Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In der Branche (und auch so) sehr gut bezahlt, wird aber auch verlangt.
Keine Betriebsrente
Was geht wird gemacht
Kollegen umgang.
Mitarbeiter werden nicht gehört und mit allgemeinen Info veranstalltungen überzogen.
Unternehmen muss wieder aus Europe geführt werde.
4 Abgänge aus dem SAP Service Callcenter in 5 Monaten sprechen denke ich für sich.
In den letzten 5 Monaten haben 4 Mitarbeiter den SAP Service verlassen
Rufbereitschaft, Nachtarbeit, Mehrarbeit, Kundenbesuche, Überstunden, kurzfristige Rufbereitschaften
Ich habe in 3 Jahren keine Weiterbildungen erhalten, auch ein Grund wieso ich die Firma verlassen habe.
Ich fand das Gehalt für das Arbeitsvolumen, gerade in der Rufbereitschaft, nicht angemessen, weshalb ich die Firma verlassen habe
Ich fand das Management extrem schlecht, weshalb ich auch die Firma verlassen habe.
Ich fand die Arbeitsbedingungen extrem schlecht, weshalb ich die Firma verlassen habe.
Als externer Mitarbeiter war ich dankbar für die kollegiale Aufnahme durch die Festangestellten Kollegen. Das hat mir sehr geholfen !
Da möchte ich nicht als externer Mitarbeiter beurteilen.
Gebt den Mitarbeitern die Möglichkeiten, Ideen und Verbesserungsvorschläge und ihre Erfahrungswerte mit einzubringen. Diese langen Teammeetings sollte man einschränken und wirklich auf den Personenkreis reduzieren, der aktiv werden muss. Das verbraucht einfach zu viel Zeit !
Eigentlich gut !
Wie in jeder Firma, wird auch hier geredet. Das ist aber normal !
Alles im normalen Bereich von meiner Seite gesehen
Kann ich nichts dazu sagen. Als externer Mitarbeiter musste ich mich immer selbst weiterbilden und habe das auch getan. Kam ich nicht weiter, fragte ich Kollegen oder Kolleginnen. Hier war eine sehr starke Eigeninitiative von meiner Seite gefragt.
Es gibt sehr viele gute Kollegen die unterstützen
Ob alt oder jung, ist doch egal. Hauptsache die Anforderungen werden erfüllt.
Leider sind einige Vorgesetzte sehr misstrauisch und nicht bereit, über Vorschläge zur Prozessoptimierung nachzudenken. Sehr schade Vorgesetzte sollten mit Menschen und deren unterschiedlichen Charaktereigenschaften umgehen können.
Nicht immer, aber sonst o.k.
Sehr wichtig und sollte gefördert werden
Wenn es die nicht gegeben hätte, wäre ich selbst schon früher gegangen.
- Gehalt ist pünktlich
- Flexible Gestaltung der Arbeit solange diese erledigt wird.
Gut ausgestattetes Büro
Keine Ausbildung von z.B. Junioren. Es wird versucht bereits Fachpersonal mit Erfahrung an Bord zu holen.
- Mehr Schulungen, die dann auch durchgezogen werden.
Super. Kollegen sind meistens sehr locker und hilfsbereit.
Kaum bekannt.
Wenn man nicht gerade am Reisen ist, dann ist die Arbeitszeit und Urlaubsplanung oft Projektabhängig.
Grundsätzlich bekommt man seinen Urlaub wie man möchte und auch die Arbeitszeit sind relativ flexibel.
Da man allerdings im Projektumfeld ist können die Tage mal länger, mal kürzer ausfallen.
Weiterbildungen gibt es grundsätzlich nicht so viele. Es gibt allerdings die Möglichkeit durch Unterlagen und Schulungsplattformen sich selbstständig weiter zu bilden.
Wird nach Tarif bezahlt.
Leistung wird gesehen und dementsprechend vergütet.
