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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei denkmal3D die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
denkmal3D
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
denkmal3D
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Leute aus unterschiedlichen Kulturen arbeiten zusammen. 1-2 mal im Jahr gibt es Betriebsfeste, in denen man jene trifft, die man sonst nur vom Telefon kennt. Nettes Betriebsklima. Allerdings wird der Laden immer größer

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Büro aus viel online - aber immer mit guter Ansage, was kommt. Auf den Grabungen wird deutsch und englisch gesprochen - manchmal ist das nicht einfach.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut - trotz unterschiedlicher Herkunft und Alter

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Archäologie halt: Immer wieder Montage. Es werden Unterkünfte mit EZ gestellt (Privatsväre), Firmenautos können auch mal für Privatfahrt genutzt werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt natürlich drauf an. Geschäftsführung gat immer ein offenes Ohr, auch die Projektleiter - Grabungsleiter sind manchmal nicht einfach. Es gibt welche, „die packen mit an“ und andere, die da eher „Aufsicht machen“. Man aber bei GF und Personalbetreuung in dem Dall Unterstützung kriegen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für technikbegeisterte immer - aber such viele Routinen und körperliche Arbeit. Man wechselt sich ab mit Doku und Schaufeln - viel Teamarbeit

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