Eigentlich ein guter Arbeitgeber, würden die Regeln auch für die Geschäftsführung gelten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es noch ganz viele tolle KollegInnen gibt, die dem Unternehmen die Stange halten, jeden Tag ganz viel geben, obwohl das ganz Oben weder gesehen noch gewürdigt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ergibt sich über die Hinweise weiter oben
Verbesserungsvorschläge
Sich öfter mal bewusst werden, dass mit Menschen gearbeitet wird. Vorbild sein gilt für alle Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Ist schon ein paar Monate her, hat sich aber meines Wissens nicht geändert.
Atmosphäre ist massiv getrübt durch völliges Fehlen von Empathie auf der obersten Führungsebene. Ziele die kaum bzw. nicht erreichbar sind. Veränderungen, Veränderungen und alles zeitgleich, das eine Projekt läuft noch nicht vollständig, da wird schon das nächste ausgerollt. Hauptsache die Fachpresse berichtet positiv. Kritik auf der Sachebene ist nicht gewünscht, wird konsequent zurückgewiesen, jene die kritisieren seien unfähig und dumm. Grenzenloses Wachstum auf Kosten vielfach bescheidener Personaldecke und Menschen, die als unflexibel bezeichnet werden, wenn sie nicht täglich woanders arbeiten wollen und können und dazu zig Kilometer weitere Wege zurücklegen müssen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der jeweiligen Ebene gut
Vorgesetztenverhalten
Seinerzeit ganz deutlich wahrnehmbar, dass auch die Vorgesetzten aus Sorge persönlicher Anfeindungen durch ihre Vorgesetzten zunehmend resignieren und kaum mehr wagen Dinge beim Namen zu nennen. Nach unten treten und nach oben buckeln - funktioniert am Besten in den obersten Führungsebenen. Sehr sehr schade.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Wer sich überdurchschnittlich einbringt, wird dafür nicht mehr belohnt. Immer die gleichen Argumente: es sei nichts zum Verteilen da, da die Ergebnisse hinter den Zielen liegen. Erlaubt sei der Hinweis, dass die gesteckten Ziele selten von der Mehrheit erreicht werden.
Image
Schade, früher immer gut - Unternehmen kämpft mit zunehmend schlechter werdendem Image, obwohl das Unternehmen gut aufgestellt ist. Man gibt sich große Mühe das mittlere Management hinsichtlich Vorbildfunktion zu sensibilisieren. In der obersten Ebene aber spielt dies leider vielfach keinerlei Rolle. Habe mal gehört: Menschen verlasen immer Vorgesetzte, nie ihre Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig, flache Struktur, wenig Fluktuation und damit wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Muss aber auch nicht immer sein.