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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man andere Firmen kennt, dann ist das hier von einigen Mitarbeitern Jammern auf hohem Niveau. Mir gefällt es sehr hier gut, Kleinigkeiten zu verbessern gibt es immer. Ich habe das Gefühl, die GF nimmt die Probleme ernst und es sind auch schon einige Weichen gestellt um Dinge zum besseren zu verändern.
Die Moderne Einrichtung und Ausstattung aller Arbeitsplätze und ein zusammengewachsenes Team, auf welches man sich verlassen kann. Der Betrieb hat das Potential in allen Bereichen zu wachsen.
Flache Hierarchien, familiäre Atmosphäre, spannende Branche, coole Produkte, moderne Arbeitsbedingungen, sehr sozial
Offen für alle und alles, hier schätzt man Einsatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das extreme Wachstum, Software und Prozesse wachsen leider nicht von alleine mit, aber wir arbeiten daran
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die GF muss offener mit Kritik umgehen und die Kommunikation ihrer Aufträge, Ideen, Zeitpläne, Ziele sowie Visionen verbessern. Mitarbeiter müssen früh genug über Projekte und deren Extras bescheid wissen, damit "Last-Minute-Aktionen" zur Ausnahme werden. Deadlines müssen mehr anerkannt und eingehalten werden. Generell gilt für ALLE: klar Formulierte Arbeitsanweisungen geben, Aufgabenprioritäten anerkennen, realistische Zeitpläne setzten.
Aufgrund des starken Wachstums wird an den Strukturen gearbeitet, was die abteilungsübergreifende Kommunikation erschwert.
Unternehmenstruktur arbeiten, planbare Prozesse, Arbeitsanweisungen und Kommunikationsmodule erstellen!
Kommunikation verbessern, scheinbar fühlen sich Mitarbeiter bei einigen Entscheidungen nicht mitgenommen.
Bessere Einarbeitung, die Einarbeitung auf den Job könnte umfangreicher sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DENKRIESEN ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen unterstützt gemeinnützige Organisationen und hilfsbedürftige Menschen. 2% des Jahresgewinns wird für gute Zwecke gespendet.
mit spielendgutestun eine tolle Initiative ins Leben gerufen
Der Betrieb bemüht sich. Spenden und Aktionen sowie Ausbauten am Gebäude werden oder wurden umgesetzt. Es gibt dennoch Luft nach oben. Vieles scheint nur für bessere Außenwirkung gemacht zu werden und nicht aus nobler Absicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DENKRIESEN ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Selten so etwas erlebt. Die Kommunikation läuft sehr schlecht. Mitarbeiter erhalten teils wichtige Informationen zu laufenden Projekten nur durch beharrliches Erfragen, zufällig in Nebensätzen auf dem Gang oder vom Hören/Sagen. Feedbacks werden oftmals erst nach Tagen, manchmal sogar erst nach Wochen gegeben, was Projekte teils über Monate ausdehnt. Aufgaben werden oft so spät vor Abgabeterminen erteilt, das kaum Zeit ist ein Projekt überhaupt zu bearbeiten.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung erfolgt meist spontan oder hinter verschlossenen Türen mit einzelnen Personen und ist insgesamt eher informell. Leider ist sie oft auch sehr unkonkret. Geplante Meetings werden manchmal einfach nicht angesetzt oder immer wieder verschoben.
Sehr schlecht. Einarbeitung fehlanzeige. Niemand mag Mikromanagment aber ohne vernünftige Einarbeitung kann man auch nicht selbständig arbeiten. Sehr belastender Start
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Eine angemessene Einarbeitung und Weiterbildungen fehlen, da es an Struktur mangelt und die meisten Mitarbeiter überlastet und überfordert sind.
Karriere ist eher gebremst. Zu viel Startup zu viel Risiko, zu viel Verlockung aber die Realität sieht anders aus
Karriere Chancen gibt es hier weniger, was aber auch an der Betriebsgröße liegt. Weiterbildungen sind nur in einem kleinen Rahmen möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DENKRIESEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet DENKRIESEN besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DENKRIESEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DENKRIESEN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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