Destruktive Kommunikation!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Räumlichkeiten, einige nette Kolleg*innen und die wichtige berufliche Aufgabe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es sehr problematisch, dass bei der Personalauswahl nicht ausreichend auf kommunikativ kompetentes Personal geachtet wird.
Dies ist nach meiner Einschätzung in unserem Arbeitsbereich, nämlich der Unterstützung psychisch kranker Menschen, grundlegend wichtig.
Verbesserungsvorschläge
Bitte achten Sie mehr auf die kommunikative Alltagskultur, anstatt auf symbolträchtige Großveranstaltungen.
Der Ausbau der Supervision scheint mir genauso wichtig zu sein, wie die Erarbeitung eines Leitbildes, nicht nur für den Umgang mit den Klienten, sondern auch für den kommunikativen Umgang der Mitarbeiter*innen miteinander.
Der pro-soziale kommunikative Umgang der Mitarbeiter*innen auf allen Ebenen kann und muss eingeübt werden.
Bitte achten Sie bei der Personalauswahl deutlich mehr auf kommunikative Kompetenz.
Bitte führen Sie eine thematisch und qualitativ sinnvolle Mitarbeiterbefragung zur Arbeitsmotivation und -zufriedenheit der Mitarbeiter*innen durch.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man von Vorgesetzten und Kolleg*innen lautstark und beschimpfend angegangen wird, macht die Arbeit keinen Spaß.
Kommunikation
Es ist erstaunlich, dass es in einem sozialpsychiatrischen Arbeitsreich so viele Mitarbeiter*innen, ob an der Basis oder leitend, gibt, die so wenig kommunikative und soziale Kompetenz haben.
Es wird emotional, lautstark und schimpfend, sowie bei dritten kritisiert, anstatt konstruktiv. Wie sollen solche Mitarbeiter*innen psychisch erkrankte Klienten zu einem positiven Kommunikationsverhalten anleiten?
Der Arbeitgeber kann noch so viele symbolträchtige Großveranstaltungen durchführen, aber das hilft alles nichts, wenn die Kommunikation im Kleinen, im Alltag immer wieder scheitert.
Kollegenzusammenhalt
Es wird immer auf Team gemacht. Aber wehe, es kommt mal zu einer Meinungsver-schiedenheit. Dann wird kommunikativ destruktiv "geholzt", was das Zeug hält.
Work-Life-Balance
Zu viele Mehrstunden durch schlechte Personalplanung.
Vorgesetztenverhalten
Einige Leiter*innen gehen leider mit schlechtem Vorbild voran und kritisieren ebensfalls destruktiv und lautstark.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Klienten ist interessant und macht Spaß.
Aber die destruktive Art und Weise der Kommunikation von Leiter*innen und Kolleg*innen kostet zuviel Kraft.
Gleichberechtigung
Viele Mitarbeiterinnen, wenig Leiterinnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde mit den älteren Mitarbeiter*innen wird besser umgegangen, als mit den jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Schöne Räumlichkeiten, aber die Arbeitsmittel wie Telefone und Computer funktionieren zu häufig nicht.
Die destruktive Kommunikation/Kritik belastet mich in meiner Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe den Eindruck das Umweltbewusstsein ist wichtiger als das Sozialbewusstsein. Ich finde das problematisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich wünsche mir für unsere individuell und gesellschaftlich wichtige berufliche Tätigkeit eine bessere Bezahlung.
Image
Ich schätze, das Image nach außen ist besser als das interne.
Karriere/Weiterbildung
Ich will hier gar keine Karriere machen, aber ein größeres Fortbildungsbudget, eine bessere Bezahlung und ein angenehmerer sozialer Umgang wären gut und wichtig.