Gute Arbeitsbedingungen, aber leider tw. schlechte Führungskräfte
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen: man hilft sich gegenseitig und unternimmt auch privat mal was zusammen
Work-Life-Balance
Die Regelung der Arbeitszeiten ermöglicht eine gute Work-Life-Balance, wenn man sich selbst diszipliniert und nach Feierabend nicht mehr in die E-Mails schaut. Die meisten Führungskräfte sind hier ein schlechtes Vorbild für ihre Mitarbeiter. E-Mails werden auch spätabends oder nachts geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise willkürliches Vorgesetzenverhalten; bei Differenzen ziehen Mitarbeiter den Kürzeren, zentrale Personalabteilung hält sich raus und Betriebsrat gibt es in der Tochterfirma nicht, der zentrale BR ist nicht zuständig; es wird Offenheit gepredigt, aber wenn man Kritik äußert, bekommt man die Folgen direkt zu spüren
Interessante Aufgaben
Hier ist Eigenverantwortung und Durchsetzungsvermögen gefragt, gefördert wird man hier nicht
Gleichberechtigung
Wenige weibliche Führungskräfte
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige ältere Mitarbeiter - eine bessere Durchmischung wäre wünschenswert
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro (tw. hoher Lärmpegel), Heizung lässt sich nicht regulieren (zentral entweder an oder aus, keine Zwischenstufen); technische Ausstattung ok; einmalige Kantine (frisch, abwechslungsreich, gesund und günstig)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht dem Durchschnitt in der Touristikbranche (schlechter als in den meisten anderen Branchen); es werden Anteile VL und betriebliche Altersvorsorge gezahlt
Karriere/Weiterbildung
Gutes Angebot an internen Weiterbildungen und Budget für entsprechende Maßnahmen, man muss sich aber selbst darum kümmern.