Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gebäude
Leider vieles
Menschlich sein
Ganz OK
Naja man hört nur schelchtes
Garkeine
Leider nur Lohn kein Urlaubsgeld und weinachtsgeld
Naja
Leider tut man so als würde es sowas geben
Hat man nicht und falss doch sind die was besseres denken diese Menschen
Nur lügerrei leider
Ganz gut
Leider ist jeder auf sich gestellt nur Schauspielerei
Es gibt keine du bist das was du bist mehr nicht
Garkeine leider
-
Siehe meine Bewertungen der einzelnen Punkte. Da braucht man auch nichts schönreden @Denso Group!!!
Die Strategien und Mitarbeiterpflege stark überdenken. Auch manche Vorgesetzte sind mehr als fehl am Platze!
Die Arbeitsatmosphäre unter Kollegen in meiner Abteilung war meist gut bis sehr gut. Leider war der Vorgesetzte nicht immer auf unserer Seite - Hauptsache Chef…
Mittlerweile auf dem Arbeitsmarkt sehr schlecht. Keine Auszubildenden oder Praktikanten…
Starres Arbeitszeitmodell, nur mit betteln wurden die Stunden reduziert. 4-Tage Woche etc. sind Fremdwörter.
Stark verbesserungswürdig.
Eigeninitiative mit eigenem Geld, dann ja, aber auch nur in der Freizeit.
Unter Kollegen gut, aber es gibt auch Chefliebhaber und der Flurfunk ist unter aller S**. Und leider gibt es Vorbehalte und Vorurteile gegenüber sexuellen Orientierung und „Ausländern“!
Ältere Kollegen werden gedeckt und geschont. Freibrief…
Hauptsache der Chef ist glücklich… und natürlich den eigenen Ruf schützen. Ideen ziemlich für den Eimer.
70er Technik. Neues Werkzeug, Maschinen oder Ideen nur wenn der Vorgesetzte es will
Unter Kollegen gut, Wünsche bei der GF werden wenn überhaupt nur wiederwillig gehört. Umsetzung = Glückssache. Vorgesetzte leider auf Chefseite…
Gehalt ist eine reine Verhandlungssache, Sozialleistungen = 0.
Gibt es keine. Dreckige Arbeiten, Sachen für den Vorgesetzten bauen damit er toll da steht vor der GF.
Die Kollegen
fast alles
Anpassung der Mentalität an die Anforderungen der heutigen Zeit.
Es herrscht eine Atmosphäre der Unsicherheit. Der Fokus liegt darauf, die Geschäftsführung zufrieden zu stellen, unabhängig davon, ob die geforderten Aufgaben aus technischer oder fachlicher Sicht sinnvoll sind
Mittlerweile sehr schlechtes Image als Arbeitgeber
Die Arbeitszeiten sind recht starr, mit wenig Flexibilität. Home Office wird von der Geschäftsführung nicht unterstützt. Bloß nicht danach Fragen, es wird behauptet, dass das Unternehmen "kein Start-up ist" und daher Home Office nicht notwendig ist.
In meinem Fall musste ich die Kosten für meine Weiterbildung selbst tragen und dafür meinen Urlaub nutzen. Unterstützung seitens des Unternehmens habe ich nicht erhalten. Mir sind auch keine Fälle bekannt, in denen andere Mitarbeiter bei Weiterbildungen unterstützt wurden.
Gehalt war ok, jedoch wird nach dem Gießkannenprinzip verteilt. Manche steigen gut an, manche schlecht. Alles Verhandlungssache.
nette Kollegen
Unterste Schublade, Leadership ist leider ein Fremdwort.
Mittlerweile sehr veraltete Arbeitsplätze. Höhenverstellbare Schreibtische werden nicht zur Verfügung gestellt, da hierfür anscheinend keinen Bedarf notwendig sei
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist miserabel.
Die Aufgaben sind sehr monoton und fokussieren sich eher auf verwaltende Tätigkeiten als auf die Expertise einer Fachkraft. Entscheidungen und Handlungen orientieren sich hauptsächlich an den Vorgaben der Geschäftsführung.
- Pünktliche Lohnzahlung
- Günstige, bezuschusste (externe) Kantine
- Arbeitskleidung wird bereitgestellt#
- Kollegenzusammenhalt
- Schlechte Bezahlung
- Chaotische Vertragsstruktur
- Spürbare Hirarchieebnen
- 40 Stundenwoche ist zu viel Belastung für gewisse Bereiche
- Keine Möglichkeit für Feedback, oder es interessiert nicht
- Sozialleistungen nur für einige Auserwählte
- Ungerechte Ressourcenverteilung
- Arbeitsgeräte zur körperlichen Entlastung werden als Kostenfaktor gesehen
Ich habe bereits genug Lob und Kritik geäußert aus der sich der Arbeitgeber, wenn es ihn interessiert seine eigenen Verbesserungskonzepte kristalisieren soll.
