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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DENKRIESEN die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DENKRIESEN
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DENKRIESEN
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    47%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und förderlich. Es herrscht ein offenes und freundliches Miteinander, das den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit erleichtert.

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4,0
Kommunikation

Die Kommunikation ist durchweg positiv. Es gibt regelmäßige Meetings in denen die Abteilungsleiter die Möglichkeit haben, ihre Ideen und Anliegen einzubringen. Die Geschäftsleitung ist stets offen für Feedback und sorgt dafür, dass Informationen transparent und zeitnah kommuniziert werden.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt und Wertschätzung. Ich schätze die Hilfsbereitschaft meiner Kollegen sehr.

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3,0
Work-Life-Balance

Es besteht die Möglichkeit, jeden Mittwoch mobil zu arbeiten.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Unsere Führungskräfte stehen jederzeit für Fragen oder Anliegen zur Verfügung. Sie fördern eine offene Kommunikation. Es wird Wert auf regelmäßiges Feedback gelegt, was die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt.

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5,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind äußerst interessant und abwechslungsreich. Die Vielfalt der Themen und die Möglichkeit, kreative Lösungen zu entwickeln, halten die Arbeit spannend und motivierend. Zudem wird Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter seine Stärken einbringen kann.

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