Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante Aufgaben.
Tarifgebunden
Keine Betriebsrente.
Weniger Entscheidungsketten.
Überlastung
Nicht existent.
Kaum vorhanden, weiterbildung für neu Einstellungen weniger für langjährige Mitarbeiter
Gehalt OK, Sozialleistungen ausbaufähig.
Wollen jedoch kaum Umgesetzt.
Keine Rücksichtnahme.
Viel info, sehr allgemein und verwirrend.
Sehr kollegialer, lockerer Umgang miteinander auf jeder Ebene
Homeoffice / Urlaub / Zeitausgleich auch kurzfristig möglich
Reisezeit ist Arbeitszeit
Sehr flexible Arbeitszeiten
Parkplätze in ausreichender Zahl vorhanden
Keine Firmenwagenregelung, auch kein Job-Bike möglich
Bessere IT-Ausstattung
Mehr Weiterbildungsmaßnahmen
Man freut sich auf die tägliche Arbeit. Durch die Bank höflicher kollegialer Umgang miteinander. Viele verbringen auch die Pausen miteinander, sei es beim Sport oder beim Essen.
Dematic kommt von der Automatisierungstechnik. Mit Bezug auf die Software und gerade im Bereich SAP EWM müsste das Unternehmen in der Branche durchaus bekannter sein, gerade wenn man die Größe der Projekte betrachtet. Diese haben es oftmals in sich und benötigen entsprechende Kompetenz, die die Dematic sicherlich mitbringt. Hier müsste mehr Marketing auf dem Markt betrieben werden.
Hängt sehr stark vom aktuellen Projekt ab. Gerade bei Großprojekten kommt es zu längeren, zusammenhängenden Baustellenzeiten mit eingeschränkter Work-Life-Balance. Längere Baustellenaufenthalte gehört jedoch zu den Eigenheiten der Branche und werden durch entsprechende Gehälter ausgeglichen.
Bei entsprechender Leistung gibt es sehr gute Karrierechancen.
Verbesserungspotential: Weiterbildung existiert im Grunde nur durch "Learning by Doing" und durch die Erfahrung und den Input erfahrender Kollegen.
Überdurchschnittliches Gehalt
Metalrente
Unternehmensaktien zu Sonderkonditionen
Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld
Durchschnittliches Unternehmen ohne speziellen "Green" Gedanken
Erfahrene Kollegen versuchen stets neueren Kollegen unter die Arme zu greifen, sobald diese nicht weiter kommen. Man hilft sich, auch Projektübergreifend.
Gibt es nichts auszusetzen. Ganz im Gegenteil, ältere Kollegen sind Leistungsträger und werden entsprechend geachtet.
Hängt natürlich sehr stark vom entsprechenden Vorgesetzen ab. Es gibt hier sicherlich entsprechende Unterschiede. Jeder Vorgesetzte hat seine Stärken und sein Schwächen. Schwierige Charaktere wie Egozentriker oder Ignoranten gibt es glücklicherweise nicht
Die Hardware lässt für eine IT-Abteilung zu wünschen übrig - Notebooks sind Mittelklasse. Man muss sich um zu viele Randthemen selbst kümmern (Hotelreservierung, Mietwagen, etc.). Das gibt es bei entsprechenden Mitbewerbern auch anders.
Transparente Führung auf allen Ebenen. Gerade in der aktuellen Corona-Zeit wird man wöchentlich von der Führungskraft über sämtliche relevanten Themen informiert
Es wird nicht zwischen Frau / Mann, Alter, Herkunft etc. unterschieden
Es ist für jeden was dabei, vom Anfänger bis zum Profi. Jeder Mitarbeiter kann sich durch entsprechenden Engagement hocharbeiten und seine Aufgabegebiete um neue Interessanten Tätigkeiten erweitern.
Gute Work Life Balance
Interessante Projekte
Umgang mit Corona
Die Auslastung der Mitarbeiter ist sehr unterschiedlich
HR Prozesse uä verschlanken
Die Studenten sehen so aus als würden sie gerade vom Sport kommen. Ich finde man sollte sich ordentlich kleiden, auch wenn man Student ist. Capie oder Jogginghosen gehen gar nicht!!
Mitarbeiter die viel unterwegs sind müssen zwingend einen Dienstwagen gestellt bekommen. Das können andere IT-Firmen viel besser!!
Desinfektionsmittel für die Klobrillen bereitstellen.
Sehr lange, nicht vereinbarte, nicht honorierte, Baustellenzeiten.
Das Gehalt ist eher IG-Metall durchschnitt.
Leistungsbeurteilungen sind unterdurchschnittlich
Eine Dienstwagenregelung einführen!
Leider ist hat die Dematic nicht die Bekanntheit die sie verdient.
Den kollegialen Zusammenhalt und den Umgang miteinander. Es gibt nie ein Nein, wenn man hilfe benötigt.
Es gibt nichts schlechtes zu bemängeln.
Weiterbildungsangebote aktiv schaffen.
Sehr lockerer Umgang zu allen Kollegen. Vorgesetzte sind auch alle per Du. Kann das aber nur für das Büro in Nürnberg bewerten
Auf Geschäftsreisen können wir uns nicht über unserern Arbeitgeber beschweren. Wir sprechen sehr gut über die Firma untereinander.