Wird nicht viel kommuniziert was und ob etwas für die Umwelt getan wird.
Kümmert sich um die Anliegen der Kollegen.
- Büros sind top ausgestattet
- Kaffee und Wasser umsonst
Manchmal könnte die interne Kommunikation noch etwas besser sein.
Interessante Aufgaben, Sehr gute Atmosphäre.
Reisetätigkeiten besser planen.
Teamzusammenhalt, Chancengleichheit, sowie attraktive Rufbereitschafts- sowie Mehrarbeitsvergütung für die Mitarbeiter.
Jährliche Weiterentwicklungsgespräche, sowie Leistungsbeurteilung gemäß IG-Metall dienen dazu die Mitarbeiter persönlich/fachlich zu Entwickeln und Leistung zu honorieren.
Wer Engagement zeigt, kommt voran!
Klare Rollenprofile für Karrieremodelle fehlen noch.
Man sollte die Prozesse noch transparenter und klarer gestalten
Es gibt zu viele Meetings (Global Meetings) bei der die Mitarbeiter für sich selbst entscheiden müssen / dürfen ob Sie für einen selbst relevant sind.
Das Team intern ist sehr hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig, wenn man nicht weiterkommt, sehr kollegial, ebenso Abteilungsübergreifend. Internationales arbeiten in einer Europaweit agierenden Serviceabteilung.
Selbstständiges Arbeiten der Mitarbeiter wird geschätzt und gefördert.
Traditionsunternehmen, dass nach vergangener Findungsphase jetzt im KION Konzern angekommen ist. In Deutschland eher unbekannt, da im Hintergrund agierend, aber International ein Schwergewicht in der Intralogistik
Hat sich seit den letzten 2 Jahren stark verbessert durch kontinuierlichen Aufbau der Teammitglieder und Stabilisierung eines Großprojektes, Anzahl der Vor-Ort Einsätze wurde deutlich reduziert, Anzahl der Rufbereitschaftstage wurde deutlich reduziert. Ebenso ist eine individuelle Arbeitszeit weitestgehend möglich.
Genehmigte Urlaube, sind gesetzt. Auch kurzfristiger Arbeitszeitausgleich ist immer wieder möglich. Auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen.
Hier kann man den Mitarbeitern noch mehr Möglichkeiten bieten (Rollenprofile fehlen), zusätzliche Weiterbildung zu Online Portalen die bereitgestellt werden
Fachliche Verantwortung für Kunden (Tickets/Change Requests), Möglichkeit zur Mitarbeit für erfahrene Kollegen in Projekten ist ebenso gegeben
Bezahlung nach IG-Metall mit 35h, Mehrarbeit in der Rufbereitschaft kann ausbezahlt oder abgefeiert werden, weitere Mitarbeiterbenefits sind gegeben und immer wieder in Arbeit
Dienstreisen, sollen wenn möglich mit der Bahn unternommen werden.
Rücksichtnahme auf persönliche Situationen der Mitarbeiter
sehr hohes Maß an Hilfsbereitschaft, sowohl zu Bürozeiten, als auch in den Rufbereitschaftszeiten, wenn man mal nicht weiterkommen sollte
das Alter spielt keine Rolle, auf persönliche Situation wird, wenn notwendig Rücksicht genommen, erfahrene Kollegen werden Wert geschätzt
Unterstützung durch die Abteilungsleitung ist gegeben und steht auch in schwierigen Situationen hinter einem. Mitarbeiter werden bei Themen mit einbezogen: z.B. Prozessverbesserungen
generell flexible Arbeitszeiten, auch wenn man hier im Service auch auf die Kundenbedürfnisse Rücksicht nehmen muss. Seit 2 Jahren kontinuierlicher Aufbau von Mitarbeitern, Vor-Ort Besuche beim Kunden in marktüblichem Maße, moderne Arbeitsplätze mit entsprechender Ausstattung gegeben, schöne Büros
innerhalb des Teams/Abteilung gibt es eine offene Kommunikation und Feedback, sowohl positives, als auch konstruktive Kritik wird geübt.
