Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es müssen Strukturen geschaffen werden, die für die Größe des Unternehmens angebracht sind und der Gedanke muss verschwinden, dass sich durch das Vertrauen auf eine Handvoll Leute alle Probleme lösen lassen. Es benötigt mehr Professionalität in den Prozessen, eine offenere Fehlerkultur, die von der Führung gelebt wird und eine bessere Kommunikation von oben nach unten. Es muss angefangen werden, die Bedürfnisse und Einschränkungen der einzelnen Mitarbeitenden zu verstehen und eine Arbeitsumgebung geschaffen werden, in der alle Mitarbeitenden sich wohlfühlen und ihre Arbeit ausführen können.
Eine allgemeingültige Einschätzung der Arbeitsatmosphäre ist schwierig. Innerhalb des HQ in Berlin scheint eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und Kollegialität zu herrschen. Als Remote-Mitarbeiter speziell in der IT habe ich keine angenehme Arbeitsatmosphäre gespürt. Eine grundlegende Wertschätzung und Aufnahme als Teammitglied auf Augenhöhe habe ich nicht wahrgenommen, dafür aber häufig die Auswirkungen von zu hoher Belastung und Stressfaktoren. Dazu werden regelmäßig die Mitarbeiter hervorgehoben, die viele Überstunden machen oder immer erreichbar sind. Das suggeriert das Bild, nur gut genug zu sein, wenn man die Extrameile geht.
Persönlich habe ich mich selten wohlgefühlt und bin meistens mit Bauchschmerzen in den Arbeitsalltag gestartet. Auch Gespräche haben nicht dazu beigetragen, dieses Gefühl zu verbessern. Aufgrund der sehr intransparenten Kommunikation der Geschäftsleitung konnte ich auch kein Vertrauen in die Führung aufbauen.
Das Image des Unternehmens muss zweiseitig bewertet werden. Während vor allem Praktikanten und Interns, die vor Ort in Berlin arbeiten, sehr positiv über ihre Zeit reden, halte ich das Image bei Festangestellten zumindest in der IT für durchschnittlich. Die Imagebewertung der Praktikanten lässt sich sehr gut in den Bewertungen auf Kununu wiederfinden und hat einen hohen Anteil an der guten Bewertung als Arbeitgeber auf diesem Bewertungsportal. Bei den jüngeren Festangestellten war das Image als Arbeitgeber größtenteils unzufriedenstellend, während länger bestehende Mitarbeiter das Unternehmen positiv empfehlen würden, auch wenn ein nostalgischer Rückblick über die früheren, besseren Strukturen nicht auszuschließen ist.
Aufgrund der gesetzlichen Vorschriften müssen Arbeitszeiten getrackt werden. Generell steht es den Mitarbeitenden offen, sich die Arbeitszeit aufzuteilen. Kollegen und Mitarbeiter werden allerdings regelmäßig aus dem Feierabend, Urlaub oder Krankheitsstand kontaktiert und um Probleme zu lösen oder an Lösungen mitzuwirken. Dadurch liegt es größtenteils an der eigenen Verantwortung, die Work-Life-Balance umzusetzen, die man für sich braucht. Ein Verständnis der Vorgesetzten, dass das Eindringen in die Freizeit der Mitarbeiter nicht selbstverständlich ist, konnte ich nicht erkennen.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden mir während meiner Zeit im Unternehmen nicht ermöglicht, auch Weiterbildungen von Kollegen sind mir nicht bekannt. Während meiner Zeit konnte ich nicht sehen, dass Mitarbeitenden Aufstiegschancen ermöglicht wurden und daran gearbeitet wurde, dass Angestellte den nächsten Schritt im Unternehmen gehen und im Unternehmen wachsen zu können.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind Branchen-durchschnittlich.
Der ökologische Einfluss und Fußabdruck wird bei der Softwareentwicklung nicht berücksichtigt, CO₂-Emissionen direkter oder indirekter Art sind nicht bekannt und werden auch nicht ausgeglichen.
Die Stimmung untereinander ist größtenteils gut und ein Grundzusammenhalt ist deutlich zu spüren. Eine ehrliche und direkte Kommunikation war meistens gegeben, auch wenn sich Stressfaktoren immer wieder auf eine freundliche Kommunikation ausgewirkt haben.
Vorgesetzte hören zu, es entstehen jedoch keine Verbesserungen bei Problemen. Konflikte werden oft heruntergespielt und es fehlt die Empathie und Auffassungsgabe, bestehende Konflikte ausreichend zu verstehen.
In meiner Zeit habe ich ferner oftmals ein schlechtes Vorleben einer Fehlerkultur vorgefunden und eingeschnapptes Verhalten bzw. Nachrichten von Führungskräften, wenn ein Problem auftritt. Anstatt stärkender Nachrichten, wie ein Problem richtig gelöst wird, werden Mitarbeiter verunsichert, heruntergemacht und falsche Lösungsansätze mürrisch hervorgehoben.
