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DERICHS 
GmbH 
Verfahrenstechnik
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DERICHS Verfahrenstechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DERICHS Verfahrenstechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DERICHS Verfahrenstechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    60%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    60%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Meistens entspannt. Man bleibt im Austausch und bemüht sich um die Mitarbeiterzufriedenheit.

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5,0
Kommunikation

Mittlerweile ziemlich transparent. In regelmäßigen Abständen wird dem gesamten Kollegium die aktuelle Entwicklung vorgestellt und aktuelle Themen der Geschäftsführung präsentiert. Da

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Eigentlich ziehen die Kollegen immer gemeinsam an einem Strang. Manche Arbeitsgruppen funktionieren besser als andere, aber die Projekte sind immer eine Teamleistung und das versucht man auch zu vermitteln.

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5,0
Work-Life-Balance

Brückentage und auch zwischen Weihnachten und Neujahr bleibt der Betrieb geschlossen. Da Heiligabend und Silvester nur als halbe Tage angerechnet werden, hat man insg. 31 Urlaubstage. Generell ist es unkompliziert Urlaub auch kurzfristig genehmigt zu bekommen. Es gibt eine Kernarbeitszeit von 8 - 15 Uhr und darüber hinaus plant man seine Zeit selbst. Es gibt die Möglichkeit Überstunden anzusammeln und auch entsprechend abzufeiern. Es besteht auch die Möglichkeit Home-Office zu machen.
Bei großen Projekten werden auch schon mal Überstunden fällig, welche meistens gemeinschaftlich abgearbeitet werden.

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5,0
Interessante Aufgaben

Die Arbeit wird entsprechend der Fähigkeiten und Belastbarkeit verteilt. Man selbst hat hierbei natürlich auch ein Mitspracherecht. Die Projekte sind interessant und vielfältig, da man verschiedene Kunden und Branchen betreut.
Wenn man möchte, kann man auch Arbeiten abseits seiner Beschreibung im Arbeitsvertrag machen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

tolles Team, gutes Miteinander

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