Facharbeiter werden hier größtenteils wie ungelernte Kräfte bezahlt. Seit dem Ausstieg aus dem Chemietarif vor ca. einem Jahrzehnt gibt es nur noch willkürliche gewählte Verträge mit unterschiedlichen Konditionen. Das sorgt für ein mulmiges Bauchgefühl bei dem man sich ständig fragt, ob man schlechter dran ist als die Kollegen. Sozialleistungen und gute Benefits gibt es nur für die obere Ebnen. Als wirklich gut empfinden auch ebenfalls nur die Mitarbeiter, in den oberen Ebnen, die Firma.
Es herrscht sehr viel Unzufriedenheit in der Produktion und den verschiedenen handwerklichen Abteilungen. Nach außen hin wird ein falsches Bild vorgegaukelt. Die Älteren mit guten Verträgen halten noch die Klappe, doch die jüngeren sind immer mehr betroffen von schlechter Bezahlung, ungleicher Behandlung innerhalb der Abteilungen und abteilungsübergreifend, Sparmaßnahmen überall und spürbare "ihr seid das Fußvolk" Politik. Biespiel: Selbst das kostenlose Obst wird sinnlos verteilt, währrend 80% der Belegschaft (Produktion, Versand, Schlosser und Elektriker) sich einen Korb teilen müssen, landen zwei Körbe in der Verwaltung, welche gerade mal die restlichen 20% der Belegschaft ausmachen, wovon meist viel Obst auch noch weggeschmissen wird.
Die standardisierte 40 Stundenwoche schreckt junge Leute ab und sorgt für Konflikte mit älteren Mitarbeitern, welche noch nach Chemietarif mit 37,5 Stundenwoche arbeiten. Immerhin wird man hier bei Bedarf freigestellt nach Absprache beliebig lange und unkompliziert. Das Gleitzeitmodell wird nicht bei allen Mitarbeitern angewandt, sorgt aber für eine gute work-life-balance bei denen für die es gilt. Die 55 Minuten (Zwangs)Pause pro Tag sind übermäßig viel und sinnlos, aber sie gilt für alle gleichermaßen. Bei Anfrage wird man oft etwas entlastet, jedoch wird auf anderer Seite dann wieder was drauf gepackt.
Einzige Möglichkeit auf Karrierefortschritt als Facharbeiter besteht darin weiter Schule zu machen und dann zu hoffen, dass eine geeignete Stelle frei wird, allerdings sind diese hier rar und besetzt mit einem Nachfolger in der Warteschlange. Schulungen und Fortbildungen werden nur theoretisch unterstützt.
Das einzige positive dass man zum Gehalt hier sagen kann ist - WENN man nicht gerade aus der Führungsebne/dem Management kommt -, dass man sein Gehalt ausnahmslos pünktlich bekommt. Nur macht das schlechte Gehalt das pünktlich gezahlte Gehalt wieder wett. Solches Gehalt ist bei der geleisteten Arbeit, besonders wie in den handwerklichen Bereichen als Facharbeiter unglaublich schlecht auf Niveau ungelernter Kräfte, in der Produktion sogar noch niedriger. Absolut demotivierend und spürbar in jedem Moment, zu mal jede/r einen anderen Vertrag dort hat für teils die selbe Arbeit. Manche Mitarbeiter werden noch nach Chemietarif bezahlt, wieder andere nach Haustarif und weitere nach willkürlichen Verträgen. Das führt zu Spannungen und ungesunden Gedanken zwischen den einzelnen Mitarbeitern. Sozialleistungen sind kaum vorhanden und auch nur bei einigen wenigen. Gesondertes Urlaubs- oder Weihnachtsgeld erhalten auch nur einige wenige und neue Mitarbeiter gar nicht mehr. Gewinnbeteiligung - bei so großem Umsatz mit dem geworben wird - gibt es auch nicht, stattdessen Sparmaßnahmen auf Teufel komm raus. So fühlt man sich selbst und seine geleistete Arbeit nicht wertgeschätzt.
Schwer zu beurteilen, da man dazu so gut wie keine Info findet selbst als Mitarbeiter. Das einzige dass man hier mitbekommt sind regelmäßige Beschwerden der umliegenden Anwohner aufgrund des beißenden Geruchs aus der Produktion in der Luft.
