497 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
286 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 147 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ganz schwer für neue Kolleg:innen
Ziemlich weichgespült und streamlined
Bitte mindestens 100 Personen in jegliche Kommunikation einbinden, sonst wird sich definitiv irgendjemand übergangen fühlen
Nur auf dem Papier. Siehe Geschlechterverteilung im mittleren und top - Management
Den sehr sympathisch und kollegialen Zusammenhalt im Team.
Zu wenige Aufstiegsmöglichkeiten bzw. zu wenig Kommunikation dazu.
Ich glaube im Punkt „Respekt“ hat man schon gemerkt wie es dort zugeht.
Durch die schlechte Laune und Stimmung von denn Kollegen sehr ungern zur Arbeit gegangen und mit einem schlechten Gefühl.
Schlechtes Geld und schlechte Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Kann man nichts gegen sagen, auch wenn in dem Büro keine Pause war weil es durchgehend aufhatte.
Wenn man alleine wohnt und sich Sachen alleine finanzieren muss sollte man es lassen.
Als ich angefangen habe gab es zu der Zeit nichtmal einen Ausbilder.
Kurz bevor ich gegangen bin nach einem halben Jahr war der Ausbilder Schein da, trotzdem wusste immer noch nicht wie man mit Auszubildenden umgeht.
Da ich keinen eigenen Tisch hatte, saß ich immer nur daneben 8 Stunden und habe nichts gemacht, aber als dann jemand krank war musste ich alles alleine machen obwohl ich nichts gelernt hatte oder die Chance hatte mal etwas mit jemanden zusammen zu machen.
Kaum etwas los, immer das selbe.
Schule war 2 Stunden weg von mir musste um 5 Uhr den Zug in die Schule nehmen und war erst um 19 Uhr wieder zuhause.
Lehrer an der Schule hatten absolut kein Plan was sie dort machen.
War nie wirklich ein Teil dieser sogenannten „Familie“.
Wenn eine Person nicht da war wurde über sie gelästert( will gar nicht wissen wie oft schon über mich gesprochen wurde als ich nicht da war).
Immer alles meine Schuld wenn ich mal manchmal alleine etwas machen musste ohne das ich überhaupt wusste was ich überhaupt machen soll und wie ich es richtig mache.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Unternehmen starkes Micromanagement betrieb, was zu einem negativen Arbeitsklima und geringem Vertrauen in die Mitarbeiter führte. Micromanagement sollte vermieden werden, da es die Eigenverantwortung und Motivation der Mitarbeiter untergräbt, die Arbeitszufriedenheit senkt und die Effizienz beeinträchtigt. Ein vertrauensvoller Umgang und das Ermöglichen von Eigenverantwortung führen zu besseren Ergebnissen und einer positiveren Arbeitsatmosphäre.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher unangenehm, da der Abteilungsleiter kaum soziale Interaktion zeigte und es an grundlegender Höflichkeit mangelte, obwohl die Stimmung unter den Kollegen gut war.
Ich wurde häufig nach Feierabend kontaktiert, um unwichtige Details zu besprechen oder Entscheidungen in Frage zu stellen, was stark nach Micromanagement wirkte.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren unbefriedigend. Die Seniorität der Kollegen wurde oft ignoriert, und obwohl einige Kolleginnen gefördert wurden, waren diese Entscheidungen stark von den Sympathien des Abteilungsleiters beeinflusst.
Das Gehalt war gut, und die Sozialleistungen entsprachen den Erwartungen.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen war stets hervorragend und unterstützend.
Das Verhalten eines Vorgesetzten (nicht mehr im Unternehmen) war äußerst problematisch. Er machte häufig unpassende Kommentare gegenüber Frauen und ausländischen Kollegen, was absolut inakzeptabel war.
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt akzeptabel. Büromaterial und Home-Office-Optionen waren in Ordnung, aber es gab Raum für Verbesserungen.
Anstatt direkt mit den betroffenen Mitarbeitern zu sprechen, lief die Kommunikation zwischen Abteilungsleiter und Mitarbeiter immer über einen Mittelmann, was unnötig umständlich und ineffektiv war.
Die Gleichberechtigung war mangelhaft, da Frauen und ausländische Kollegen unfair behandelt wurden.
Die Aufgaben waren wenig interessant, da die ständige Kontrolle den Arbeitsalltag sehr unangenehm machte.
Auf der Oberfläche gut
Kein micro-management, aber auch keine wirkliche Führung. Deswegen kann man selber seinen Arbeitstag organisieren und dementsprechend die Zeit managen.