In regelmäßigen Teammeetings werden Verbesserungen, sowie anstehende Themen besprochen.
In Abteilungsmeetings wird ebenso über Erfolge informiert.
jeder hat die gleichen Chancen, fachliche Qualifikation und Engagement zählen, Teilzeit ebenso möglich für WiedereinsteigerInnen
stetig wechselnde Aufgaben durch die unterschiedlichen Prozesse der Kunden die in der Intralogistik betreut werden, sowohl für Berater, als auch Softwareentwickler.
Zusammenarbeit mit internationalen Kunden aller größen, unterschiedlichsten Systemen und Technologien.
Teamübergreifende Zusammenarbeit bei Organisationsthemen. Ebenso wenn neue Tools eingeführt werden gibt es Teamübergreifenden Austausch.
Den eigenen Aufgabenpool kann man sich anhand der flexiblen Arbeitszeiten abarbeiten.
spannende Aufgaben und gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, faire Bezahlung und teils auch Bonus für spez. Leistungen (im Projekt oder Service); flache Hierarchien und ein sehr respektvoller Umgang (zumindest Standort Nürnberg)
mehr Auswahl hinsichtlich Hardware (bspw. Firmenhandy) und ich fände es klasse, wenn es elekt. höhenverstellbare Schreibtische an jedem Arbeitsplatz gebe; ferner hat die Kantine qualitativ "abgebaut"; betriebliche Altersvorsorge sollte wieder aufgenommen werden
Kommunikation mehr auf Region und auf das Wesentliche fokussieren; Entwicklung meist nur in der Abteilung (alle Ebenen), es sollte auch darauf geachtet werden, dass man MA in verschiedenen Bereichen ausbildet / fördert
hat leider unter Corona etwas gelitten, da viele im HO arbeiten
im Nach-Corona-Jahr etwas gelitten, aber keine große Sache - leider ist die Firma trotz der Positionierung nicht wirklich "sichtbar"
gut - einzig bei Inbetriebnahmen steht WLB hinten an - Überstunden können aber abgebaut werden
man muss dies aktiv treiben, aber wenn man sich zeigt, wird man von Führungskräften verschiedenster Ebenen auch gefördert. Jährlicher Review Prozess - Unternehmen legt Wert auf Förderung der HighPo's in allen Bereichen.
IG Metall
mir nicht wirklich bekannt
macht einfach Spaß - man muss nur auf die Kollegen zu gehen, dann ist die Integration einfach
gut und auf Augenhöhe - Vorgesetzte sind Bestandteil des Teams / des Standorts
sehr schönes Büro
am Standort gut, ansonsten oftmals oberflächlich
wüsste nichts Gegenteiliges
für mich absolut stark - spannende, neue und herausfordernde Aufgaben an die man aber weitestgehend gut herangeführt wird
Sorry, nichts dazu zu sagen!
Zuviele gleichzeitige Einflüsse von allen Seiten müssen gemanaged/eingedämmt werden.
Mitarbeiter sind das größte Asset. Loyalität gegenüber den Mitarbeitern wäre eine großartige Sache.
schlecht wenn der Mitarbeiter entmündigt wird
20 times started programs from the company side, never been completed
no chance
Pläne machen ohne Strategie. Geht!!!!!!!
no chance
Da wäre so viel das in dieser phantastischen Branche zu tun und so viele unglaubliche Projekte aber leider werden diese nie zu Ende geführt.
Interessante Produkte
Fehler werden nur beim Mitarbeiter gesucht obwohl es viele von oben her gibt
Es sollten nicht nur Zahlen im Vordergrund stehen. Oft wird auf diskriminierend Weise vom Management über die Vorgesetzen auf die Mitarbeiter Druck ausgeübt zb. durch Gehaltskürzungen
So verdient kununu Geld.