6 von 39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibel, coole Firmenkultur, den neuen Arcade Automaten,
Das es nichts zu meckern gibt!
Ein sehr guter Rahmen um zu Arbeiten. Sehr positiver Ausblick für mich.
Manchmal zu lange Kompromisse aus oben genanntem Grund. Das Pflaster schneller abziehen tut manchmal weniger (vor allem kürzer) weh. Das ist aber meckern auf hohem Niveau.
Durch das lange Bestehen und die lange Betriebszugehörigkeit könnten für mich einige Dinge schneller verändert werden und manchmal etwas "weniger Rücksicht" genommen werden. Das werden aber sicher viele Kollegen anders sehen. Hier muss man also immer das Gleichgewicht halten.
Immer wieder Initiativen und auch gelebtes von Führungskräften, woran man erkennt, dass die Angestellten für das Unternehmen wichtig sind und sich wohl fühlen sollen.
Vorreiter und Vorbild für Stabilität in der Branche. Über 25 Jahre Erfahrung.
Viele Freiheiten abseits der betrieblichen Anforderungen. Wo es möglich ist flexible Einteilung von Arbeitszeiten und Home-Office.
Fortbildungen werden immer wieder beworben und angeboten. Eine Selbstverständlichkeit im Unternehmen. Keine Selbstverständlichkeit in anderen Unternehmen.
Viele Benefits und Vorteile die nicht selbstverständlich sind. Fairer Umgang mit Zielen und Bonis.
Oftmals weit mehr als z.B. Gesetze verlangen und immer wieder neue Ideen oder Initiativen. Ich wäre eventuell manchmal noch radikaler. Das ist aber meine persönliche Einstellung und privat ist das oft leichter als als Unternehmen.
Der größte Teil der Firma sieht sich regelmäßig und es geht oftmals schon weiter über Kollegentum hinaus. Sehr guter Zusammenhalt im Team. Wie überall kann man mit der einen Person besser als mit der anderen...
Flexible Modelle und eine Begleitung durch das Unternehmen bis zum Ausscheiden. Bis dahin noch volle Integration im Alltag und auch Führungsverantwortung für ältere (und sehr junge) Menschen.
Überwiegend sehr gute und positive Beispiele. Ich wurde in keinem Unternehmen bisher so gefördert und motiviert.
Moderne Büros und alles was zum ordentlichen Arbeiten notwendig ist.
Regelmäßige Status-Updates von Geschäftsführung und Betriebsrat.
Wir sind sowohl international als auch divers aufgestellt. Mir ist hier keinerlei Benachteiligung bekannt. Wir haben einige Frauen mit Führungsverantwortung.
Natürlich gibt es auch mal notwendige und nicht so spannende Aufgaben. Diese werden aber nach und nach immer weiter abgebaut wo es möglich ist. Dazu viele Interessante Gespräche, Technologien und Projekte.
Zentral gelegen, gute Essensmöglichkeiten in den Mittagspausen (Bahnhofsviertel).
Umgang mit Mitarbeitern ist meist schlecht, hier mobbt der Abteilungsleiter noch selber. Team-Zusammenhalt so gut wie nicht vorhanden, da jeder damit beschäftigt ist, seinen eigenen Hintern zu retten...
Auf den einzelnen Mitarbeiter wird nicht gehört. Wenn Probleme auftreten, ist sehr schnell der einzelne schuld. Die Vorgesetzten halten sich hier schlicht nicht für verantwortlich. Management austauschen könnte helfen.
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz
Der Betriebsrat hat oft schlechte Stimmung gemacht, bin selbst aber ein Freund von Betriebsräten
je nachdem in welchem Team man arbeitet - es gibt richtig tolle Teams - da ist es einfach unglaublich spaßig, innovativ und man kann seine Stärken als Mensch einbringen
Außenansicht von DENIC ist unglaublich toll!
man hatte jährlich (sogar mehrfach) die Möglichkeit sich weiterzubilden oder auf Konferenzen zu fahren.
viele Sozialleistungen
(siehe Arbeitsatmosphäre)
sowohl, SUPER, also auch grottig - aber wenn man selbst kommunikativ ist, kann man selbst seinen Teil dazu beitragen.
Spannende Aufgaben
Kleinigkeiten
Gibt es mehr als man umsetzen kann - ein wenig mehr Struktur an der Stelle wäre ggfs. nützlich
innovative Ansätze, Qualitätsbewusstsein, Bedeutung für die Internet Community, Gleitzeit, ÖPNV-Ticket
Bereichsfürsten, Siloteams, Nerds, heilige Kühe
Great Place to Work, trotz einiger menschlicher Schwächen an neuralgischen Positionen.