Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gespräche finden auf Augenhöhe statt. Legt wert auf die Zukunft des Berufs und bildet aus. Laborinhaber mit bedeutende Fachkenntnisse, die weit über das notwendige Können hinaus geht. Super räumliche Aufteilung.
Freundlich. Up to date. Modernes Labor. Gleitzeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird gesagt: Lebenszeit sei unbezahlbar, trotzdem tauscht man seine Zeit und Gesundheit gegen Arbeit um Geld zum Leben zu verdienen. Aber Geld zum überleben verdienen, womit man nur Miete, Gas, Strom, Versicherung und Lebensmittelkosten abdecken kann und sich dann nicht mal eine Reise gönnen kann, macht keinen logischen Sinn. Das Labor sollte vergleiche ziehen. Spare ich am Gehalt und ernte Missgefallen der Kollegen, oder investiere ich in die Zukunft meiner Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Potentiale nutzen. Wenn Mitarbeiter stärken ausbauen oder schwächen stärken wollen, sollte dies genutzt werden. Mehr von alleine ehrlich und einfühlsam auf die Kollegen eingehen. (Arbeit ist nun mal eine zweite Familie - Man verbringt mindestens 6 Stunden am Tage miteinander)
Gleichgesinnte Behandlung. Probleme nicht ignorieren oder darüber schweigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von D.E.N.S. Zahntechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Laborinhaber spendet gütig und hat ökologische Ziele, die auch durch das QM angestrebt werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D.E.N.S. Zahntechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr schwer. Der Laborinhaber hat seine persönlichen Wunschkanditaten oder wurde dahingehend geblendet. Man könnte mit Talent versuchen zu überzeugen. Potentiale werden nicht genutzt, da es Zeit, Geld und Vertrauen kostet. Roboterbelegschaft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- D.E.N.S. Zahntechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet D.E.N.S. Zahntechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen D.E.N.S. Zahntechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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