13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das Gehalt kommt pünktlich
sehr viel
sich nicht nur in der Halle blicken lassen , wenn ein Handwerker vor der Tür steht
auf Arbeitsebebene gut , von der Führungsebene ohne Strategie
in der Konstruktion unterirdisch
Gehaltserhöhung gibt es nicht
sozial ?
innerhalb der der Konstruktion top obwohl zuviel Arbeit da ist , weil von der Administration nicht reagiert wird , …… in anderen Anbteilungen wird teilweise Däumchen gedreht, und weggesehen
mach hin …..
duckt sich weg bzw. reagiert arrogant überheblich
die Kaffeemaschine läuft
auf Arbeitsebene gut, von oben herab arrogant
?
Powerpoint Engineering
Nichts.
Stressige Umgebung
Bitte beobachten Sie die Büroumgebung und verstehen Sie, wie sich die Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld fühlen.
Das Gute ist, dass das Gehalt pünktlich kommt.
Das Gehalt kommt pünktlich
Ein Konzept für die Zukunft entwickeln
Stress und Hektik
viel Work, wenig Life
Untertarif und seit Jahren keine Prämie
auf Arbeitsebene gut
Kritik ist nicht willkommen
nur auf der unteren Ebene gut
Power Point Engineering
Verkehrsgünstige Lage
Ungleiche bzw. ungerechte Aufgabenverteilung.
Überzogene Erwartungshaltung.
Ziele setzen - Ziele erreichen.
Zukunftsvisionen schaffen.
Es war nie langweilig, es gab immer neue Herausforderungen und in der Zeit meiner Selbstständigkeit wurde ich stets unterstützt und teilweise mit Aufträgen versorgt
Wir haben uns auch in der Freizeit mit unseren Familien getroffen und treffen uns auch immer noch als Rentner
Abteilungsleitung, Inbetriebnahmen, Kundenkontakte von Anfang an
Nach eingen Jahren hatte ich die höchste Gehaltsstufe erreicht
Die Firma hat für alle zusätzliche Lebensversicherungen abgeschlossen und zusätzliche zum Gehalt gezahlt
Man konnte sich auf alle verlassen und haben uns stets gegenseitig unterstützt
Wir sind zusammen alt geworden und genießen jetzt gemeinsam unsere Enkelkinder
Unsere Abteilung ist aus unseren Reihen gekommen und übernahm später die Geschäftsleitung
Alle haben immer mit gezogen
Wenn Meinigungsverschiedenheiten waren wurden sie meistens sofort besprochen
Auch die Frauen, welche nicht sofort da waren treffen sich noch heute mit den Ehemaligen und verbringen auch Wochenenden mit uns
Ich konnte mich immer neuen Aufgaben und Herausfoderungen stellen
Baustelleneinsätze möglich (auch im Ausland)
Betriebsrat vorhanden.
Keine Zukunftsvisionen,
Arbeitsverhältnis auf Misstrauensbasis,
Unterdurchschnittliche Entlohnung.
Motivation deutlich steigern.
Erfahrung und "know-how" der einzelnen MA sinnvoll einsetzen.
Verwaltungsaufwand deutlich reduzieren und sich in Richtung produktives Arbeiten ausrichten.
Personalabteilung und Geschäftsleitung auf Stand bringen (z.B. durch Schulungen/Seminare/Weiterbildungen).
Sehr gedrückt. Seit Jahren hört man wie "angespannt die Marktsituation" ist. Kommt mittlerweile gar nicht gut an, zumal auch kein Wille etwas zu ändern erkennbar ist.
40 St/Woche. Es gibt eine Gleitzeitregelung. Die Kernarbeitszeit ist jedoch so hoch angesetzt, dass man kaum von einer richtigen Gleitzeit sprechen kann.
Das Gehalt ist keineswegs leistungsorientiert. Einen Stern bei der Bewertung gibt es für die vermögenswirksame Leistungen und pünktliche Überweisung.
Seit Jahren ist von einer "Papierlosen Fabrik" die Rede. Umgesetzt wird davon nur wenig.
Der Strom ist hingegen "grün" und mit Hilfe von Solarzellen selbstproduziert.
Kaum einer kommt aus der unmittelbarer Umgebung. Einige MA haben eine Anreise von über 50 Km für eine Tätigkeit, die problemlos von zu Hause aus erledigt werden könnte.
Der Ton zwischen Abteilungsleitern und dem Team ist i.O. Mit der GL ist ein Dialog möglich, wenn sich die Sichtweisen nicht groß unterscheiden.
In den letzten Jahren wurde viel gemacht. So hat inzwischen jeder Mitarbeiter einen modernen, gut ausgeleuchteten Arbeitsplatz mit einem höhenverstellbaren Tisch.
Sollte sich privat ein Problem ergeben wird eine Lösung gefunden.
Ein Tarifvertrag wäre wünschenswert
Mehr Mitarbeiterschulungen sollten angeboten werden.
So verdient kununu Geld.