Der Zusammenhalt ist die einzige, wirklich nennenswerte Stärke hier welche auch heraussticht. Das hat aber auch zum großteil damit zu tun, dass hier sehr viele alte Mitarbeiter schon seit vielen Jahren zusammenarbeiten und sie alle dadurch schon aufeinander abgestimmt sind.
Überwiegend Ältere Belegschaft. Allerdings werden sie vom Unternehmen immer weniger wertgeschätzt und fortlaufend schlechter gefördert, es sei denn man ist in der Management Ebne beschäftigt. Betriebliche Altersvorsorge bekommen neue Mitarbeiter schon gar nicht mehr angeboten. Alte Kollegen, besonders welche die noch nach Chemietarif bezahlt werden, werden immer wieder dazu gedrängt neue und schlechtere Verträge zu unterschreiben, um so an ihnen zu sparen.
Direkte Vorgesetzte, wenn sie dann mal erreichbar sind oder ansprechbar verhalten sich einfühlsam und unterstützend und bemerken auch oft trotz regelmäßiger Abwesendheit Probleme und gehen sie bei Anwesenheit dann auch von sich aus an. Mitarbeiter werden bei Problemlösungen eingebunden. Aufgrund der geringen Ansprechbarkeit kommt es nur leider auch zu Situationen in denen Vorgesetzte sich falsch Verhalten, da sie nur aufgrund von bruchstückelhaften Informationen Entscheidungen treffen müssen.
In manchen Abteilungen uralte Technologie und Maschinen, teils fehlt viel Werkzeug, oder moderne Arbeitshilfen etc. in wieder anderen Abteilungen wird das Geld nur so aus dem Fenster geworfen für den neuesten Schnickschnack, allerdings fehlt selbst dort dann meist das ein oder andere wichtige Gerät oder Werkzeug um einem die Arbeit zu erleichtern wodurch es manchmal zum Knochenjob mutiert. Es wird versucht selbst hier zu sparen und das auf Kosten der körperlichen Gesundheit der Mitarbeiter. Viele Krankheitsfälle und die Führung kratzt sich am Kopf, wie sie die Krankheitsfälle durch Sparmaßnahmen ausgleichen kann.
In den letzten ca. vier Jahren, gab es keine Betriebsversammlung o.ä. Veranstaltung mehr, bei der über den Stand der Firma berichtet wurde. Kommunikation mit direkten Vorgesetzten gestaltet sich schwierig, entweder sind sie selbst zu beschäftigt, oder nicht anwesend. Kommunikation mit der Führungsebne gestaltet sich als unmöglich. Man würde gerne Feedback geben, kann es aber nicht.
Ganz in Ordnung. da alle gleichermaßen ungeachtet des Geschlechts, oder der Herkunft ähnlich schlecht behandelt werden wenn es um Aufstiegschancen, oder Wertschätzung geht.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich und dadurch nur schwer objektiv zu bewerten.
Die Kollegen, die Sozialleistungen, die Lage.
Das Verhalten den Arbeitnehmern gegenüber.
Zu sehr von oben herab. Permanent wird mit Kollegen hinter verschlossener Tür gesprochen. Kein Vertrauen.
Ehrlichkeit leben, nicht simulieren.
Vertrauen anstatt die totale Kontrolle.
Kollegen Top, Geschäftsführung im "Godmode" unterwegs.
55 min Pause sind den meisten zu viel.
Sonst abhängig von der Position.
Ausserhalb der Firma ist deutlich riechbar was dort produziert wird.
Zu flache Hierachien, kaum Aufstiegschancen
Mit Ausnahmen gut. Manche machen alles um den Job zu behalten.
Leicht abwartend, aber dennoch stark abhängig von der Person.
Falsch, hinterhältig aber man legt viel Wert auf Ehrlichkeit.
Keine Mängel festgelegt.
Respektvoll dargestellt inhaltlich respektlos.
Gehalt unter Marktüblich
Sozialleistungen über Marktüblich
Viele Unterschiedliche Aufgaben und stressfreies Arbeiten
Was soll man bei einer solchen Behandlung gut finden?
perfekte Blender; Innen- und Aussenbild habe zwei verschiedene Gesichter
Das kann man hier leider nicht sagen....verstößt gegen die Etikette
Mit den Kollegen untereinander sehr gut, aber die oberste Etage...
...das war mal gut...
Was ist das?
...man kann sich ja ein Buch kaufen...
Man wird unter allen Umständen klein gehalten
was ist das?
50-50
werden ausgenutzt
Unterirdisch, es sei denn, man steht darauf, Untertan zu sein
keine Klimaanlage und eine schlechte Heizung
Jeder kocht sein eigenes Süppchen
nicht vorhanden
tja, wenn es darum geht alte Technik abzulösen...
