kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Interessante Projekte unter widrigen Bedingungen.
Selbstgemachte Probleme.
Weniger zick-zack Kurs. Nicht auf alle Probleme die selbe Lösung werfen. Mehr falsche Lösung auf ein Problem hilft *nicht*.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die vielen Sterne sowie für die Zeit, uns zu bewerten! Feedback hilft uns immer uns zu verbessern, so dass wir uns darüber sehr freuen - und insbesondere darüber, dass du den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben, Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Teammitgliedern mit der vollen Sterne-Anzahl bewertet hast. Das zeigt, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Deine Rückmeldung zu den interessanten Projekten unter widrigen Bedingungen nehmen wir gerne auf. Gleichzeitig verstehen wir deine Kritik bezüglich der selbstgemachten Probleme und des Zick-Zack-Kurses. Falls du Lust hast, deine Gedanken zu vertiefen oder weitere Ideen zu teilen, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir.
Ansonsten hoffen wir, dass du noch lange OnBoard bleibst und wir das Speedboat weiterhin gemeinsam besetzen.
Viele Grüße
Kristin
Sehr viele interessante Projekte im internationalen Bereich. Mit der richtigen Motivation und einer konstruktiven Vorgehensweise kann hier sehr viel Verantwortung übernommen werden. Kollegen sind hilfsbereit und schätzen gute Fragen. Bereichsübergreifender Austausch ist sehr willkommen.
Führungskräfte sollten mehr Unterstützung bekommen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein aussagekräftiges Feedback und die vielen Sterne. Es freut uns, dass du auch nach einigen Jahren zurückblickend die Vielfalt der internationalen Projekte, die Möglichkeit der Verantwortungsübernahme, die hilfsbereite, fragehörige Kollegenschaft sowie den bereichsübergreifenden Austausch positiv erinnerst. Das zeigt uns, dass die Kultur der Zusammenarbeit und Offenheit im Alltag bei DERMALOG wirkt.
Gegenüber dem genannten Kritikpunkt nehmen wir deine Anregung zur Führungskräfte-Unterstützung gerne auf. Hast du hier konkrete Vorschläge? Falls du Lust auf einen Austausch hast, melde dich gerne bei deiner ehemaligen HR-Abteilung. Wir würden uns freuen.
Ansonsten wünschen wir dir alles Gute für die Zukunft!
Viele Grüße
Kristin
Kritikpunkt: Umgang mit Fehlern und Verantwortungsübernahme im Management
Ein negativer Aspekt ist aus meiner Sicht der Umgang des Managements mit Fehlern und Problemen. Bei Schwierigkeiten wird die Verantwortung häufig auf andere Mitarbeiter abgewälzt, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Dabei entstehen viele Probleme durch kurzfristige, wenig durchdachte Entscheidungen des Managements selbst. Eine offenere Fehlerkultur und mehr Bereitschaft zur eigenen Verantwortungsübernahme würden das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Ich würde mir wünschen, dass sich die Geschäftsführung in operativen Belangen etwas mehr zurücknimmt und ihren langjährigen, loyalen Mitarbeitern mehr Vertrauen und Verantwortung überträgt. Die Erfahrung und das Engagement dieser Kollegen sind eine große Stärke des Unternehmens und könnten noch gezielter genutzt werden, wenn ihnen mehr Freiraum für eigenständige Entscheidungen gegeben wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg freundlich und geprägt von einem respektvollen Miteinander.
Die Unterstützung bei beruflicher Weiterbildung und Qualifizierung ist meine Meinung nach vorbildlich
Respektvoll
Ich denke ja, bei der DERMALOG sind frauen gleichgestellt wie Männer
Ich schätzte besonders die interessanten und vielfältigen Aufgaben, durch die ich meine Fähigkeiten stetig weiterentwickeln konnte
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine ehrliche Meinung. Es ist verständlich, dass der Umgang mit Fehlern und die Verantwortungsübernahme im Management einen großen Einfluss auf das Arbeitsklima haben. Deine Anregungen, eine offenere Fehlerkultur zu fördern und den erfahrenen Mitarbeitenden mehr Vertrauen und Verantwortung zu schenken, sind wertvolle Hinweise. Solche Verbesserungen könnten sicherlich dazu beitragen, die Zusammenarbeit zu stärken und das Arbeitsumfeld positiver zu gestalten.