Vorgesetzte nehmen nicht die Rolle an, ihre Mitarbeiter zu empowern und dafür da zu sein, dass Mitarbeiter ihre Arbeit bestmöglich ausführen können. Es findet regelmäßig Mikromanagement statt, was sich auf das Engagement, Vertrauen und die Produktivität auswirkt.
Die technische Grundausstattung ist zufriedenstellend, für Full-Remote Mitarbeiter wird ein zweiter Bildschirmmonitor gestellt. Ein Zuschuss für Büroausstattung ist mir nicht bekannt.
In meiner Anfangszeit hatte ich ein Feedbackgespräch sowie einige 1:1s. Nach internen Umstrukturierungen wurden diese nicht mehr fortgesetzt. Ab diesem Zeitpunkt war die klare Kommunikation über klare Aufgaben, Verbesserungen aber auch Lob oder generelles Feedback kaum noch gegeben. Weder Vorgesetzte noch Kollegen konnten mir klar meine Rolle im Unternehmen beschreiben und meine Aufgaben von anderen abgrenzen. Dies trug zur unbefriedigenden Kommunikation bei.
Ebenfalls war die Unternehmenspräsentation innerhalb des Bewerbungsverfahrens und der tatsächlichen Lage schlecht. Es gab deutliche Abweichungen innerhalb der Unternehmensausrichtung, der Art des Wachstums des Unternehmens sowie der persönlichen Aufgaben- und Rollenbeschreibung für meine ausgeschriebene Stelle.
Während meiner Zeit ist mir kein negatives Verhalten bzgl. Ausgrenzung und mangelnder Gleichberechtigung aufgefallen. Generell ist das Unternehmen und die Mitarbeiter sehr international ausgerichtet und lebt diese Werte vor.
Wer die Bereitschaft zeigt, kann ggf. interessante Aufgaben übernehmen. Treten im Unternehmen größeren Hürden auf, landen die Aufgaben jedoch bei den erfahrenen und eingespielten Kollegen, was Einfluss auf die Wertschätzung hat. Generell gibt es interessante Aufgaben, die übernommen werden können. Häufig muss man diese jedoch selbst finden und zusätzlich übernehmen, als dass diese einem aktiv zugesprochen werden.
Positive environment, many nice colleagues
flat hierarchy, lots of room to develop
Dynamic tasks, you can explore other areas if you're interested
team culture and dynamic tasks
communicating even more between departments
Results matter and are recognized
strong team culture
very dynamic
Modern (auch in Bezug auf Tech Stack), offen, zukunftsorientiert.
Weiter so. In den letzten zwei Jahren ist unfassbar viel passiert im Bereich Prozesse und Investitionen in die Zukunft. Genauso weitermachen.
Ein sehr schönes Headquarter im angesagten Teil von Berlin. Ein großes Büro mit vielen Rückzugsmöglichkeiten und alles da, was man so kennt. Als Entwickler ist das aber eher nebensächlich da das IT-Department hauptsächlich remote arbeitet. Die Atmosphäre über Meet + Huddle ist immer gut und freundschaftlich.
Spannendes Umfeld (DAM) mit einer sehr hohen Nutzerschaft (DAU).
Nach 15 Jahren in der Branche weiß ich, dass Work-life-balance wenig was mit dem Arbeitgeber als vielmehr mit dem Arbeitnehmer zu tun hat. Man muss mit Stress umgehen können. Aufgrund der Komplexität ist der Job nur was für Leute, die sich wirklich gut auskennen und nicht getragen werden müssen. Wenn man viel Betreuung benötigt, ist man hier vielleicht nicht richtig. Es braucht viel ownership. Ich lieb das.
Bezahlt sehr gut. Investiert auch in die Zukunft.
Bei uns ist der Zusammenhalt sehr groß, da alle intrinsich motiviert sind und das beste geben.
Besonder möchte ich auf Fehlerkultur eingehen: Fehler dürfen gemacht werden. Es werden Post Mortems verfasst um daraus zu lernen.
Fast freihe Arbeitszeiten. Wenn man Termine hat, etc. kann man die wahrnehmen. Man muss natürlich pünktlich zu seinen meetings sein.
Im Vergleich zu anderen Firmen ein durchaus transparentes Management mit guter Kommunikation. Wenig "Buschfunk" und keine Stimmungsmache.
Sehr gute "pc", aber nicht gleichviele Männer wir Frauen beschäftig.
Der Hauptgrund für diese Company: es gibt viel zu tun, und man kann sich seinen Lieblingsbereich auswählen und gut darin werden. Die Liste der Aufgaben ist lang und die Standards an die Qualität ist hoch.