Urlaub muss im Team abgesprochen. Jeder hat mindestens 30 Tage Urlaub und kann diesen planen wie er ihn braucht. Kollegen mit Kindern haben Vorrang in der Urlaubsplanung während der Ferien.
Im Projekt muss man dies mit dem Projektleiter besprechen und sollte mit diesem abgesprochen werden. Allerdings wenn es dringend ist, kann man immer mit den Vorgesetzten sprechen.
Die Überstunden werden gerecht aufgeschrieben und können Sie im Freitag abfeiern.
Es gibt wenig Weiterbildungsangebote mir sind keine bekannt und wird nicht offene kommuniziert oder in den jährlichen Leistungsbeurteilungen besprochen, ob interesse da ist und die Firma etwas anbietet.
Gehalt ist sehr gut auch verglichen auf die Branche. Luft nach oben gibt es immer.
Kann ich nicht genau beurteilen, aber es gibt keine E-Auto-Ladesäulen. Die Mülleimer sind nicht erkennbar ob es ein Papier oder Restmüll ist und ob diese auch getrennt werden.
Im Team hilft jeder jedem und bei einem kniffligen Problem kann man sich immer im Team aussprechen.
Das wissen von den älteren Kollegen ist unbezahlbar und hilft bei komplizierten Themen weiter zu kommen.
Persönlich und fachlich bin ich sehr zufrieden. Sie helfen einem wenn man diese möchte oder braucht.
In Nürnberg gibt es ein sehr modernes Büro mit Kühlung (keine Klima).
Jeder erhält seinen eigenen Arbeitsplatz mit zwei Monitoren und einem modernen Laptop. Die Tische werden nach und nach auf höhenverstellbare Tische umgestellt.
Während des Homeoffices haben wurden wir jeden Montag in einer Runde von unserem Vorgesetzten über die aktuellen Entwicklung informiert. Es ging um Projekte, Corona-Auflagen im Büro und ähnliches. Es wurde offen kommuniziert und fragen wurden Aufgenommen und beantwortet.
Das wöchentliche Meeting der Abteilung wurde beibehalten.
Die Frauenquote hält sich in Grenzen. Kolleginnen die aus dem Mutterschutz erhalten den selben Arbietsplatz wie vor dem Mutterschutz. Auch die männlichen Kollegen aus der Elternzeit haben keine Probleme diesen zu nehmen.
Im Projekt und auch bei anderen Aufgaben ist es immer unterschiedlich von der Aufgabenaufteilung. Langweilig wird einem nicht.
Junges, dynamisches Team. Guter Zusammenhalt, solides Basisgehalt.
Teilweise unfaires Verhalten der Vorgesetzten, dadurch lose Versprechungen.
Besonderes Engagement während Corona wird nicht besonders wertgeschätzt.
Jeder Vorgesetzte handhabt die Leistungsbeurteilung anders, wegen einige Mitarbeiter Vorteile bzw. Nachteile haben.
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter (Corona-Bonus?), HomeOffice-Hardware, Schulungen.
Fairness ist teilweise nicht gegeben. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt.
Das Image unter den Mitarbeitern ist im Großen und Ganzen schon gut.
Dennoch gibt es immer wieder dieselben Dinge an der Firma auszusetzen.
Zeitweise durch Baustellenzeit extreme Mehrarbeit, die nicht besonders anerkannt wird. Zur "Normalzeit" ist eine gute Work-Life-Balance gegeben.
Schulungen gibt es kaum.
Karriere geht nur durch mehr Verantwortung und demnach auch ein noch höheres Arbeitspensum, was dem "normalen Arbeitsvertrag" nicht gerecht wird.
Gehalt entspricht dem IG-Metall-Standard.
Leistungszulage ist sehr geizig und entspricht nicht den IG-Metall-Standards.
Leistungszulage handhabt jeder Vorgesetzte etwas anders.
Eine sehr gute Leistung und sehr großes Engagement wird nicht besonders wertgeschätzt.
Junges Team, das sehr gut zusammen arbeitet
Von Vorgesetztem zu Vorgesetztem unterschiedlich, teilweise lose Versprechungen und unfaire Vorgehensweise bei den Mitarbeitern.
Für ein IG-Metall-Unternehmen sehr geizige Leistungsbeurteilung, die nicht den IG-Metall-Standards entspricht.
Hardware okay, HomeOffice-Equipment nicht gegeben.
Teilweise wird an Hardware gespart, wo nicht gespart werden sollte und auch nicht die Welt kostet. (Bluetooth Headset, -Maus, etc...)
Gute Kommunikation im Unternehmen
Gleichberechtigung ist gegeben.
Geringe Frauenquote aufgrund von IT.
Das Aufgabengebiet ist spannend und sehr abwechslungsreich.
Hat die richtige Werte und belohnt gute Arbeit.
Viele, nicht ausgereifte Prozesse
Vielfalt im Job
Die langen Wege in der Organisation, keine Struktur, keine Einigkeit in der Chefetage
mehr Struktur in der Organisation
Nichts
Wer arbeitet soll auch gemäß Vertrag bezahlt werden. Dem ist nicht so
So verdient kununu Geld.