Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzGespräche finden auf Augenhöhe statt. Legt wert auf die Zukunft des Berufs und bildet aus. Laborinhaber mit bedeutende Fachkenntnisse, die weit über das notwendige Können hinaus geht. Super räumliche Aufteilung.
Freundlich. Up to date. Modernes Labor. Gleitzeit.
Es wird gesagt: Lebenszeit sei unbezahlbar, trotzdem tauscht man seine Zeit und Gesundheit gegen Arbeit um Geld zum Leben zu verdienen. Aber Geld zum überleben verdienen, womit man nur Miete, Gas, Strom, Versicherung und Lebensmittelkosten abdecken kann und sich dann nicht mal eine Reise gönnen kann, macht keinen logischen Sinn. Das Labor sollte vergleiche ziehen. Spare ich am Gehalt und ernte Missgefallen der Kollegen, oder investiere ich in die Zukunft meiner Kollegen.
Potentiale nutzen. Wenn Mitarbeiter stärken ausbauen oder schwächen stärken wollen, sollte dies genutzt werden. Mehr von alleine ehrlich und einfühlsam auf die Kollegen eingehen. (Arbeit ist nun mal eine zweite Familie - Man verbringt mindestens 6 Stunden am Tage miteinander)
Gleichgesinnte Behandlung. Probleme nicht ignorieren oder darüber schweigen.
Der am besten bewertete Faktor von D.E.N.S. Zahntechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Laborinhaber spendet gütig und hat ökologische Ziele, die auch durch das QM angestrebt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D.E.N.S. Zahntechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr schwer. Der Laborinhaber hat seine persönlichen Wunschkanditaten oder wurde dahingehend geblendet. Man könnte mit Talent versuchen zu überzeugen. Potentiale werden nicht genutzt, da es Zeit, Geld und Vertrauen kostet. Roboterbelegschaft.
