen Abteilungen ist gut. Es wird erst schwierig wenn es übergreifend ist

Image

Ging die letzten Jahre steil bergab

Karriere/Weiterbildung

Wird nur auf eigene Kosten unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Auch hier sehr unterschiedlich, da jeder Vorgesetzte das anders lebt.

Kommunikation

Findet nicht außer den allgemeinen Emails nicht statt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als externer Mitarbeiter war ich dankbar für die kollegiale Aufnahme durch die Festangestellten Kollegen. Das hat mir sehr geholfen !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da möchte ich nicht als externer Mitarbeiter beurteilen.

Verbesserungsvorschläge

Gebt den Mitarbeitern die Möglichkeiten, Ideen und Verbesserungsvorschläge und ihre Erfahrungswerte mit einzubringen. Diese langen Teammeetings sollte man einschränken und wirklich auf den Personenkreis reduzieren, der aktiv werden muss. Das verbraucht einfach zu viel Zeit !

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich gut !

Image

Wie in jeder Firma, wird auch hier geredet. Das ist aber normal !

Work-Life-Balance

Alles im normalen Bereich von meiner Seite gesehen

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nichts dazu sagen. Als externer Mitarbeiter musste ich mich immer selbst weiterbilden und habe das auch getan. Kam ich nicht weiter, fragte ich Kollegen oder Kolleginnen. Hier war eine sehr starke Eigeninitiative von meiner Seite gefragt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ob alt oder jung, ist doch egal. Hauptsache die Anforderungen werden erfüllt.

Vorgesetztenverhalten

Leider sind einige Vorgesetzte sehr misstrauisch und nicht bereit, über Vorschläge zur Prozessoptimierung nachzudenken. Sehr schade Vorgesetzte sollten mit Menschen und deren unterschiedlichen Charaktereigenschaften umgehen können.

Arbeitsbedingungen

Nicht immer, aber sonst o.k.

Kommunikation

Sehr wichtig und sollte gefördert werden

Interessante Aufgaben

Wenn es die nicht gegeben hätte, wäre ich selbst schon früher gegangen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt, Chancengleichheit, sowie attraktive Rufbereitschafts- sowie Mehrarbeitsvergütung für die Mitarbeiter.
Jährliche Weiterentwicklungsgespräche, sowie Leistungsbeurteilung gemäß IG-Metall dienen dazu die Mitarbeiter persönlich/fachlich zu Entwickeln und Leistung zu honorieren.

Wer Engagement zeigt, kommt voran!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klare Rollenprofile für Karrieremodelle fehlen noch.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Prozesse noch transparenter und klarer gestalten
Es gibt zu viele Meetings (Global Meetings) bei der die Mitarbeiter für sich selbst entscheiden müssen / dürfen ob Sie für einen selbst relevant sind.

Arbeitsatmosphäre

Das Team intern ist sehr hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig, wenn man nicht weiterkommt, sehr kollegial, ebenso Abteilungsübergreifend. Internationales arbeiten in einer Europaweit agierenden Serviceabteilung.
Selbstständiges Arbeiten der Mitarbeiter wird geschätzt und gefördert.

Image

Traditionsunternehmen, dass nach vergangener Findungsphase jetzt im KION Konzern angekommen ist. In Deutschland eher unbekannt, da im Hintergrund agierend, aber International ein Schwergewicht in der Intralogistik

Work-Life-Balance

Hat sich seit den letzten 2 Jahren stark verbessert durch kontinuierlichen Aufbau der Teammitglieder und Stabilisierung eines Großprojektes, Anzahl der Vor-Ort Einsätze wurde deutlich reduziert, Anzahl der Rufbereitschaftstage wurde deutlich reduziert. Ebenso ist eine individuelle Arbeitszeit weitestgehend möglich.
Genehmigte Urlaube, sind gesetzt. Auch kurzfristiger Arbeitszeitausgleich ist immer wieder möglich. Auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Hier kann man den Mitarbeitern noch mehr Möglichkeiten bieten (Rollenprofile fehlen), zusätzliche Weiterbildung zu Online Portalen die bereitgestellt werden
Fachliche Verantwortung für Kunden (Tickets/Change Requests), Möglichkeit zur Mitarbeit für erfahrene Kollegen in Projekten ist ebenso gegeben

