Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Demografieagentur für die wirtschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist in keinem Unternehmen perfekt. Es gibt immer Luft nach oben. Generell ist die Kommunikation hier zwischen den Projektassistenten, Projektmanager*innen und der Geschäftsführung auf Augenhöhe. Der Respekt und die Wertschätzung stehen hier an oberster Stelle, genauso wie die Diskretion bei persönlichen Anliegen.
Ich persönlich habe keine negativen Aspekte zu berichten. Wo Menschen auf einander treffen, da kann es auch mal Spannungen/Meinungsverschiedenheiten geben. So ist das nunmal. Der Kollegenzusammenhalt ist hier definitiv gegeben, trotz des „Remote Workings“. Jede/r hilft hier jedem!
Definitiv gegeben. Familie, persönliche Erledigungen und sonstigen Themen kann man hier mit der Arbeit in Einklang bringen. Ein flexibles Arbeitszeitmodell, oder das „remote working“ sind hier nur ein paar Beispiele. Hinzu kommen die jährlichen Urlaubstage, die weit über dem „gesetzlichen Mindestanspruch“ liegen. Über die Weihnachtstage und Neujahr gibts hier meist noch Sonderfreitage. Das ist die Wertschätzung vom AG für das zurückliegende Jahr bzgl. der Arbeitsleistung. Meckern kann man hier nun wirklich nicht.
Wie bereits zuvor erwähnt, vorbildlich! Das Miteinander auf Augenhöhe. Wenn man etwas auf dem Herzen hat, ist immer ein „offenes Ohr“ gegeben. Man muss halt die Initiative ergreifen und das Gespräch suchen. Stichwort: Kommunikation.
Ich persönlich war nun schon in einigen Unternehmen. Ich habe einige Vorgesetzte kennenlernen „dürfen“, doch so ein wertschätzendes Verhältnis hatte ich nie zuvor mit den Vorgesetzten gehabt. Man wird hier als „Mensch“ angesehen.
Themenübergreifend. Spannend und Interessant. Aber es ist natürlich auch alles eine Ansichtssache.
Das Hauptmerkmal für das Unternehmen ist es andere Organisationen „zukunftsfähig“ aufzustellen. Die Arbeit hat also an sich etwas sinnstiftendes. Es tut der Allgemeinheit gut. Und das finde ich Klasse!
Es wird eigenständig, aber auch in Teams zusammengearbeitet. Stichwort: „Agiles Arbeiten“. Ideen/Verbesserungsvorschläge werden hier sehr gerne gehört und in Abstimmung auch umgesetzt, wenn notwendig. Hierarchiedenken ist hier ein Fremdwort.