Die gibt es, aber für wie lange noch?
Sehr viel Abstand zwischen Teamlead und Arbeitnehmer.
Es wird nur das kommuniziert was als "wichtig" betrachtet wird. Andere entscheiden jedoch darüber was du wissen sollst und was nicht. Es werden Geheimnisse von Kollegen gehalten, damit die sich nicht benachteiligt fühlen...
Je nach Bereich gibt es bestimmt welche.
Tarif ist veraltet! Wer bewirbt sich noch auf eine Stelle im Reisebüro, wenn so schlecht bezahlt wird? Da gibt's so viele Alternativen, von deren Gehalt man sich auch tolle Reisen leisten kann. Da braucht man auch keine Rabatte, die am Ende noch versteuert werden.
Zu viel Arbeit mit zu wenig Personal bei grottenschlechter Bezahlung führt unweigerlich zur Unzufriedenheit.
Überarbeitung bei schlechter Bezahlung
Inforeisen sind gar nicht möglich, da wir permanent unterbesetzt sind.
Gehälter reichen nicht, um gut davon leben zu können oder vielleicht noch schöne Reisen zu unternehmen.
Bei uns trotz des zunehmenden Unmuts noch gut.
Probleme des Vertriebs werden abgetan.
Zu viel Arbeit mit zu wenig Personal
Probleme sind bekannt, werden jedoch ignoriert. Stattdessen feiert man sich für Benefits, die nur wenigen nützen.
Man arbeitet mittlerweile nur noch wie am Fließband.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie Ihre Meinung hier mit uns teilen.
Es tut uns sehr leid, dass Sie mit uns (DERTOUR Reisebüro) als Arbeitgeber nicht zufrieden sind. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber möchte die DERTOUR Group eine wertschätzende Arbeitsumgebung schaffen, in der alle Mitarbeitende wissen welchen wertvollen Beitrag sie zum Gesamterfolg beitragen.
Dennoch ist uns bewusst, dass an einigen Stellen ein aufkommender Fachkräftemangel im Tourismus teilwiese zu einem hohem Arbeitspensum führt. Dies versuchen wir jedoch bereits durch gezielte Maßnahmen zu reduzieren.
Das Thema Gehalt hat sich in den letzten Jahren wie folgt entwickelt: DERTOUR hat in 2022 und 2024 zwei freiwillige arbeitgeberseitige Vergütungserhöhungen durchgeführt. Zusätzlich haben wir 2022 und 2023 insgesamt drei freiwillige Inflationsausgleichsprämien gezahlt.
Die Anonymität über Kununu macht es uns allerdings leider schwierig konkrete Hilfe anbieten zu können. Daher freuen wir uns, wenn Sie Kontakt mit unserem HR-Bereich dazu aufzunehmen. Wir sind jederzeit ansprechbar für Ihre Ideen und freuen uns über Anregungen.
Beste Grüße
Lea Andres
#gerneperDU
Die Benefits und work life balance
Gehalt
Mehr Gehalt
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um die DERTOUR Group als Arbeitgeber auf Kununu zu bewerten.
Sollten Sie ein Gespräch suchen, dann freut sich unser HR-Bereich auch über einen persönlichen Kontakt zum Austausch mit Ihnen. Wir sind jederzeit ansprechbar für Ihre Ideen und freuen uns über Anregungen.
Beste Grüße
Lea Andres #gerneperDU
HR Managerin Employer Branding
Selbstständig und flexibel den Arbeitstag gestalten können
Bezahlung
Zu viele Chefs, die so weit weg sind von unserer täglichen Arbeit
Definitiv das Gehaltsgefüge deutlich verbessern und mehr Transparenz schaffen .
Flacherer Hierarchie. Das würde die Kommunikation sicherlich fördern und das Arbeiten erleichtern
Innerhalb unseres Teams und unserer Gruppenleitung super !!
Reisebranche mag für viele einen Anreiz darstellen
Wir dürfen selbständig und flexibel arbeiten .
Gut. Hier wurde viel verbessert. Aber das Gehalt bleibt niedrig
Sehr gut, allerdings führt es dazu, dass wir jedes Arbeitspensum bewältigen, um es nicht auf die Kollegen und Kolleginnen abzuwälzen
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden im Team geschätzt aber auf Abteilungsleiterebene spielt es keine Rolle
Kein Austausch, keine Transparenz . Die Beurteilung unserer Arbeit ist fast nicht möglich, demzufolge gibt es auch keine Wertschätzung. Ausdrücklich bezogen auf die Vorgesetzten, die Personalentscheidungen treffen dürfen.
