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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dematic die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 177 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Pseudo-kooperativ, aber am Ende doch nur Monologe eines unterdurchschnittlichen Möchtegern der sich für den Größten hält, aber einer der Kleinsten ist und das auch in seinem Job.
XLS, XLS, XLS, SAP, XLS, XLS, Escalation, Escalation, Teams-Meeting, Teams-Meeting, XLS, XLS, XLS, Feierabend!
Kommt auf die Projektsituation an, grundsätzlich wird versucht auf Belange der Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen. Bei Inbetriebnahmen und Go Lives kann es schon mal recht stressig werden.
Top Chef und Kollegen, allerdings drückt die Umstrukturierung auf die Stimmung im Betrieb
steter Austausch trotz hohem Home-Office Anteil bei allen beteiligten. Dies ist natürlich nur durch einen gewissen Anteil an Meetings möglich
..sollte man besser anderen überlassen und damit zumindest die unglaubliche Menge an Rechtschreibfehlern in den Stellenanzeigen auf ein erträgliches Niveau zu schrumpfen. Erträgliches Niveau wird man nach der Einstellung ohnehin kaum nochmals finden.