Darüber hinaus haben uns die zahlreichen Sterne in den zu bewertenden Kategorien sehr gefreut. Es ist toll, dass dir deine Arbeitsatmosphäre, deine Aufgaben, die Gleichberechtigung, der Umgang mit Älteren sowie das Thema Weiterbildung so positiv auffallen.
Wir hoffen, das du noch lange so zufrieden mit der DIS bist und wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns!
Viele Grüße
Kristin
Man kann sich selber gut entfalten.
Zu viel Micro Management aus der Geschäftsführung. Keine klare Planung bei Projekten. Zu viel Agiles reagieren statt agieren.
Weniger Micromanagement.
Mehr Flexibilität.
Hat Verbesserungspotential
Kann besser werden
Hab ich leider aktuell noch nichts mitbekommen.
Gehalt mehr als ok. Sozial Leistungen nur das nötigste
Super
Passt
IT Ok. Büros könnten besser sein zu viele Personen im Büro.
Leider oftmals eine Holschuld
Jeden Tag neue Herrausvorderungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei DERMALOG zu teilen und ein ausführliches Feedback zu geben. Es freut uns zu hören, dass du die Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung und den starken Zusammenhalt der Teammitglieder in unserem Unternehmen schätzt.
Gleichzeitig nehmen wir deine konstruktive Kritik ernst und sehen es als Ansporn, unsere internen Prozesse weiter zu verbessern. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb unserer Teams zu stärken.
Deine Rückmeldung hilft uns dabei, gezielt an diesen Themen zu arbeiten. Wenn du weitere Anregungen oder Ideen hast, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch mit dir. Dafür stehen wir dir in der Personalabteilung gerne jederzeit zur Verfügung!
Viele Grüße
Kristin
Ich hatte eine hervorragende offene, freundliche und stets hilfsbereite Chefin. Das Wir Gefühl in der Abteilung war sehr ausgeprägt. Die Unterstützung auch neben der Arbeit war gegeben und nicht selbstverständlich, dafür bin ich sehr dankbar. Viele spannende Aufgaben und Projekte die man mit erleben kann.
Die Kommunikation von der obersten Ebene sollte ein wenig klarer und früher erfolgen.
ISTQB für die ganze Abteilung wird gefördert.
Super nette Kollegen und eine hervorragende Abteilung. Stets hilfsbereit und motiviert.
Regelmäßige Feedbackgespräche zum Start im Unternehmen. Eine Chefin mit einem offenen Ohr und jederzeit erreichbar für Frage.
Biometrische Hard- & Software-Produkte. Ein sehr spannender moderner Bereich mit viel Potential. Internationale Kundenprojekte.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung und dafür, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast!
Es ist toll zu hören, dass du die Zusammenarbeit so positiv erlebt hast. Eine offene Kommunikation ist uns wichtig, nur durch gegenseitiges Vertrauen und Austausch können wir gemeinsam wachsen und uns weiterentwickeln.
Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit, für deinen weiteren Weg wünschen wir dir viel Erfolg.
Viele Grüße
Malve
Rund um die Kernkompetenz "biometrische Identifikation" werden viele interessante Projekte an Land geschleppt. Viel Beifang, aber dadurch wird es nie langweilig.
Zu sprunghaft. Kann man meistens aussitzen.
Buzzword. Kann jeder für sich selber einrichten, die Möglichkeiten wären da.
Weiterbildung heißt nicht automatisch Karriere. Suche deine Nische, zeige Engagement, liefer Ergebnisse und du bist im Spiel.
Zusammenarbeit am Projekt schweißt das Team zusammen. Hier wird niemand alleine gelassen.
Situationsabhängig, durchmischt, kein klares Bild.
Strukturelles Problem in Teilbereichen.
Absolut!