Arbeitszeit kann relativ flexibel gestaltet werden. Top
Wichtige Informationen fehlen oder kommen zu spät. Dialog mit den weiteren Vorgesetzten nicht vorhanden.
Mit Corona wurden viele Leistungen gestrichen und leider bis heute
Fast nur männliche Vorgesetzte, in den höheren Positionen innerhalb unseres Bereichs.
Vielseitig, aber es wird zu viel für selbstverständlich vorausgesetzt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es tut uns leid, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht positiv wahrnehmen. Da uns Kommunikation äußerst wichtig ist, würden wir uns freuen mehr Informationen über die Umstände und Ihre Beweggründe für diese Bewertung zu erfahren.
Die Anonymität über Kununu macht es uns allerdings leider schwierig konkrete Hilfe anbieten zu können. Daher freuen wir uns, wenn Sie Kontakt mit unserem HR Bereich dazu aufnehmen.
Wir sind jederzeit ansprechbar für Ihre Ideen und freuen uns über Anregungen.
Beste Grüße
Lea Andres #gerneperDU
HR Managerin Employer Branding
Solides, qualitätsbewusstes Unternehmen, das trotz seiner Größe und Konzernzugehörigkeit noch eine familiäre Atmosphäre bietet. Viele langjährige, kompetente Kollegen, freies Arbeiten. Faires Miteinander.
Wenn ich etwas richtig schlecht finden würde, hätte ich längst gewechselt
Man könnte die Reaktionszeit auf Hinweise und Verbesserungen verbessern.
Muss jeder selbst mitwirken und einhalten
Alle Wege sind offen, wenn man das möchte
sehr wertschätzend
Sehr fair, kooperativ, offen, ein sehr wichtiger Punkt für mich
perfekt
Könnte mir keinen interessanteren und vielseitigeren Job vorstellen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung an uns auf Kununu. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich hierfür die Zeit genommen haben.
Sollten Sie ein Gespräch suchen, dann freut sich unser HR-Bereich auch über einen persönlichen Kontakt zum Austausch mit Ihnen. Wir sind jederzeit ansprechbar für Ihre Ideen und freuen uns über Anregungen.
Beste Grüße
Lea Andres
HR Managerin Employer Branding
Unser Team ist spitze.
Gehalt, Arbeitszeiten
Man sollte sich fragen, warum keine Mitarbeiter gefunden werden. Es gibt genug ausgebildete Reiseverkehrskaufleute, die aber nicht mehr ins Reisebüro zurückkehren. Der Grund ist die Bezahlung. Wenn das Gehalt kaum reicht, um die Lebenshaltungskosten zu decken, nützen auch die tollsten Reiserabatte, die man ja dann auch noch versteuern darf, nichts. Die Bezahlung ist für die meisten das Wichtigste bei der Jobwahl, wenn da nicht bald richtig was passiert, schließt ein Büro nach dem anderen. Wer arbeitet noch für so ein mickriges Gehalt, wenn gut bezahlte Alternativen zur Verfügung stehen?
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie Ihre Meinung hier mit uns teilen. Es tut uns sehr leid, dass Sie mit uns (DERTOUR Reisebüro) als Arbeitgeber nicht zufrieden sind.
Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber möchte die DERTOUR Group eine wertschätzende Arbeitsumgebung schaffen, in der alle Mitarbeitende wissen welchen wertvollen Beitrag sie zum Gesamterfolg beitragen.
Das Thema Gehalt hat sich in den letzten Jahren folgendermaßen entwickelt: DERTOUR hat in 2022 und 2024 zwei freiwillige arbeitgeberseitige Vergütungserhöhungen durchgeführt. Zusätzlich haben wir 2022 und 2023 insgesamt drei freiwillige Inflationsausgleichsprämien gezahlt.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst! Die Anonymität über Kununu macht es uns allerdings leider schwierig konkrete Hilfe anbieten zu können. Daher freuen wir uns, wenn Sie Kontakt mit unserem HR-Bereich dazu aufnehmen. Wir sind jederzeit ansprechbar für Ihre Ideen und freuen uns über Anregungen.
Beste Grüße
Lea Andres #gerneperDU
HR Managerin Employer Branding
So verdient kununu Geld.