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Dental-Labor 
Volkmer 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dental-Labor Volkmer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dental-Labor Volkmer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dental-Labor Volkmer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre leidet unter nicht eingehalte Abmachungen. Fairness und Vertrauen sucht man vergebens.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance entscheidet dein Arbeitgeber in dieser Firma. Keine Entscheidungsmacht wann Überstunden abgegolten werden können, immer an Bedingungen und Absprachen gebunden. Urlaub muss man erbetteln. Minusstunden sind meistens nicht selbstverschuldet, werden aber als Argumentation genutzt Arbeitnehmer:innen zu verunsichern.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist stark, was einige Fehltritte erträglich macht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung große Unterschiede bemerkbar. Kritikfähigkeit, Einsicht und entsprechende Anpassung sind bei gewissen Personen Fehlanzeige zu Lasten der Arbeitnehmer:innen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher stille Post mit teilweise Falschinformationen, die man selbst ausbaden muss. Transparenz ist auch nicht gegeben, eher Stillschweigen über negative Ereignisse innerhalb der Firma.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeiten werden je nach Abteilung teilweise unlogisch und unausgeglichen verteilt. Man selbst hat wenig, bis keinen Einfluss.

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