Hohe Ansprüche bei kleinem Gehalt mit Zukunftsmusik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gespräche finden auf Augenhöhe statt. Legt wert auf die Zukunft des Berufs und bildet aus. Laborinhaber mit bedeutende Fachkenntnisse, die weit über das notwendige Können hinaus geht. Super räumliche Aufteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird gesagt: Lebenszeit sei unbezahlbar, trotzdem tauscht man seine Zeit und Gesundheit gegen Arbeit um Geld zum Leben zu verdienen. Aber Geld zum überleben verdienen, womit man nur Miete, Gas, Strom, Versicherung und Lebensmittelkosten abdecken kann und sich dann nicht mal eine Reise gönnen kann, macht keinen logischen Sinn. Das Labor sollte vergleiche ziehen. Spare ich am Gehalt und ernte Missgefallen der Kollegen, oder investiere ich in die Zukunft meiner Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Potentiale nutzen. Wenn Mitarbeiter stärken ausbauen oder schwächen stärken wollen, sollte dies genutzt werden. Mehr von alleine ehrlich und einfühlsam auf die Kollegen eingehen. (Arbeit ist nun mal eine zweite Familie - Man verbringt mindestens 6 Stunden am Tage miteinander)
Arbeitsatmosphäre
Wenn mal gelobt wird, dann kommt es mit der passiven Erniedrigung der anderen Kollegen einher.
Image
Eigentlich kein schlechtes Labor. Es hat jedoch soviel Potential verschlafen. Es gab sehr gute Mitarbeiter, die man hätte halten sollen.
Work-Life-Balance
Family first, das vertritt D.E.N.S Zahntechnik.
Karriere/Weiterbildung
Sehr schwer. Der Laborinhaber hat seine persönlichen Wunschkanditaten oder wurde dahingehend geblendet. Man könnte mit Talent versuchen zu überzeugen. Potentiale werden nicht genutzt, da es Zeit, Geld und Vertrauen kostet. Roboterbelegschaft.
Gehalt/Benefits
Löhne nicht mehr Zeitgemäß. Quantität und Qualität sind nur ein geringer Gehaltsfaktor, die aber als Druckmittel zur Lohnsteigerung genutzt werden kann. Dennoch fernab normaler Facharbeiterlöhne. Großzügig wird in die Altersvorsorge kofinanziert. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld oder sonstige Benefits. Seltene aber ungerechte Bonuszahlung des Inflationsausgleich an diverse Mitarbeiter. Es sollte sich bessern in: Ein Labor, ein Team.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Laborinhaber spendet gütig und hat ökologische Ziele, die auch durch das QM angestrebt werden.
Kollegenzusammenhalt
Es wäre logisch aneinander zu unterstützen, doch klappt es hier nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird Fimentreue nicht belohnt oder unfair.
Vorgesetztenverhalten
Die Menge an Arbeit kann ein regelrecht in die knie zwingen. Ziele sind daher sehr anstrengend. Es folgt aber auch eine faire Zeit.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel durch z.B. Absauganlage hoch. Ansonsten ein Modernes Labor.
Kommunikation
Es finden monatliche Essensmeetings statt, jedoch mit bangen Informationsaustaush.
Gleichberechtigung
In dem Labor, ja. (Da dieser Beruf eine Vielfalt an Frauen repräsentiert müsste man schon fast meinen, ob Männer gleichberechtigt behandelt werden.)
Interessante Aufgaben
Leider nicht immer gerechte Aufteilung. Wenn man an einer Arbeit gescheitert ist, bekommt man selten eine zweite Chance, die nochmal zu machen.