Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DENTICATED die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Offen und transparent informieren oder Auf zufriedene Mitarbeiter achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist leider sehr problematisch, da vieles hinter dem Rücken der Kollegen passiert. Es werden Gerüchte verbreitet oder negative Kommentare geäußert, ohne dass die betroffenen Personen direkt angesprochen werden. Das schafft ein Klima des Misstrauens und führt dazu, dass man sich im Team nicht wohl fühlt. Offene und ehrliche Kommunikation ist wichtig für ein gutes Arbeitsklima, und leider fehlt es hier häufig an Transparenz und Respekt im Umgang miteinander.
Der Teamzusammenhalt ist leider kaum vorhanden. Fragen werden teilweise nicht beantwortet oder man wird mit einem "Ich habe jetzt keine Zeit abgespeist". Es wird sehr schnell hinter dem Rücken der Kollegen geredet, was das Vertrauen innerhalb des Teams stark beeinträchtigt. Oftmals landen Gerüchte oder negative Kommentare direkt beim Chef, was die Atmosphäre zusätzlich belastet. Ein echtes Miteinander, bei dem offen und respektvoll miteinander umgegangen wird, fehlt hier leider. Wert auf Ehrlichkeit, Offenheit und gegenseitigen Respekt legt sollte hier nicht anfangen.
Die Work-Life-Balance wird zwar immer wieder groß angekündigt und es wird betont, dass keine Überstunden gemacht werden sollen und dass Urlaub sowie Krankmeldungen respektiert werden. Leider entspricht die tatsächliche Situation oft nicht diesen Versprechungen. Es kommt vor, dass Überstunden erwartet werden, obwohl es heißt, dass diese vermieden werden sollen. Auch bei Urlaub oder Krankheit wird manchmal Druck ausgeübt oder ein schlechtes Gewissen gemacht, was den Eindruck verstärkt, dass die tatsächliche Balance zwischen Arbeit und Privatleben nicht wirklich gewahrt wird.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider nicht immer professionell. Es kommt vor, dass sie einem das Wort im Mund umdreht und die Aussage so interpretiert, dass man sich missverstanden und schlecht fühlt. Manchmal wirkt sie sehr narzisstisch, da sie oft die Schuld auf andere schiebt, anstatt Verantwortung zu übernehmen. Wenn man auf Missverständnisse hinweist, reagiert sie häufig mit der Aussage, dass man etwas falsch verstanden habe. Das erschwert eine offene und vertrauensvolle Kommunikation.
Die Arbeitsatmosphäre war mitunter von einer gedrückten Stimmung geprägt, was die Teamdynamik gelegentlich herausfordernd machte.
Die Arbeitsatmosphäre begann zunächst sehr positiv und angenehm. Es herrschte ein freundliches Miteinander, und die Zusammenarbeit war von Vertrauen und Offenheit geprägt. Allerdings hat sich die Stimmung im Laufe der Zeit deutlich verschlechtert. Hinter dem Rücken wurden viel erzählt, Dinge wurden oft ganz anders dargestellt, was das Vertrauen erheblich beeinträchtigt hat. Obwohl immer wieder gesagt wurde, man solle offen miteinander reden, zeigte sich in der Praxis, dass man, wenn man es tatsächlich tat, schnell „unten durch“ war. Zudem traten zunehmend Probleme wie Intrigen, Lügen, Unterstellungen und eine verstärkte Überwachung auf, die das Arbeitsklima weiter belastet haben. Diese Entwicklungen haben die Motivation und das Vertrauen stark beeinträchtigt. Insgesamt war die Anfangszeit sehr angenehm, doch die negativen Veränderungen haben die Atmosphäre deutlich verschlechtert.
Hier möchte man nicht auf Dauer bleiben.