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen lieben Dank für die sehr gute Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber, dass es dir bei DERMALOG so gut gefällt und hoffen auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Malve
Die Kollegen
Die Kurzsichtigkeit
Zuwenden zu modernen Themen, sowie langfristiges Planen
Die Kollegen sind nett, jedoch werden die Projekte viel zu stressig und ohne langfristigen Plan geführt
Nach außen hin noch ganz gut
Überstunden werden ausbezahlt oder abgebaut, jedoch wurde es nicht gern gesehen viele Überstunden an einem Stück (>1Tag) abzubauen
Im Team selber stark, Team-übergreifend kaum vorhanden
schwierig
Es gibt neue Büros, die Mehrheit ist jedoch immer noch im Altgebäude und mein Team im 2. Jahr war im Keller. Der sollte mal runderneuert werden...
Viel zu viele Meetings mit viel zu wenig Nutzen
Nette Aufgaben, teilweise aber auch Themen welche historisch gewachsen sind
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine ehrliche Meinung. Wir freuen uns immer über konstruktives Feedback, denn nur so können wir uns verbessern. Gerne möchte ich dir das stets offene Ohr deiner Personalabteilung anbieten; wir nehmen die Sorgen und Gedanken unserer Kolleg:innen ernst und helfen gerne in jedem Bereich.
Viele Grüße schickt dir
Kristin
- HR-Abteilung
- Marketing-Abteilung
- der Show Room
- Büro
- Hardware
- interner Umgang
- Benefits
- wenig bis kaum HO
- neue Hardware
- ordentliche Büros (renovieren)
- mehr für Arbeitnehmer tun (Benefits, WorkLifeBalance)
-transparenter sein
Wohlfühlatmosphäre gleich null, dadurch das die Büros einfach sehr unordentlich und nicht modern aufgebaut sind.
Naja... Umgang mit biometrischen Daten in Deutschland sehr stark gesetzlich eingeschränkt, jedoch in Ländern aus Südamerika/Afrika oder auch Kriegsländern nicht. Die Biometrie-Systeme als das aus Deutschland hergestellte non-plus ultra verkaufen, wobei klar zu sehen ist das Qualität eigentlich eher nebensächlich ist. Weiß ich nicht, ob das so ein gutes Image erweckt. (Trotzdem Hut-Ab für den GF, weil es trotzdem läuft und da viel Mühe drin steckt und ich ihn für diese Geschäftsidee bewundere !)
...Ist glaube ich im Unternehmen noch nicht angekommen.
das kann man tatsächlich in dem Unternehmen auch knicken... wenn die Büros schon nicht weiterkommen, dann die Mitarbeiter sicherlich auch nicht
Hab ich nichts von mitbekommen
Direkt früh am morgen wurde angefangen über jemanden zu lästern z.B. über die HR - Abteilung, wobei sie der Bereich waren der am engagiertesten war. Hat mich auch ehrlich gesagt sehr abgeschreckt, das ganze lästern und das Negative... das sogar schon um 8 uhr morgens
Respekt war von Gesicht zu Gesicht da, jedoch sah es hinterrücks anders aus (gilt für alle Kollegen nicht nur für ältere)
Vor den Vorgesetzten hatten alle Angst und gar keinen Kontakt... wusste nicht einmal, ob der sich mal im Büro befindet oder nicht
Leider war es schon so, dass am ersten Tag mein Büroplatz gar nicht vorbereitet wurden ist. Ich musste mich selber um alles wie tastatur, maus und monitor kümmern. Respekt an die HR-Abteilung die haben sich viel Mühe gegeben fürs OnBoarding, jedoch in meiner Abteilung wurde ich einfach ins kalte Wasser geworfen. Außerdem sind alle Hardware Teile nicht einheitlich und sehr veraltet.
Wenig Kommunikation intern in der Abteilung, gebe 3 Sterne weil die HR-Abteilung immer schnell alles abgefertigt hat und schnell geantwortet hat
Wo ich tätig war, war es eine Aufgabe die jeder hätte machen können wenn man ihn einarbeitet und ehrlich gesagt war es einfach nur langweilig
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast und vielen Dank auch für Deine wertschätzenden Worte in Bezug auf die Arbeit des HR-Teams.
Wir nehmen Deine Anmerkungen sehr ernst, da wir so kontinuierlich daran arbeiten können, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.
Uns ist es besonders wichtig, dass bei allen Mitarbeitenden im Onboarding bei DERMALOG eine angemessene Einarbeitung stattfindet. Es tut uns aufrichtig leid, dass Du das Gefühl hattest, dass dies bei Deinem Onboarding nicht der Fall war. Wir arbeiten regelmäßig daran, unsere Prozesse zu verbessern und werden dieses Thema auch weiterhin in Zusammenarbeit mit den Abteilungen behandeln.