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach IG-Metall mit 35h, Mehrarbeit in der Rufbereitschaft kann ausbezahlt oder abgefeiert werden, weitere Mitarbeiterbenefits sind gegeben und immer wieder in Arbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dienstreisen, sollen wenn möglich mit der Bahn unternommen werden.
Rücksichtnahme auf persönliche Situationen der Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

das Alter spielt keine Rolle, auf persönliche Situation wird, wenn notwendig Rücksicht genommen, erfahrene Kollegen werden Wert geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Unterstützung durch die Abteilungsleitung ist gegeben und steht auch in schwierigen Situationen hinter einem. Mitarbeiter werden bei Themen mit einbezogen: z.B. Prozessverbesserungen

Arbeitsbedingungen

generell flexible Arbeitszeiten, auch wenn man hier im Service auch auf die Kundenbedürfnisse Rücksicht nehmen muss. Seit 2 Jahren kontinuierlicher Aufbau von Mitarbeitern, Vor-Ort Besuche beim Kunden in marktüblichem Maße, moderne Arbeitsplätze mit entsprechender Ausstattung gegeben, schöne Büros

Kommunikation

innerhalb des Teams/Abteilung gibt es eine offene Kommunikation und Feedback, sowohl positives, als auch konstruktive Kritik wird geübt.
In regelmäßigen Teammeetings werden Verbesserungen, sowie anstehende Themen besprochen.
In Abteilungsmeetings wird ebenso über Erfolge informiert.

Gleichberechtigung

jeder hat die gleichen Chancen, fachliche Qualifikation und Engagement zählen, Teilzeit ebenso möglich für WiedereinsteigerInnen

Interessante Aufgaben

stetig wechselnde Aufgaben durch die unterschiedlichen Prozesse der Kunden die in der Intralogistik betreut werden, sowohl für Berater, als auch Softwareentwickler.
Zusammenarbeit mit internationalen Kunden aller größen, unterschiedlichsten Systemen und Technologien.
Teamübergreifende Zusammenarbeit bei Organisationsthemen. Ebenso wenn neue Tools eingeführt werden gibt es Teamübergreifenden Austausch.
Den eigenen Aufgabenpool kann man sich anhand der flexiblen Arbeitszeiten abarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

spannende Aufgaben und gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, faire Bezahlung und teils auch Bonus für spez. Leistungen (im Projekt oder Service); flache Hierarchien und ein sehr respektvoller Umgang (zumindest Standort Nürnberg)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mehr Auswahl hinsichtlich Hardware (bspw. Firmenhandy) und ich fände es klasse, wenn es elekt. höhenverstellbare Schreibtische an jedem Arbeitsplatz gebe; ferner hat die Kantine qualitativ "abgebaut"; betriebliche Altersvorsorge sollte wieder aufgenommen werden

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mehr auf Region und auf das Wesentliche fokussieren; Entwicklung meist nur in der Abteilung (alle Ebenen), es sollte auch darauf geachtet werden, dass man MA in verschiedenen Bereichen ausbildet / fördert

Arbeitsatmosphäre

hat leider unter Corona etwas gelitten, da viele im HO arbeiten

Image

im Nach-Corona-Jahr etwas gelitten, aber keine große Sache - leider ist die Firma trotz der Positionierung nicht wirklich "sichtbar"

Work-Life-Balance

gut - einzig bei Inbetriebnahmen steht WLB hinten an - Überstunden können aber abgebaut werden

Karriere/Weiterbildung

man muss dies aktiv treiben, aber wenn man sich zeigt, wird man von Führungskräften verschiedenster Ebenen auch gefördert. Jährlicher Review Prozess - Unternehmen legt Wert auf Förderung der HighPo's in allen Bereichen.

Gehalt/Benefits

IG Metall

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mir nicht wirklich bekannt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

gut und auf Augenhöhe - Vorgesetzte sind Bestandteil des Teams / des Standorts

Arbeitsbedingungen

sehr schönes Büro

Kommunikation

am Standort gut, ansonsten oftmals oberflächlich

Gleichberechtigung

wüsste nichts Gegenteiliges

Interessante Aufgaben

für mich absolut stark - spannende, neue und herausfordernde Aufgaben an die man aber weitestgehend gut herangeführt wird

Verbesserungsvorschläge

Endlich den Mitarbeitern zuhören und aufhören sich mit sich selbst zu beschäftigen.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten sind durch eine Europa Struktur nur schwer zu greifen.

Work-Life-Balance

35 Stunden pro Woche (die aber leider in der Realität nicht einzuhalten sind)

Gehalt/Benefits

IG Metall sei Dank

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Die Tools sind eine Katastrophe...

Kommunikation

Ist vorhanden - leider aber nicht zielgerichtet.