DER 

Touristik

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schnellerer Prozess und detaillierteres Feedback.

KandidatInnen über Prozess aufklären - was sind Erwartungshaltungen?

Verbesserungsvorschläge

Detaillierter auf Absagegrund eingehen

Verbesserungsvorschläge

Es ist schon eine Farce.
Ein Unternehmen wie die Rewe-Touristik sollte eigentlich besser wissen, dass branchenspezifisches Fachwissen nicht gerade vom Himmel fällt. Insbesondere in Führungs- und Managementfunktionen sollte jedem Bewerber ein Mindestmaß an Respekt und Aufmerksamkeit zu Teil werden. Dies erkennt man nicht am Email-Autoresponder mit dem üblichen Bla-Bla ("Ihre Bewerbung ist eingegangen...es wird etwas dauern...wir melden uns...") sondern daran, dass man sich aktiv mit den Unterlagen der potenziellen Kandidaten auseinandersetzt.
Bleibt dies gänzlich aus und der Bewerber kann auf Rückfragen überhaupt nicht zugeordnet werden, dann ist das ein personaltechnisches Armutszeugnis erster Klasse.

Verbesserungsvorschläge

Geringe Wertschätzung, wenn man nichtmal eine Reaktion auf eine Bewerbung erhält. Selbst die "grossen" Firmen geben einem wenigstens Rückmeldungen; auch bei keinem Interesse. Bewerbung noch immer per Mail ? Da wundert es mich auch nicht wenn in der Personalabteilung Bewerbungen übersehen werden...

Verbesserungsvorschläge

Proaktiv Zwischenbescheide versenden, interne KPI definieren, bis wann Bewerber Feedback erhalten, Führungskräfte in die Pflicht nehmen.

Verbesserungsvorschläge

Es ist nicht Zuviel verlangt, sich bei den Bewerbern zurück zu melden - ich warte inzwischen 1/4 Jahr.

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Vorstellungsgespräch kam recht zügig. Während des Gesprächs wurde mir eine Rückmeldung innerhalb von 2 Wochen zugesichert. Als nach 3 Wochen noch keine Info da war, habe ich per Email nachgehakt und bis heute keine Rückmeldung bekommen. Ich habe mir sehr viel Mühe mit meiner Bewerbung gegeben und hatte eine längere Anreise nach Frankfurt und dann erhält man noch nicht mal auf Nachfrage eine Rückmeldung? Heutzutage ein absolutes No Go!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eines muss man DER ja lassen: sie haben schnell auf die Bewerbung reagiert. Mit einer Absage. Eigentlich sollte es nachvollziehbar sein, dass man als Bewerber gerne den Grund für die Absage erfahren möchte. Also rief ich an und fragte nach. Die zuständige Ansprechpartnerin war merklich überfordert und sagte, sie können mir gerade den Grund nicht nennen, es seien ja noch andere Personen an der Entscheidung beteiligt gewesen und sie befände sich derzeit in einem Meeting. Also bot ich an, mich später nochmals zu melden. Die Antwort war dann "das ist auch ungünstig, denn der Fokus liegt auf den Bewerbern, die nun im Prozess sind."

Liebe Personalabteilung von DER: vielleicht haben Sie vergessen oder verdrängt, dass eine Bewerbung immer mit ziemlichem Aufwand auf Seiten des Bewerbers verbunden ist. Erst recht, wenn es sich nicht um eine 08/15 Bewerbung handelt. Natürlich ist es nicht schön jemandem zu erklären, warum man ihn abgelehnt hat, aber nochmals zur Erinnerung: Das gehört definitiv zum Job eines Recruiters und hat zudem auch etwas mit Wertschätzung einem Bewerber gegenüber zu tun.

Verbesserungsvorschläge

die Stelle erst intern ausschreiben, und dann extern. schneller antworten nach Bewerbergespräch
man muss die Stelle besser verkaufen können und sollte als Teamleiter von der Stelle überzeugen können, sodass der Bewerber im Gespräch Lust hat auf die Stelle

Bewerbungsfragen

Stärke , Schwäche , Verhalten in bestimmten Fällen , Vorstellung der Arbeitsstelle, Teamverhalten

Verbesserungsvorschläge

Selbst wenn man nachhakt, wie der aktuelle Stand des Bewerbungsprozesses ist, kommt nach etlichen Wochen dann eine Email zurück, in der eine Copy & Paste Absage mehrmals an denselben Bewerber geschickt wird. Dies erweckt für mich den Eindruck, dass man als Bewerber nur eine "Nummer" ist und nicht einmal auf den Namen des Bewerbers geachtet wird. Sehr enttäuschend