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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- positive culture, lots of team events
- self-development opportunities
- flat hierarchy
- home office possibilities
- nice office space in kreuzberg
- international team
Letzter Part des Berichtes!:
Der Tag ist gekommen, ich weiß es geht um die Wurst oder halt meine Existenz als Familienvater in diesem Falle.
Er unterbricht mich und gibt mir 3 Anweisungen und ich darf nochmal neu beginnen. Es sind schon 20 min vorbei......
Ich pitche nochmal. Es reicht nicht. Er sagt ich hätte im recruiting ja geschwindelt und hätte vorher nur in Call Centern gearbeitet und die Zusammenarbeit wäre beendet da ich nicht in der Lage wäre ein lockeres ...
team culture and dynamic tasks
Modern (auch in Bezug auf Tech Stack), offen, zukunftsorientiert.
Sehr junges, internationales Team und toller Zusammenhalt untereinander. Im Praktikum lernt man sehr viel!
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe Bericht.
Tasks/requests can get lost in communication chains between sales and IT.
Verbesserungsvorschläge
hier mein ausführlicher Bericht:
Habe mich im August 2024 beworben und wurde auch prompt zum „Assesment Center businesscase“ eingeladen. Ich sollte deren Produkt an einen Wunschkunden verkaufen.
So kann man sich ja bekanntlich eine Einarbeitung dann sparen. Zwei Onepager bekam ich auch dazu um meine Medienumgang unter Beweis zu stellen.
Zu dem Termin mit 4 Tagen Vorlaufzeit und ca. 4h Vorarbeit meinerseits für das online Meeting vermarktete ich nun das Produkt in einem 30 min Termin mit entsprechender Vorstellungs,-Bedarfsanalyse,- bedarfsgerechter ...
Es müssen Strukturen geschaffen werden, die für die Größe des Unternehmens angebracht sind und der Gedanke muss verschwinden, dass sich durch das Vertrauen auf eine Handvoll Leute alle Probleme lösen lassen. Es benötigt mehr Professionalität in den Prozessen, eine offenere Fehlerkultur, die von der Führung gelebt wird und eine bessere Kommunikation von oben nach unten. Es muss angefangen werden, die Bedürfnisse und Einschränkungen der einzelnen Mitarbeitenden zu verstehen und eine Arbeitsumgebung geschaffen werden, in der alle Mitarbeitenden sich wohlfühlen und ...
- more benefits would be nice
communicating even more between departments
Weiter so. In den letzten zwei Jahren ist unfassbar viel passiert im Bereich Prozesse und Investitionen in die Zukunft. Genauso weitermachen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DemoUp Cliplister ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
internationales Team von netten Leuten.
strong team culture
Die Stimmung untereinander ist größtenteils gut und ein Grundzusammenhalt ist deutlich zu spüren. Eine ehrliche und direkte Kommunikation war meistens gegeben, auch wenn sich Stressfaktoren immer wieder auf eine freundliche Kommunikation ausgewirkt haben.
Bei uns ist der Zusammenhalt sehr groß, da alle intrinsich motiviert sind und das beste geben.
Eins bemerkt man, wenn es zur Office-Arbeit kommt, und das ist, wie wichtig es ist als ein Team zu arbeiten. Kommunikation ist deshalb sehr wichtig, aber wenn eine Person dazwischen kommt, kann alles ganz schnell verschwinden, egal wie viel man schon durchgeschnauft hat.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DemoUp Cliplister ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In meiner Anfangszeit hatte ich ein Feedbackgespräch sowie einige 1:1s. Nach internen Umstrukturierungen wurden diese nicht mehr fortgesetzt. Ab diesem Zeitpunkt war die klare Kommunikation über klare Aufgaben, Verbesserungen aber auch Lob oder generelles Feedback kaum noch gegeben. Weder Vorgesetzte noch Kollegen konnten mir klar meine Rolle im Unternehmen beschreiben und meine Aufgaben von anderen abgrenzen. Dies trug zur unbefriedigenden Kommunikation bei.
Ebenfalls war die Unternehmenspräsentation innerhalb des Bewerbungsverfahrens und der tatsächlichen Lage schlecht. Es gab deutliche Abweichungen innerhalb der ...
Die Kommunikation ist gut und es weiß immer jemand was für, wenn man ein Problem lösen muss. Das Einzige womit ich Probleme hatte ist, dass jemand immer in privaten Gesprächen reingehört hat und damit es verbreitet im Office. Es ist leider drauf gekommen, wem du vertrauen kannst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden mir während meiner Zeit im Unternehmen nicht ermöglicht, auch Weiterbildungen von Kollegen sind mir nicht bekannt. Während meiner Zeit konnte ich nicht sehen, dass Mitarbeitenden Aufstiegschancen ermöglicht wurden und daran gearbeitet wurde, dass Angestellte den nächsten Schritt im Unternehmen gehen und im Unternehmen wachsen zu können.
So wie ich es bisher mitbekommen habe, wird auch jungen Mitarbeitern viel zugetraut, so dass sie sich beweisen können und dies wird belohnt.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DemoUp Cliplister wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet DemoUp Cliplister besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DemoUp Cliplister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DemoUp Cliplister als eher modern.
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DemoUp Cliplister
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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