Der Grüne Punkt - Duales System Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKREISLÄUFE SCHLIESSEN – GEMEINSAM FÜR UNSERE UMWELT!
Wer wir sind
Die Kreislaufwirtschaft ist Mittelpunkt unserer Unternehmens-DNA und bestimmt unsere Unternehmenswerte seit 1990. Heute agieren wir international als Unternehmen GreenDot und sind Dienstleister für erweiterte Herstellerverantwortung und ein Premiumhersteller von Kunststoffrezyklaten.
Ganz nach dem Motto "Love the Loop, Live the Loop" engagieren wir uns auch aktiv für den Umweltschutz.
Regelmäßig organisieren wir mit anderen Partnern "Cleanups", bei denen wir Köln von Müll befreien, diesen korrekt sortieren und damit einen weiteren Teil dazu beitragen, Kreisläufe zu schließen.
Produkte, Services, Leistungen
Als einer der ersten Lösungsanbieter für die Anforderungen der ganzheitlichen Kreislaufwirtschaft in Deutschland ist es unser Ziel, mechanisches und chemisches Recycling bestmöglich zu kombinieren und Synergien zwischen den Technologien zu ermöglichen. Der Grüne Punkt mit seiner eingetragenen Marke steht für intelligente Rücknahmesysteme und die Entwicklung und Vermarktung innovativer Rezyklate und Dienstleistungen. An den Standorten Eisfeld und Hörstel produziert das Unternehmen unter dem Markennamen Systalen® hochwertige Kunststoffrezyklate für den internationalen Markt. Durch die kontinuierliche Optimierung von Dienstleistungen und Prozessen wollen wir beständig immer mehr Wertstoffe in geschlossenen Kreisläufen halten und so entscheidend zur Schonung von Umweltressourcen und der Einschränkung von Treibhausgasen beitragen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir liefern unseren Beitrag zur Lösung der Plastikmüllkrise. Dafür brauchen wir kluge und motivierte Kollegen und Kolleginnen. Bei uns kannst dich aktiv an der Gestaltung eines international wachsenden Unternehmens beteiligen. Mach mit und liefere mit uns als Arbeitgeber einen echten Mehrwert für Mensch und Umwelt!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns kannst du zwar auch mit folgenden Benefits rechnen:
- Ein aktives Gesundheitsmanagement sowie die Mitgliedschaft in einer Gruppenunfallversicherung
- Flexibles Arbeiten mit bis zu zwei mobilen Arbeitstagen pro Woche
- 30 Tage Urlaub
- Top Verkehrsanbindung: die S-Bahn hält direkt vor unserem Bürogebäude
- Solltest Du mit dem PKW zu uns kommen, stehen Dir kostenlose Parkplätze zur Verfügung
- Die Möglichkeit zum Fahrrad Leasing
- Moderne Sozial- und Pausenräume mit Küche, sowie Duschen
- Essenszuschuss für die Kantine
- täglich wechselnde Foodtrucks und ein Snackautomat
- Shoppingrabatte bei ausgewählten Onlineshops
ABER wir sind viel stolzer auf die unsichtbaren Dinge. Denn gemeinsam mit unseren Kolleginnen und Kollegen an allen Standorten haben wir für uns und unsere Zusammenarbeit drei wichtige Unternehmenswerte entwickelt, die wir jeden Tag mit Leben füllen möchten:
- Wir wachsen gemeinsam stärker
- Wir entwickeln mit Leidenschaft Innovationen für die Kreislaufwirtschaft
- Wir liefern hervorragende Ergebnisse
Damit das nicht nur eine leere Worthülse bleibt, engagieren sich motivierte Kolleginnen und Kollegen dauerhaft in unserer Taskforce Values. Hier entstehen Netzwerke, Ideen und großartige Verbesserungen.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Der Grüne Punkt - Duales System Deutschland GmbH.
Standorte
Köln (NRW)
Hörstel (NRW)
Eisfeld (TH)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verbesserungsvorschläge und Kritik werden ernst genommen und stetig inm allgemeinen Arbeitsleben verbessert.
Toller Arbeitgeber und ein Arbeitsplatz, der einem Spaß macht.