Die Arbeitsatmosphäre war und ist immer noch die beste Atmosphäre für einen Anfang in den Tag. Es gibt immer lächeln und "hallo" zurück. Alle sind sehr hilfreich, auch wenn sie beschäftigt sind.
Vieles hat sich verändert, aber die Work-Life-Balance hat sich nur verbessert über die Zeit zusammen. Kollegen sind pünktlicher angekommen, mehrere haben was nach der Arbeit zusammen gemacht, und auch am Wochenende.
Eins bemerkt man, wenn es zur Office-Arbeit kommt, und das ist, wie wichtig es ist als ein Team zu arbeiten. Kommunikation ist deshalb sehr wichtig, aber wenn eine Person dazwischen kommt, kann alles ganz schnell verschwinden, egal wie viel man schon durchgeschnauft hat.
Alle älteren Kollegen sind sehr freundlich und sind auch immer bereit die "jüngeren" zu helfen. Man hat nie Angst, mit Fragen oder Meinungen.
Mir wurden Ziele vorgesetzt, die ich dann auch erreicht habe, nur um herauszufinden, dass sich die Ziele doch verändert haben und noch mehr Arbeit verlangt wurde. Das Verhalten hat mir mehr Stress hingelegt und daraus wurde ich auch mehrmals Erkältet.
Alles ist immer in einem "Top" Zustand, und wenn man Probleme hat, dann sind die sehr schnell gelöst.
Die Kommunikation ist gut und es weiß immer jemand was für, wenn man ein Problem lösen muss. Das Einzige womit ich Probleme hatte ist, dass jemand immer in privaten Gesprächen reingehört hat und damit es verbreitet im Office. Es ist leider drauf gekommen, wem du vertrauen kannst.
Die 3 Sterne sind nicht wegen der Arbeit oder wie man bezahlt wird, aber wie eine Person umgegangen ist, mit den Damen persönlich. Wenn es keinen Titel zu einer gibt, gibt es irgendwie das Recht diese ohne Titel sehr schlimm anzureden und runter zureden im Büroalltag.
Die Aufgaben sind interessant, da man in echter Zeit sehen konnte, was man gemacht hat (auf online Shops) und auch weil die Zeit so schnell vergangen ist, dass ein Tag ruckzuck fertig war.
internationales, offenes Team
Sehr junges, internationales Team und toller Zusammenhalt untereinander. Im Praktikum lernt man sehr viel!
Amazing colleagues and team culture.
Sehr netter und kollegialer Umgang. Ich wurde schnell in das Team integriert und fühle mich sehr gut aufgehoben.
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich freiwählbar, auch wenn es natürlich gern gesehen ist, dass man zu den regulären und weit verbreiteten Kernarbeitszeiten anwesend bzw. erreichbar ist.
So wie ich es bisher mitbekommen habe, wird auch jungen Mitarbeitern viel zugetraut, so dass sie sich beweisen können und dies wird belohnt.
Für ein Werksstudentenjob/Aushilfsjob top!
Bio-Produkte, wiederaufladbare Batterien, wenig Schriftverkehr in Papierform
Meine Vorgesetzten sind allesamt sehr respektvoll mir gegenüber. Ich erfahre keinerlei ungerechtfertigten und übermäßigen Druck von ihnen.
Wenn etwas "zu dann und dann" erledigt sein soll, wird dies machbar und rechtzeitig kommuniziert.
In der Mittagspause kann man auch mit ihnen locker über "Gott und die Welt" sprechen.
Top Büro, neueste Technik (iMacs, MacBooks, etc.) , höhenverstellbare Schreibtische, Besprechungsraum und kostenlose Getränke (Kaffeevollautomat, Cola, Clubmate, Apfel- und Orangensaft, Wasser), der Früchtekorb wird auch regelmäßig aufgefüllt (Vorschläge werden gerne angenommen)
Kurz, respektvoll und unproblematisch sowohl innerhalb des Büros, als auch die Kommunikation mit den anderen Standorten dank Chat, so entfällt das ewige Hin- und Herschicken von E-Mails.
Es wird mit jedem Mitarbeiter gleich umgegangen und auf Augenhöhe kommuniziert
Ich habe bisher einen sehr vielseitigen Arbeitsalltag erfahren und es wird sich bemüht, dass ich immer wieder etwas Neues sehe und dazulerne.
Das die Stärken jedes Mitarbeiters gefördert werden.
Ein nice to have wären zusätzliche Firmenevents (zu meiner Zeit nur ca. 2-3 im Jahr)
Im B2B Bereich ist das Unternehmen wohl bekannt.
Zugang zu kostenpflichtigen Online Fortbildungen und Konferenzen
Es gibt Getränke und Obst
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt!
Man bekommt die Möglichkeit seinen Aufgabenbereich dynamisch mit zu gestallten und sich weiter zu entwickeln.
So verdient kununu Geld.