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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Ein überwiegend sehr kollegiales und unterstützendes Team.
- Eine vielseitige und interessante Branche mit abwechslungsreichen Aufgaben.
- Flache Hierarchien und grundsätzlich kurze Entscheidungswege.
- Flexible Arbeitszeiten durch die Gleitzeitregelung.
- Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Veränderungen mitzugestalten.
Wenn man andere Firmen kennt, dann ist das hier von einigen Mitarbeitern Jammern auf hohem Niveau. Mir gefällt es sehr hier gut, Kleinigkeiten zu verbessern gibt es immer. Ich habe das Gefühl, die GF nimmt die Probleme ernst und es sind auch schon einige Weichen gestellt um Dinge zum besseren zu verändern.
Die Moderne Einrichtung und Ausstattung aller Arbeitsplätze und ein zusammengewachsenes Team, auf welches man sich verlassen kann. Der Betrieb hat das Potential in allen Bereichen zu wachsen.
Flache Hierarchien, familiäre Atmosphäre, spannende Branche, coole Produkte, moderne Arbeitsbedingungen, sehr sozial
Offen für alle und alles, hier schätzt man Einsatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die strategische Ausrichtung und Priorisierung sind nicht immer ausreichend nachvollziehbar.
- Interne Kommunikations- und Organisationsstrukturen werden nicht durchgehend konsequent umgesetzt.
- Umgang mit dem mobilen Arbeiten
- Bei Weiterbildung und Zusatzleistungen besteht aus meiner Sicht Potenzial für mehr Transparenz und Gleichbehandlung.
- Fehlende Möglichkeit eines Aufbau langfristiger Strukturen und stabiler Teams.
Das man die Angestellten nicht wertschätzt und dass man ohne Rücksicht auf Verluste sich einfach von Ihnen trennt.
Das extreme Wachstum, Software und Prozesse wachsen leider nicht von alleine mit, aber wir arbeiten daran
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die Angestellten besser behandeln.
- Eine nachhaltige Vertrauenskultur und offene Kommunikation fördern.
- Eine klare Unternehmensstrategie entwickeln und konsequent verfolgen.
- Bestehende Prozesse optimieren und Verantwortlichkeiten eindeutig definieren.
- Die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten flexibler gestalten.
Die GF muss offener mit Kritik umgehen und die Kommunikation ihrer Aufträge, Ideen, Zeitpläne, Ziele sowie Visionen verbessern. Mitarbeiter müssen früh genug über Projekte und deren Extras bescheid wissen, damit "Last-Minute-Aktionen" zur Ausnahme werden. Deadlines müssen mehr anerkannt und eingehalten werden. Generell gilt für ALLE: klar Formulierte Arbeitsanweisungen geben, Aufgabenprioritäten anerkennen, realistische Zeitpläne setzten.
Aufgrund des starken Wachstums wird an den Strukturen gearbeitet, was die abteilungsübergreifende Kommunikation erschwert.
Unternehmenstruktur arbeiten, planbare Prozesse, Arbeitsanweisungen und Kommunikationsmodule erstellen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von DENKRIESEN ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen unterstützt gemeinnützige Organisationen und hilfsbedürftige Menschen. 2% des Jahresgewinns wird für gute Zwecke gespendet.
Es gibt deutliche Bemühungen in die Richtung.
mit spielendgutestun eine tolle Initiative ins Leben gerufen
Der Betrieb bemüht sich. Spenden und Aktionen sowie Ausbauten am Gebäude werden oder wurden umgesetzt. Es gibt dennoch Luft nach oben. Vieles scheint nur für bessere Außenwirkung gemacht zu werden und nicht aus nobler Absicht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DENKRIESEN ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meiner Meinung nach ist das Verhalten meines Vorgesetzten eine reine Katastrophe gewesen. Man hatte nur ein normalen Arbeitstag wenn man es in den Kreis der Bestfriends geschafft hatte. Hat man es nicht geschafft hat man immer mehr Arbeit als die anderen.
Die GF bemüht sich den Betrieb gut zu führen. Über die Stimmung im Betrieb ist sie sich anscheinend nicht gewahr und anstatt Kritik offen zu begegnen werden Fake-Bewertungen erstellt, in denen kaum 2 Sätze stehen. Um die schlechte Kommunikation und Fehler zu rechtfertigen, werden immer die gleichen Argumente (schnelles Wachstum, neue Aufgaben, noch nie gemachte Erfahrungen) angegeben. Doch stellt sich die Frage wie ein Unternehmen welches 2012 gegründet wurde, bis heute immer noch die selben "Anfängerfehler" macht. Wenige Ideen sind ...
Die Verantwortung wird auf den Mitarbeiter abgewälzt, wenn etwas nicht reibungslos funktioniert oder Kollegen unkollegial handeln. Kommunikation und Dokumentation sind oft unzureichend. Dadurch wird die Arbeit unnötig erschwert und man ist oft gezwungen an den Vorgesetzen heranzutreten. Leider kam es vereinzelt auch zu impulsiven Reaktionen. Vereinbarungen werden entweder nicht eingehalten oder sogar vollständig geändert.
Junge Geschäftsführer, die ihren Traum leben. Offen und modern ,leider auch viel zu hoch die Stellen beworben, sodass die Versprechen nicht eingehalten wurden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Bemühungen den Angestellten die Möglichkeit dazu geben.
Das Unternehmen bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Eine angemessene Einarbeitung und Weiterbildungen fehlen, da es an Struktur mangelt und die meisten Mitarbeiter überlastet und überfordert sind.
Karriere ist eher gebremst. Zu viel Startup zu viel Risiko, zu viel Verlockung aber die Realität sieht anders aus
Karriere Chancen gibt es hier weniger, was aber auch an der Betriebsgröße liegt. Weiterbildungen sind nur in einem kleinen Rahmen möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DENKRIESEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet DENKRIESEN besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DENKRIESEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DENKRIESEN als eher modern.
Puls
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