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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Unternehmensführung Seliger!
Bewertung lesen
Familiäres Umfeld, Abwechslungsreiches Arbeitsfeld
Bewertung lesen
Faires und zielorientiertes Arbeiten.
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Gute und entspannte Arbeitsatmosphäre und echt nette Kollegen.
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Familiär, tolle Stimmung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Parkplatzsituation in Wiesbaden… kann man aber mit leben.
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Nur ein Headquarter. Ich hätte gerne mehrere Büro im Umfeld von Frankfurt am Main gesehen, so dass sich übergreifende Fachabteilungen etablieren können und näher am Kunden sind, aber die längeren Fahrten sind ok und schlussendlich ist es auch Entscheidung der Geschäftsleitung.
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Viel zu tun ,)
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Direkte Kommunikation und klare Vorgaben
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt immer Möglichkeiten, besser zu werden. Wachsen mit den Mnenschen, die Impulse geben.
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Obst für alle (Luxusproblem) - die alten Geschäftsräume waren super.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Denkformat ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Jeder für jeden
5
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War schon eine nette Zeit mit den Kollegen
4
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Es gibt die Kollegen, aber meistens konnte ich selbständig arbeiten.
4
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Hinter dem Rücken lästern die Chefs
3
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Guter Zusammenhalt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denkformat ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Gehalt unterdurchschnittlich und öfters Mal verspätet.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Intern und bilden auch weitere Betriebe stetig aus.
5
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Soweit man will. Es liegt an einem Persönlich, wie weit er die Karriereleitung erklimmen möchte.
4
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Wenn man sich weiterbilden möchte, kann man mit den Chefs über alles reden.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Denkformat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Denkformat schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Denkformat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Denkformat als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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