Die flache Hirarchie, die kurzen Dienstwege, das soziale Engagement und das Image
Der Umgang mit Mitarbeitern, die nicht immer gleicher Meinung mit der GL sind.
Der Nichteinbezug von betroffenen Abteilungen und Mitarbeitern bei Verfahrens- Regegel- oder Planänderungen.
Zur Steigerung der Motivation ist es unabdingbar den Mitarbeitern zuzuhören, Vorschläge erst zu nehemen und zu prüfen. Weiter macht jeder von uns Fehler - wichtig ist aber daraus zu lernen, begannene Fehler zu korrigieren und Kritik dazu anzunehmen, auch als Vorgesetzter und Mitglied der Geschäftsführung
In der Nähe und den Umgang mit den Kollegen in der Produktion
Das von oben herab immer wieder neuer Bockmist kommt. Produktionsmitarbeiter werden schlecht bezahlt und auch so behandelt.
Mehr Kommunikation mit den Produktionsmitarbeitern bevor man Sachen unternimmt und beschließt die eher Schaden statt Helfen. Mal so als Hinweis - "gut bezahlte Mitarbeiter sind motivierte Mitarbeiter" , vielleicht sollte man mal einen anderen Weg einschlagen als immer wieder in das Bienennest den Finger zu stecken, denn so kann man keine Produktion steigern. Kleines Unternehmen mit so einem Umgang ist wohl selten und wird es hoffentlich auch bleiben.
Steil Berg ab und das in so einem übersichtlichen Unternehmen. Leider wird immer der falsche Weg eingeschlagen.
Ein Image hat das Unternehmen zwar, aber wohl zu hoch bewertet.
Zumindest das passt.
In der Produktion ganz am Minimum, tiefer geht nicht.
ungenügend
In der Produktion ganz am Minimum, tiefer geht nicht. ungenügend
ungenügend
War mal besser, aber man versteht sich gut unter den Kollegen!
In der Produktion völlig in Ordnung
Direkte Vorgesetze sind völlig in Ordnung, das darüber muss leider so Kommentarlos stehen lassen.
Die Belastung wird immer unzumutbarer und die Motivation sinkt. Schade auch! ungenügend
In einem übersichtlichen Unternehmen wie diesem leider immer nur um 2 Ecken.
ungenügend
Arbeit ist Gut, nur wird das Geld in die falsche Richtung gesteckt.
sicheren arbeitsplatz, flexible arbeitszeiten
ziele werden nicht den anforderderungen angepasst
Man bekommt viel Spielraum und Eigenverantwortung. Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Es ist eine große Familie.
Die Raucherpausen müssen von der Arbeitszeit abgezogen werden. In den Einzelbüros fehlt mir manchmal die Kommunikation.
Die Kantine etwas wohnlicher gestalten und für mehr Geräuschdämmung in der Kantine sorgen.
kollegial und jederzeit unterstützend, auf private Belange wird Rücksicht genommen. Es gibt eine Kantine, was in dieser Unternehmensgröße eher ungewöhnlich ist
Das Image der Produkte und des Unternehmens sind ausgezeichnet. Es gibt zahlreiche unabhängige Auszeichnungen. DENSO ist Technologieführer und hat viele Patente
Es werden Unternehmungen vom Betrieb gefördert. Angebot von gemeinsammen Veranstaltungen
Es gibt kein hsinterns Aubildungsprogramm, Eigninitiative wird abr untersützt und gefördert, Es gibt einige Beispiele fr die gelebte Karriere innerhalb es Unternemens. Es ist kein Arbeitgeberwechsel hierzu nötig.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich. Als Mittelständler werden natürlich nicht alle Leistungen von Großkonzernen geleistet
sehr sozial eingestellte Unternehmensführung, haben immer Zeit und auch ein Ohr für private Probleme
insgesamt offene und hilfsbereite Atmosphere, die meisten Kollegen sind über 10 Jahre dabei
Erfahrung wird geachtet undrespektiert, es gibt natürlich überall Ausnahmen
offene und direkte Kommunikation, fordern aber sind immer fair dabei
Die meisten haben modern eingerichtet Einzelbüros, Bei Mehrfachbelegungen sind die Flächen und Abtrennungen großzügig
Ziele und Aufgaben werden klar kummuniziert, über die wirtschaftliche Entwicklung wird nur einmal im Jahr informiert
Es gibt einige Frauen als Führungskräfte
spannende Aufgaben und viel Freiräume, Selbständigkeit wird gefördert
So verdient kununu Geld.