Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen DERICHS u KONERTZ u?

DERICHS u KONERTZ u wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet DERICHS u KONERTZ u schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DERICHS u KONERTZ u als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von DERICHS u KONERTZ u das Gehalt?

Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DERICHS u KONERTZ u wahr?

Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DERICHS u KONERTZ u als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 37 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
78%78
Parkplatz
75%75
Firmenwagen
69%69
Homeoffice
63%63
Mitarbeiter-Events
56%56
Flexible Arbeitszeiten
56%56
Betriebliche Altersvorsorge
53%53
Gesundheits-Maßnahmen
44%44
Internetnutzung
44%44
Barrierefrei
38%38
Gute Verkehrsanbindung
38%38
Betriebsarzt
34%34
Coaching
31%31
Hund erlaubt
28%28
Rabatte
22%22
Mitarbeiter-Beteiligung
16%16
Kinderbetreuung
6%6
Essenszulage
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bis dato alles GROSSARTIG

Mai 2026Bewertung lesen

Ein gut erzogener Hund darf mit ins Büro

Januar 2025Bewertung lesen

Langjährige Unternehmensgeschichte und äußere Stabilität
Möglichkeit, verschiedene Aufgabenbereiche kennenzulernen

Mai 2025Bewertung lesen

Immer ein offenes Ohr

November 2021Bewertung lesen

Spannende Projekte, abwechslungsreiche Aufgabenfelder, flache Hierarchien

Dezember 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das ist kein Familienunternehmen mehr sondern ein Haufen aus kleinen Geschäftsführenden die alle nur eines im Sinn haben… für sich das meistes aus den großen Topf zu nehmen

Juli 2026Bewertung lesen

Keine strukturierte Einarbeitung für neue Mitarbeitende
Entscheidungen oft abhängig von persönlicher Sympathie, nicht von Leistung
Geringe Integrationsbereitschaft gegenüber neuen Kolleg*innen
Teamdynamik geprägt von strategischer Anpassung statt echter Zusammenarbeit
Unsicherheit durch kurzfristige und intransparente Personalentscheidungen

Mai 2025Bewertung lesen

Das würde hier den Rahmen sprengen. Hier wird wirklich gegen verschiedenste Kriterien verstoßen. Die guten Leute gehen oder sind gegangen.

August 2024Bewertung lesen

Kein Überstundenausgleich

Dezember 2021Bewertung lesen

Man sollte die Mitarbeiter mehr einbeziehen bei Veränderungen und Entwicklungen

Mai 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bis dato nichts aufgefallen

Mai 2026Bewertung lesen

Austausch der Führungsriege

Juli 2026Bewertung lesen

Klare und faire Einarbeitungsprozesse etablieren
Objektive und nachvollziehbare Personalentscheidungen treffen
Die offene Meinungsäußerung aktiv fördern
Echtes Teamgefühl auf allen Ebenen ermöglichen – nicht nur innerhalb „loyaler“ Gruppen

Mai 2025Bewertung lesen

Ihr solltet euch bewusst um die Leute kümmern, die schlechte Stimmung verbreiten und andere Leute mental nach unten ziehen. Das hat auch was mit Fürsorge zu tun.

August 2024Bewertung lesen

Im Bereich Kommunikation, Unternehmenskultur, Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter und Führungskräfte gibt es noch etwas Nachholbedarf.

Dezember 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DERICHS u KONERTZ u ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

So gut wie keine und wenn doch nur in eine Richtung

Juli 2026Bewertung lesen

Es mangelt an klarer, offener und konsistenter Kommunikation. Entscheidungen wirken oft nicht nachvollziehbar, was Unsicherheit und Missverständnisse im Arbeitsalltag verstärkt.

Mai 2025Bewertung lesen

Teilweise unterste Schublade. Mir wurden einige Male Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden. Viel Flurfunk generell.

Dezember 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Solange es nichts kostet

Juli 2026Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

DERICHS u KONERTZ u wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet DERICHS u KONERTZ u schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DERICHS u KONERTZ u als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DERICHS u KONERTZ u als eher modern.