Herrschende Faktoren: Instransparenz, Chaos und nicht vorhandene Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mich stört die Intransparenz und vor allem, dass man vom Management für blöd verkauft wird. Zu behaupten, Vorschläge für Verbesserungen werden gerne gesehen und dann Angst um den Job haben zu müssen ist ein No-Go.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz wäre wünschenswert, sowohl was generelle Informationen und das Kommen und Gehen (v.a. das Gehen ) von Kollegen betrifft als auch die Gehaltsstruktur. Persönliche Feedbackgespräche gibt es nicht, auch so etwas wäre sehr nützlich, v.a. um zu erfahren, wie sich der Bonus / die Gehaltserhöhung ergibt bzw. um die Möglichkeit zu haben, sich eine Gehaltserhöhung von X zu wünschen.
Kommunikation
Neuigkeiten erfährt man in den meisten Fällen nur über den Flurfunk, wichtige Infos dringen selten an alle durch. Die Anwälte wissen einen Teil, Business Services Angestellte wissen einen Teil aber "generelle Informationen" hat keiner.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist relativ gut, schwarze Schafe, die sich nur für sich interessieren hat man überall, aber im Großen und Ganzen ist Kollegialität wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf das Team an, aber wenn man das Management betrachtet und wie man von HR behandelt wird, ist das nicht ansatzweise fair. Es werden einem die Worte im Mund umgedreht und, wenn man nicht die richtigen "Freunde" im Management hat, ist man auch mal schnell weg vom Fenster und wird von heute auf morgen gefeuert.
Interessante Aufgaben
Manche Kollegen haben nur einen oder zwei Anwälte für die sie arbeiten, andere haben sieben. Die Aufgaben sind zwar je nach Team unterschiedlich, aber abwechslungsreich ist es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Lang gediente Kollegen, die schon sehr lange in der Kanzlei arbeiten, werden bei Beförderungen übergangen und ältere Kollegen werden kaum eingestellt oder entlassen, wenn sie zu alt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird, je nach Leistung, ein Bonus gezahlt, der nicht erklärt wird und daher ist nicht nachvollziehbar wieso man ihn bekommt oder eben nicht bekommt. Gehalt ist hier Verhandlungssache bei der Einstellung, aber die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung ist, wie der Bonus, sehr undurchsichtig.
Image
Nach außen tut man so, als wäre man ein High Performer und eine der besten Kanzleien überhaupt, tatsächlich sind viele Angestellte unzufrieden, es traut sich aber keiner etwas zu sagen. Wenn man sich mit den richtigen Personen aus dem Management gut versteht, ist man sicher, wenn nicht muss man sehr aufpassen, was man sagt, sonst läuft man Gefahr, entlassen zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur, wenn man sich kaputt arbeitet und die richtigen Freunde in der Firma hat. Andernfalls interessiert es das Management nicht. Man bekommt beim Vorstellungsgespräch Aufstiegsmöglichkeiten versprochen und wenn man dann danach fragt, wird gesagt, sowas hätte es nie gegeben.