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Denkformat 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Einmal und nie wieder

1,6
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jede Menge, darf ich aber nicht schreiben.

Verbesserungsvorschläge

Jede Menge, aber Vorschläge wurde nicht angenommen.

Arbeitsatmosphäre

Das muss man erlebt haben, es um zu Glauben. Da gibt es zwei, die ... man muss es erlebt haben.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Tür und Angel, nichts wirklich schriftlich ausgearbeites.

Kollegenzusammenhalt

Leider gilt hier die Devise: jeder stirbt für sich alleine. Das macht keinen Spass.

Work-Life-Balance

Hier trifft viel aufeinander, was aber nicht in der Form beschrieben werden darf.

Vorgesetztenverhalten

Leider muss ich sagen, dass wenig von dem gehalten wird, was versprochen wird. Es gibt keine Mitarbeitergespräche oder überhaupt etwas in der Art, keinerlei offizielles Feedback, sondern nur hinter vorgehaltener Hand. Boni gibt es nicht, egal wie sehr man sich engagiert. Da kann man es auch sein lassen und bekommt genauso viel. Entscheidungen, die heute getroffen wurden, kônnen morgen schon einfach wieder verworfen werden.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es.

Arbeitsbedingungen

Mitten in der Stadt und freie Getränke.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Boni, Gehalt eher Mittelmaß und Erhöhung nur auf mehrfache Anfrage und mehrfache Diskussionen.

Image

Ich sag es mal so: die Firma kann gar nicht die Mitarbeiter, die freiwillig die Firma verlassen, mit neuen Mitarbeitern besetzen...

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg nicht möglich, da nur zwei Hierarchien.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas KunzmannGeschäftsführer

Es gab und gibt seit dem Bestehen von Denkformat verschiedenartige Bonis: Hardwaregeschenke / arbeitseinsatzabhängige Gewinnbeteiligung. Zum Thema Kommunikation: es handelt sich bei Denkformat um eine kleine Firma mit 15 Angestellten. Hier kann eben noch von Auge zu Auge über alles gesprochen werden! Für Aufgaben/Projekte gibt es ein Ticketsystem - dort werden auch die Arbeitsaufträge exakt formuliert und in wöchentlichen Runden mit den Teams besprochen.

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