Stabile arbeitszeiten,guter gehalt,aufmercksame Führungskräfte
Tolles Arbeitsklima innerhalb des Operation-Bereichs.
Haltestelle vor der Tür
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Bürokratie beherrscht den Alltag und ist indessen praxisfern.
- Aufgabenverteilung stark unfair, der überwiegende Teil an Tätigkeiten ist auf wenige (2-3) Köpfe verteilt. Problem ist bekannt, nachhaltige Handlung/Verbesserung jedoch ausstehend.
- Bevorzugung von kurzfristigen Lösungen, oft Ad hoc, anstelle von nachhaltiger Optimierung.
Vorgesetzte die unmöglich sind und der Betriebsrat und Personalabteilung nichts dagegen unternehmen
Konti Schicht man arbeitet viel wobei das Unternehmen auch einem schon entgegen genommen ist
Es ist wichtig ältere Mitarbeiter zu unterstützen aber es ist ebenso wichtig junge oder neue Kollegen zu fördern. Gleichberechtigung sollte in jedem Alter möglich sein
Teilweise fehlen in der Führungsebene klare Entscheidungsstärke und fachliche Orientierung. Entscheidungen wirken gelegentlich zögerlich oder zu sehr von Eigeninteressen geprägt. Eine offenere Haltung gegenüber Feedback und neuen Perspektiven würde helfen, das Potenzial der Organisation besser zu nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Sensibilisiert eure Stammmannschaft das auch junge Menschen eine Chance haben. Nicht jeder junge Mitarbeiter ist faul oder hat keine Ahnung. Wenn man vernünftig eingearbeitet wird, von den Leuten die auch Interesse haben anderen was zu zeigen kann man auch mit neuen jungen Mitarbeitern ein Team bilden
Steht alles in den Texten zu den Sternen
Von Low-Performern sollte man sich besser trennen, diese ziehen die allgemeine Stimmung deutlich nach unten
Aktuell ist schon vieles in Planung deswegen in dem Punkt nichts hinzuzufügen
Geruch in der Produktion minimieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Der Grüne Punkt - Duales System Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommt auf den Chef an
Respektvoll
Respektvoll. Ältere Mitarbeitende profitieren häufig von langjährigen Verträgen und besseren Konditionen, was gelegentlich Neid auslöst, aber im Großen und Ganzen akzeptiert wird.
Die Belegschaft ist im Schnitt sehr alt, es wird auch auf diese geachtet, allerdings fehlt es manchmal an der Bereitschaft sich noch in neue Themen einzuarbeiten.
Hohe Zahl älterer, werden alle korrekt behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Der Grüne Punkt - Duales System Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man bekommt viele Infos über verschiedene Medien im Unternehmen
Kann man dran arbeiten
Das Management informiert regelmäßig, allerdings variiert die Qualität der Weitergabe stark je nach Führungskraft. Informationen werden häufig individuell interpretiert oder unvollständig weitergegeben, was zu Missverständnissen führt.
Die neue Geschäftsführung gibt sich Mühe, die Mitarbeiter regelmäßig in Meetings zu informieren. Allerdings werden insgesamt Unwahrheiten erzählt, um die Laune der Mitarbeiter hoch zu halten.
Im großen Rahmen werden Unternehmensinformationen gut und offen kommuniziert.
Die "individuelle" Kommunikation ist teils leider Mangelware. Bzw. fehlt zum Input in vielen Fällen der Output.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wunsch nach Weiterbildung wird ernstgenommen.
Wer will und Einsatz zeigt wird gefördert
Entwicklungsmöglichkeiten bestehen, sind aber nicht automatisch. Wer Eigeninitiative zeigt, kann Unterstützung erhalten – eine systematische Förderung wäre jedoch hilfreich.
Dies ist ein Punkt, der in meinen Augen total auf der Strecke geblieben ist. Entweder es gibt nichts zu der Thematik Weiterbildung/Karriere oder es wird ungenügend/nicht vernünftig kommuniziert.
Man fragt und bekommt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Der Grüne Punkt - Duales System Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Der Grüne Punkt - Duales System Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Der Grüne Punkt - Duales System Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Der Grüne Punkt - Duales System Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.