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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis dato alles GROSSARTIG
Langjährige Unternehmensgeschichte und äußere Stabilität
Möglichkeit, verschiedene Aufgabenbereiche kennenzulernen
Ein gut erzogener Hund darf mit ins Büro
Immer ein offenes Ohr
Spannende Projekte, abwechslungsreiche Aufgabenfelder, flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ist kein Familienunternehmen mehr sondern ein Haufen aus kleinen Geschäftsführenden die alle nur eines im Sinn haben… für sich das meistes aus den großen Topf zu nehmen
Keine strukturierte Einarbeitung für neue Mitarbeitende
Entscheidungen oft abhängig von persönlicher Sympathie, nicht von Leistung
Geringe Integrationsbereitschaft gegenüber neuen Kolleg*innen
Teamdynamik geprägt von strategischer Anpassung statt echter Zusammenarbeit
Unsicherheit durch kurzfristige und intransparente Personalentscheidungen
Das würde hier den Rahmen sprengen. Hier wird wirklich gegen verschiedenste Kriterien verstoßen. Die guten Leute gehen oder sind gegangen.
Kein Überstundenausgleich
Man sollte die Mitarbeiter mehr einbeziehen bei Veränderungen und Entwicklungen
Verbesserungsvorschläge
Bis dato nichts aufgefallen
Austausch der Führungsriege
Klare und faire Einarbeitungsprozesse etablieren
Objektive und nachvollziehbare Personalentscheidungen treffen
Die offene Meinungsäußerung aktiv fördern
Echtes Teamgefühl auf allen Ebenen ermöglichen – nicht nur innerhalb „loyaler“ Gruppen
Ihr solltet euch bewusst um die Leute kümmern, die schlechte Stimmung verbreiten und andere Leute mental nach unten ziehen. Das hat auch was mit Fürsorge zu tun.
Im Bereich Kommunikation, Unternehmenskultur, Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter und Führungskräfte gibt es noch etwas Nachholbedarf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von DERICHS u KONERTZ u ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr zufrieden !
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DERICHS u KONERTZ u ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Friss oder stirb, Ich bin der Boss. Wenn du nicht das machst was ich sage, dann wirst du abgemahnt und rausgemoppt.
Das Verhalten der Führungsebene wirkt distanziert und wenig transparent. Entscheidungen über Personal scheinen häufig auf persönlicher Wahrnehmung zu beruhen und weniger auf objektiven Kriterien.
Schlecht. Teilweise Schikane und ein ewiges hin und her ohne Konzept. Das macht mein jetziger Arbeitgeber im öffentlichen Bereich viel besser.
Da war die Kommunikation und auch die Führung ganz ganz schwach.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Solange es nichts kostet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DERICHS u KONERTZ u wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet DERICHS u KONERTZ u schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DERICHS u KONERTZ u als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DERICHS u KONERTZ u als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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DERICHS u KONERTZ u
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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JobFür mich
DERICHS u KONERTZ u
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