Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dentaltechnik Oriwal die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführerin weist Defizite in ihrer Kommunikation auf. Kritik an Mitarbeitenden äußert sie häufig in deren Abwesenheit, anstatt die betreffenden Punkte offen und in einem persönlichen Gespräch mit ihnen zu klären.
Die meisten Kolleginnen und Kollegen halten zusammen und pflegen ein sehr gutes Verhältnis untereinander.
Die Arbeitszeiten werden teilweise sehr flexibel gehandhabt, ohne dass bei Verstößen erkennbare Konsequenzen folgen. Einige Mitarbeitende können ihre erfassten Arbeitszeiten über die Stempeluhr-App nachträglich selbst ändern, wodurch die Nachvollziehbarkeit der Zeiterfassung beeinträchtigt wird. Die Geschäftsführung greift hierbei offenbar nicht ausreichend ein. Dadurch besteht zwar eine gute Work-Life-Balance, jedoch zulasten transparenter und einheitlicher Arbeitszeitregelungen.
Die Geschäftsführerin ist fachlich eine kompetente Zahntechnikerin, zeigt jedoch Schwächen bei der Kundenakquise, wirtschaftlichen Steuerung und Personalführung. Dies sorgt innerhalb der Belegschaft für Unmut.
Besonders kritisch wird der Umgang mit ihrer ebenfalls im Labor beschäftigten Tochter gesehen. Trotz sehr flexibler Arbeitszeiten wies teilweise deren Zeitkonto offenbar mehr als 200 Überstunden auf. Da Einträge in der Stempeluhr-App nachträglich geändert werden können, bestehen Zweifel an deren Nachvollziehbarkeit. Auch wiederholt beanstandete Arbeiten der Tochter bleiben offenbar ohne erkennbare Maßnahmen.
Zudem wird den Wünschen einzelner Mitarbeitender häufig ohne ausreichende Berücksichtigung der wirtschaftlichen Folgen zugestimmt. So arbeitet ein fachfremd ausgebildeter Mitarbeiter nur noch halbtags im Labor, um nebenbei einen eigenen Kiosk zu betreiben, erhält nach vorliegenden Angaben jedoch weiterhin seine volle Monatsvergütung. Dies verstärkt den Eindruck einer ungleichen Behandlung.
Die abwechslungsreichen Auftragsarbeiten bieten Zahntechnikerinnen und Zahntechnikern ein interessantes und vielseitiges Tätigkeitsfeld.
Aufgrund deutlicher Defizite in der Unternehmensführung, insbesondere im Umgang mit der ebenfalls im Unternehmen beschäftigten Tochter, herrscht ein sehr angespanntes Arbeitsklima.