Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageWenn man andere Firmen kennt, dann ist das hier von einigen Mitarbeitern Jammern auf hohem Niveau. Mir gefällt es sehr hier gut, Kleinigkeiten zu verbessern gibt es immer. Ich habe das Gefühl, die GF nimmt die Probleme ernst und es sind auch schon einige Weichen gestellt um Dinge zum besseren zu verändern.
Die Moderne Einrichtung und Ausstattung aller Arbeitsplätze und ein zusammengewachsenes Team, auf welches man sich verlassen kann. Der Betrieb hat das Potential in allen Bereichen zu wachsen.
Flache Hierarchien, familiäre Atmosphäre, spannende Branche, coole Produkte, moderne Arbeitsbedingungen, sehr sozial
Offen für alle und alles, hier schätzt man Einsatz
Das extreme Wachstum, Software und Prozesse wachsen leider nicht von alleine mit, aber wir arbeiten daran
Kommunikation
Die GF muss offener mit Kritik umgehen und die Kommunikation ihrer Aufträge, Ideen, Zeitpläne, Ziele sowie Visionen verbessern. Mitarbeiter müssen früh genug über Projekte und deren Extras bescheid wissen, damit "Last-Minute-Aktionen" zur Ausnahme werden. Deadlines müssen mehr anerkannt und eingehalten werden. Generell gilt für ALLE: klar Formulierte Arbeitsanweisungen geben, Aufgabenprioritäten anerkennen, realistische Zeitpläne setzten.
Aufgrund des starken Wachstums wird an den Strukturen gearbeitet, was die abteilungsübergreifende Kommunikation erschwert.
Unternehmenstruktur arbeiten, planbare Prozesse, Arbeitsanweisungen und Kommunikationsmodule erstellen!
Kommunikation verbessern, scheinbar fühlen sich Mitarbeiter bei einigen Entscheidungen nicht mitgenommen.
Bessere Einarbeitung, die Einarbeitung auf den Job könnte umfangreicher sein
Der am besten bewertete Faktor von DENKRIESEN ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen unterstützt gemeinnützige Organisationen und hilfsbedürftige Menschen. 2% des Jahresgewinns wird für gute Zwecke gespendet.
mit spielendgutestun eine tolle Initiative ins Leben gerufen
Der Betrieb bemüht sich. Spenden und Aktionen sowie Ausbauten am Gebäude werden oder wurden umgesetzt. Es gibt dennoch Luft nach oben. Vieles scheint nur für bessere Außenwirkung gemacht zu werden und nicht aus nobler Absicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DENKRIESEN ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Selten so etwas erlebt. Die Kommunikation läuft sehr schlecht. Mitarbeiter erhalten teils wichtige Informationen zu laufenden Projekten nur durch beharrliches Erfragen, zufällig in Nebensätzen auf dem Gang oder vom Hören/Sagen. Feedbacks werden oftmals erst nach Tagen, manchmal sogar erst nach Wochen gegeben, was Projekte teils über Monate ausdehnt. Aufgaben werden oft so spät vor Abgabeterminen erteilt, das kaum Zeit ist ein Projekt überhaupt zu bearbeiten.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung erfolgt meist spontan oder hinter verschlossenen Türen mit einzelnen Personen und ist insgesamt eher informell. Leider ist sie oft auch sehr unkonkret. Geplante Meetings werden manchmal einfach nicht angesetzt oder immer wieder verschoben.
Sehr schlecht. Einarbeitung fehlanzeige. Niemand mag Mikromanagment aber ohne vernünftige Einarbeitung kann man auch nicht selbständig arbeiten. Sehr belastender Start
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Eine angemessene Einarbeitung und Weiterbildungen fehlen, da es an Struktur mangelt und die meisten Mitarbeiter überlastet und überfordert sind.
Karriere ist eher gebremst. Zu viel Startup zu viel Risiko, zu viel Verlockung aber die Realität sieht anders aus
Karriere Chancen gibt es hier weniger, was aber auch an der Betriebsgröße liegt. Weiterbildungen sind nur in einem kleinen Rahmen möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Gemeinsame Identität haben.