Was das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation innerhalb der Abteilung angeht, ist es unser Ziel, eine offene und transparente Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden und ihren Vorgesetzten zu fördern. Wir bedanken uns daher für Deine Kritik und werden in den Austausch gehen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden sich ausreichend informiert und unterstützt fühlen.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Malve
Wie sind die Zukunftsaussichten? Gibt es Ideen und Pläne wie es mit dem Unternehmen weitergeht wenn der Inhaber sich altersbedingt zurückziehen muss?
Manchmal ist es stressig
Speedboat und keine Kreuzfahrt
40 Std. Woche / 30 Tage Urlaub
Weiterbildungen werden bezahlt oder bezuschusst, wenn man danach fragt
Job ticket wird voll bezahlt, Sodexo restaurantgutscheine oder ein Zuschuss zum Fitnessstudio, betr. Altersvorsorge und für 2023 auch die maximal mögliche Inflationsausgleichsprämie
Der Klima Fussabdruck wird nicht kompensiert
Es kommt darauf an in welchem Bereich man arbeitet. Manche Bereiche sind "speziell"
Mir sind keine Probleme bekannt
Ich habe keine Probleme.
Es gibt eine äußerst ausgeprägte Meetingculture. Die Geschäftsleitung informiert einmal im Quatal alle Mitarbeiter wie sich das Unternehmen entwickelt, woran man aktuell arbeitet. Erreichte Erfolge werden dabei aber auch gerne wiederholt zelebriert.
Mir ist keine Diskriminierung bekannt. Es gibt viele MA mit nicht-deutschen Wurzeln und auch Frauen in Führungspositionen.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung und das detaillierte Feedback. Wir freuen uns, dass Du so zufrieden bei DERMALOG bist und ich hoffe, dass das noch lange so bleibt. Solltest Du konkrete Ideen zur Verbesserung einzelner Themen haben, stehe ich Dir gerne jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße
Malve
Ein abteilungsinternes onboarding für mich als neuen Mitarbeiter und eine Einführung in Bestandsprojekte waren nicht vorhanden.
Lediglich die Begleitung und Einführung durch HR fiel positiv auf.
Aufenthalt und Anreise für eine Woche vor Ort wurden nicht übernommen.
Ich werde diesen Aufenthalt in Hamburg als negativ in Erinnerung behalten.
Toxisches Verhalten eines direkten Vorgesetzten mir gegenüber.
Dieser ist nicht auf Kritik eingegangen, hat
keinen Lösungsvorschlag angeboten, hat alle Fehler von sich gewisen und auf den Arbeitnehmer geschoben.
Hier wurde mir nur mitgeteilt, ich hätte "falsche Erwartungen"
Man wollte mich kurzfristig im Unternehmen haben, jedoch waren sowohl Laptop als auch benötigte Software zum Start nicht vorhanden und benötigte Zugänge zu Software / Schlüssel zum Eingang noch nicht freigeschaltet.
Es wurde sich bezüglich des Onboardings keine Gedanken gemacht. Man hat mich alleine vor Ort sitzen lassen.
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns dein Feedback mitzuteilen. Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten uns dafür bedanken, dass du uns auf mögliche Schwachstellen aufmerksam gemacht hast. Die Meinung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, denn sie hilft uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden sich in einem angenehmen Arbeitsumfeld befinden.
In Bezug auf das Onboarding möchten wir uns aufrichtig entschuldigen, dass du nach so einer kurzen Zeit bei uns im Unternehmen das Gefühl hattest, nicht angemessen in deinem Team unterstützt worden zu sein. Wir nehmen deine Anmerkung gerne auf, um in Zukunft sicherzustellen, dass neue Mitarbeitende mit einer positiven Erfahrung bestmöglich auf ihre neuen Aufgaben vorbereitet werden.
Von unseren Führungskräften erwarten wir, dass sie ein unterstützendes Umfeld für Mitarbeitende gewährleisten. Wir werden dein Feedback daher nutzen, um in den Austausch zu gehen.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Malve
So verdient kununu Geld.