Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KantineSehr angenehme Atmosphäre, insbesondere für gesunde Ernährung und sportlichen Ausgleich ist gesorgt, außerdem viele tolle after work Angebote, um auch andere Kollegen kennen zu lernen
Die Offenheit der Leute, die Work-Life Balance, und die Fortbildungsmöglichkeiten.
Möglichkeit des Home Office
Die moderne Technik.
Die direkte Kommunikation, sofortige Einbindung und stetige Unterstützung bei Rückfragen
Der aktuelle offensichtliche Sparkurs, welche betrieben wird. Die kaum spürbaren Veränderungen. Die personelle Situation, die wenige Personalgewinnung, welche unternommen wird.
Nicht schlecht, sondern schade, dass viele Kollegen im Homeoffice sind (was kein Minuspunkt ist!)
Eigentlich nichts
Kaum Frauen in Führungspositionen
Kein Weihnachtsgeld
Am Standort Düsseldorf sollte man den Faden nicht verlieren und auf strikte Professionalität im Umgang miteinander achten. Die Unternehmenskultur am Standort Düsseldorf ist nach meinem Empfinden sehr locker und zeichnet sich durch flache Hierarchien aus. In diesem Fall zeigt sich jedoch leider, wie sich das im Zweifel aus meiner Sicht auch negativ entwickeln kann.
Weniger Schein, als sein. Mehr Vertrauen in die Angestellten. Dringend die Grabenkämpfe schlichten, damit sich aktiv auf die Arbeit konzentriert werden kann. Nicht offensichtlich den Sparkurs an den Untergebenen auslassen. Definitv mehr physische Benefits vor Ort, Wasser und Obst genügt nicht.
Zwingende Feedbackrunden einbauen
Es wäre wichtig darauf zu achten, welche Person das Sagen hat im Team und ob alles gut läuft. Es ist frustrierend, dass je nach Vorgesetzter*in der Job super gut oder ziemlich schlecht sein kann.
Referendare sollten unabhängig vom Goodwill der jeweiligen Partner bei einer Auslandsstation unterstützt werden. Außerdem wären Inhouse-Seminare zur Examensvorbereitung wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Dentons ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Immer respektvoll
Ob jüngere oder ältere Kollegen, jeder wird mit Respekt behandelt. Die Erfahrungen der älteren Kollegen werde hoch geschätzt .
Wir haben auch ältere Kolleg*innen, gefühlt arbeitet hier aber ein junges und dynamisches Team. Auf jeden Fall werden Kolleg*innen mit viel Berufs- und Lebenserfahrung sehr geschätzt und nicht selten als Ratgeber genutzt.
Alle Kollegen unabhängig von ihrer Position oder ihres Alters werden gleichermaßen geschätzt und respektiert.
Alles prima, mir ist nie was gegenteiliges aufgefallen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dentons ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt viele Rundmails, welche primär den schlechten Zustand des Hauses verkünden. Daneben viele Informationen, die kaum von Belang sind für die tägliche Arbeit.
Keine Kommunikation ...nur vollendete Tatsachen
Falsche Arbeitsanweisungen und später gibt es dafür Kritik an der Arbeit.
Neuigkeiten erfährt man in den meisten Fällen nur über den Flurfunk, wichtige Infos dringen selten an alle durch. Die Anwälte wissen einen Teil, Business Services Angestellte wissen einen Teil aber "generelle Informationen" hat keiner.
Flurfunk ist super. Managementvertreter kommen immer nur mit Halbwahrheiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Insbesondere tolle Angebote zur sprachlichen Weiterbildung, sehr guter live Englischkurs wöchentlich
Kapazitäten sind aktuell begrenzt, aber in absehbarer Zukunft könnten sich hier mehr Möglichkeiten bieten
Eher weniger Bereiche, wo das nötig war, daher auch weniger Möglichkeiten
Es wird in der Regel bei allem Sinnvollen unterstützt und gefördert.
Englischunterricht, für jeden Mitarbeiter *in, sofern er/ sie Interesse daran haben . Weitere Teaminternen Weiterbildungen
