Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Denzel Medical die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meistens wurde man erst sehr spät oder gar nicht über wichtige Neuigkeiten und Termine informiert. Ein mal im Monat gibt es ein Team Meeting bei dem Neuigkeiten verkündet werden, was dazwischen passiert wird aber nur sehr selten kommuniziert.
Sehr kollegialer Umgang mit den Kollegen. Ab und zu gibt es wie in jeder Firma mal kleine Auseinandersetzungen zwischen Mitarbeitern, welche sich nicht gut vertragen.
Gute Work-Life-Balance durch Arbeitszeit Konto. Die meisten Kollegen arbeiten unter der Woche etwas länger bzw. fangen früher an um Freitags schon um 12 Uhr nachhause zu gehen. Wichtige Termine müssen jedoch schon ein Stück im Voraus angemeldet werden für mehr Planbarkeit.
Vorgesetzte sind meistens sehr Kritikunfähig und nehmen alles persönlich. Die Laune ist total Tagesabhängig
Die Arbeitsatmosphäre war immer gut.