Wo wenig Licht ist, ist kein Schatten. Es herrscht Finsternis.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die geschilderten Probleme im Bereich der Mitarbeiterführung.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklung eines Leitbildes, stärkere Auseinandersetzung mit den Themen Menschenführung, Motivation und soziale Verantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Versuche der Besserung des Betriebsklimas wurden zumindest unternommen (gemeinsame außerdienstliche Veranstaltungen, Coachings), die Arbeitsatmosphäre leidet aber unter der mangelnden Mitgestaltung durch die Arbeitnehmer.
Image
Eine Empfehlung möchte ich aufgrund der überwiegend schlechten Erfahrungen nicht aussprechen.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit wird erwartet, jedoch werden mehr geleistete Arbeitszeiten nicht kompensiert. Die Urlaubsregelung beläuft sich auf kaum mehr als das gesetzlich Notwendige.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Betriebsgröße keine perspektivische Aufstiegschance. Weiterbildung wird den Mitarbeitern nicht im nötigen Umfang angedeiht.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden individuell "ausgehandelt", wobei durch Provisionsvereinbarungen die monatliche Schwankungen bis unter den Hartz 4-Regelsatz reichen können (und das wiederholt). Kann daher nur jedem Interessenten davon abraten, in das Unternehmen einzusteigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein soziales Engagement. Auch wird keine Ausbildung angeboten, obwohl die Betriebsgröße dies nahelegen würde.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft ist vorhanden, jedoch leidet das Betriebsklima unter dem massiven Druck, der auf die Beschäftigten ausgeübt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist meiner Meinung nach in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte neigen in Konfliktfällen dazu, parteiisch zu agieren und haben kein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter. Ziele werden nicht aus vergangenen Beobachtungen, sondern aus unrealistischen Erwartungen definiert. Führungsentscheidungen werden selten auf Basis objektiv nachvollziehbarer Erwägungen getroffen. Ein Vorbildcharakter lässt sich hier nicht ableiten.
Arbeitsbedingungen
Zahlreiche Störfaktoren sorgen für eine starke Fragmentierung der Arbeit. Immerhin muss man anerkennen, dass die Geschäftsleitung dies auch schon bemerkt hat, aber die Störfaktoren nicht beseitigt.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings.
Gleichberechtigung
Eine Frauenquote gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Sehr enge Vorgaben der Arbeitsgestaltung ersticken die Mitarbeitermotivation und deren Kreativität. Das zeigt sich darin, wie zum Beispiel Prozesse ohne Not künstlich aufgebläht werden, ohne dass dem ein erkennbarer betriebswirtschaftlicher Nutzen zugrunde liegen würde.