31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine
Das ist kein Familienunternehmen mehr sondern ein Haufen aus kleinen Geschäftsführenden die alle nur eines im Sinn haben… für sich das meistes aus den großen Topf zu nehmen
Austausch der Führungsriege
Grüppchenbildungen
Keines mehr.
Muss man für sich selbst rausfinden
Solange es nichts kostet
Großes Defizit. Untere Grenze
Nur solange es kein Geld kostet
Keine
Schlecht. Man hat das Gefühl nicht mehr erwünscht zu sein
Friss oder stirb, Ich bin der Boss. Wenn du nicht das machst was ich sage, dann wirst du abgemahnt und rausgemoppt.
Jeden Morgen frisches Obst für die Mitarbeiter im Büro. Das muss reichen
So gut wie keine und wenn doch nur in eine Richtung
So lange du billig bist und im Strom mitschwimmst
Früher schon jedoch jetzt… Nicht mehr vorhanden.
Finger weg vom Kalkulationsteam. Meine persönliche Erfahrung war leider enttäuschend. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass einige Personen dort sehr voreingenommen gegenüber Nicht-Deutschen sind. Eine offene und unterstützende Teamkultur habe ich persönlich nicht erlebt.
Bis dato alles GROSSARTIG
NICHTS
Bis dato nichts aufgefallen
Grandios
Großartig
Top
Vorbildlich
Klar und transparent
Großartig
Langjährige Unternehmensgeschichte und äußere Stabilität
Möglichkeit, verschiedene Aufgabenbereiche kennenzulernen
Keine strukturierte Einarbeitung für neue Mitarbeitende
Entscheidungen oft abhängig von persönlicher Sympathie, nicht von Leistung
Geringe Integrationsbereitschaft gegenüber neuen Kolleg*innen
Teamdynamik geprägt von strategischer Anpassung statt echter Zusammenarbeit
Unsicherheit durch kurzfristige und intransparente Personalentscheidungen
Klare und faire Einarbeitungsprozesse etablieren
Objektive und nachvollziehbare Personalentscheidungen treffen
Die offene Meinungsäußerung aktiv fördern
Echtes Teamgefühl auf allen Ebenen ermöglichen – nicht nur innerhalb „loyaler“ Gruppen
Die Atmosphäre ist von Unsicherheit geprägt. Vor allem neue Mitarbeitende erleben wenig Willkommenskultur und spüren schnell, ob sie „ins Bild passen“ oder nicht. Dies wirkt sich negativ auf das allgemeine Arbeitsklima aus
Im Rahmen des Möglichen grundsätzlich in Ordnung.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams erscheint selektiv. Es entsteht ein engerer Kreis unter jenen, die sich an die Erwartungen des Managements anpassen. Wer unabhängig denkt oder andere Perspektiven einbringt, bleibt häufig außen vor.
Das Verhalten der Führungsebene wirkt distanziert und wenig transparent. Entscheidungen über Personal scheinen häufig auf persönlicher Wahrnehmung zu beruhen und weniger auf objektiven Kriterien.
Es mangelt an klarer, offener und konsistenter Kommunikation. Entscheidungen wirken oft nicht nachvollziehbar, was Unsicherheit und Missverständnisse im Arbeitsalltag verstärkt.
Das Aufgabenfeld an sich ist vielseitig und könnte Potenzial bieten. Ohne strukturierte Einarbeitung ist es jedoch schwer, sich fachlich wirklich zu entfalten oder längerfristig Verantwortung zu übernehmen
Ein gut erzogener Hund darf mit ins Büro
Teilweise wurden Kollegen angeschrieen, bedrängt und auch von anderen Kollegen gemobbt, ohne das die Leitung hier eingriffen hat.
Im Baubereich vielleicht ganz gut, als Arbeitgeber eher unbekannt in Aachen und die Stimmung war zum Sommer hin eher schlechter.
Hier wurde oft versucht, trotz tariflichen Bestimmungen, Leute falsch einzugruppieren.
Mit manchen gut, die meisten oder sind aber teilweise gegangen. Viel Zickenkrieg. 2 männliche Kollegen wurden rausgeschmissen, obwohl diese nichts falsch gemacht haben. Die weibliche Kollegin darf immer noch ihr Unwesen treiben.
Schlecht. Teilweise Schikane und ein ewiges hin und her ohne Konzept. Das macht mein jetziger Arbeitgeber im öffentlichen Bereich viel besser.
Teilweise unterste Schublade. Mir wurden einige Male Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden. Viel Flurfunk generell.
Nach meiner Ausbildung war die Lernkurve schnell zu Ende.
Büro
Das würde hier den Rahmen sprengen. Hier wird wirklich gegen verschiedenste Kriterien verstoßen. Die guten Leute gehen oder sind gegangen.
Ihr solltet euch bewusst um die Leute kümmern, die schlechte Stimmung verbreiten und andere Leute mental nach unten ziehen. Das hat auch was mit Fürsorge zu tun.
Es gibt genug Leute, die unter gewissen Personen leiden, und das wird auch von oben geduldet.
Hier versucht man auch mal gerne unabhängig vom Tarif unten einzugruppieren.
Mit manchen kann man gut klar viele versuchen, aber ihre Position auszuleben. Dies wird von oben gebilligt.
Da war die Kommunikation und auch die Führung ganz ganz schwach.
Spannende Projekte, abwechslungsreiche Aufgabenfelder, flache Hierarchien
Kein Überstundenausgleich
Im Bereich Kommunikation, Unternehmenskultur, Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter und Führungskräfte gibt es noch etwas Nachholbedarf.
Immer ein offenes Ohr
Sehr gut
Sehr gut
Top
Sehr gut
Sehr gut
Top
Top
Top
Flache Hierarchien
Noch agiler
So verdient kununu Geld.