Guter Arbeitgeber und gutes Team.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegialität und die Hilfsbereitschaft in den Teams fand ich besonders.
Zudem gab es immer die Möglichkeit, belastende Betreuungssituationen zu besprechen und das eigene Verhalten zu reflektieren.
Die MA-Zufriedenheitsbefragungen / die Auswertung war gut.
Gut ist natürlich auch, dass es einen funktionierenden Betriebsrat gibt. (Danke Kolleginnen und Kollegen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist schade, dass neue Behandlungs- und Betreuungsansätze nur schwer umgesetzt werden können.
Gleiches gilt für die notwendige Erweiterung der Zielgruppen.
Verbesserungsvorschläge
Die direkte Zusammenarbeit unter den Teams / unterschidelichen Standorten sollte verbessert werden. Vieleicht sollte eine bessere Hospitationsregelung gemacht werden.
Der Träger sollte sich noch mehr um eine bessere Wohnraumversorgung der Klienten bemühen.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Kollegialität und Hilfsbereitschaft, offene Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Wöchentliche Teambesprechungen. Viele zusätzliche Fachgespräche.
Übergabe zudem meist auf EDV-Basis.
Kollegenzusammenhalt
Hohe Hilfsbereitschaft und guter fachlicher Austausch unter den MitarbeiterInnen. Vertretungsnotwendigkeiten werden meist ohne Leitungskraft gelöst.
Work-Life-Balance
Insgesamt hohe Verantwortung durch Bezugsarbeit. Teilweise hohe Arbeitsanforderungen in Krisensituationen.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebte eine hohe Wertschätzung und hatte das "Gefühl",
vom direkten Vorgesetzten gesehen zu werden.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld ist täglich etwas anders.
Die Arbeit mit Menschen ist spannend, fordert einem aber auch viel ab.
Gleichberechtigung
Im therapeutischen Team fand ich sie sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Festlegung von Arbeitsaufgaben /-gebieten wurde tatsächlich auf persönliche Stärken und Schwächen Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Gute Büroräume mit guter Ausstattung. Teilweise wurde es aber eng, wenn alle Mitarbeiterinnen da waren.
Es gab / gibt eine gute Pausenregelung für die Mitarbeiterinnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sozialarbeit und das Sozialbewustsein gehören in diesem Arbeitsfeld zusammen. War gut so!
Beim Umweltbewusstsein ist sicher noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitgeber zahlt (meines Wissens bei allen Mitarbeiterinnen) nach dem Tarifvertrag: TVL.
Mit Zulagen und außertariflichen Zahlungen tut er sich leider schwer.
Es gibt jährlich ein einheitliches Fortbildungsbudget (Arbeitszeit+Geld). Sonderregelungen (Geld+Zeit) müssen immer individuell vereinbart werden.
Image
Ich hatte den Eindruck, dass dass Image des Arbeitgerbers in Hamburg sehr gut war.
Offensichtlich zahlt sich die langjährige Arbeit hier aus.
Karriere/Weiterbildung
Umfangreichere / längere Fortbildungen müssen mit der Leitung vereinbart werden.
Ich erlebte keinen Wechsel auf der Leitungsebene. Karriere dürfte eher in neuen Arbeitsfeldern des Arbeitgebers zu machen sein.