1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
typisch Verband
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Demokratisch und Wertebasiert. Guter Kollegialer Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt. Dafür, dass die meisten ein Studium vorweisen können und komplexe Aufgabenbereiche übernehmen, gibt es zu wenig monetäre Wertschätzung. Das gilt auch für Zusatzleistungen, z.B. Weiterbildungsmöglichkeiten oder ein Zuschuss zum Jobticket. Betriebliche Altersvorsorge wird nur das mindeste Angeboten, daher lohnt sich diese für die meisten nicht.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und Wertschätzend.
Image
Nach außen genießt der Verband ein sehr nachhaltiges Image, wenn man einmal von den Einzelvorwürfen absieht (Schwurberlverein etc.)
Work-Life-Balance
Stellenplanung erfolgt nicht immer nach tatsächlich benötigtem Zeitaufwand. Es gibt durchaus überlastete Bereiche mit etlichen Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten Fehlanzeige. Zu klein um die traditionelle Karriereleiter hochzuklettern.
Gehalt/Benefits
Gehalt am unteren Ende der Skala - rutschen immer weiter ab vom TVöd an dem sich der Verband angeblich orientiert. Die letzten Jahre nur unzureichende Gehaltserhöhung bzw. Inflationsausgleich. Es gibt keinerlei Zusatzleistungen außer dem Jobrad.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wertebasierter Verband. Daher alle mit einer gewissen Portion Idealismus unterwegs.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung im Umgang ist spürbar - finanziell gibt es einen kleinen Bonus für Betriebszugehörigkeit
Vorgesetztenverhalten
Team- und Abteilungsleiter kümmern sich um die Mitarbeiter, was man von den Vorständen nicht behaupten kann.
Arbeitsbedingungen
Büro, Arbeitsmittel etc. adequat. Homeoffice und Bürotage halten sich die Balance (im Schnitt 50/50).
Kommunikation
Gute Kommunikation zwischen Kollegen - Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern eher na ja. Das Problem liegt auch in der komplexen Verbandsstruktur mit den gefühlt 100 Arbeitskreisen die überall mitreden wollen und daher die Entscheidungsprozesse extrem verlangsamen und zu einem generellen Chaos beitragen. Aber: die Entscheidungsprozesse sind dadurch zum größten Teil demokratisch.
Gleichberechtigung
Der Verband ist vorwiegend weiblich besetzt.
Interessante Aufgaben
Tendenziell viel Eigenverantwortung in der Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches.
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