DERMALOG 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage des Büros ist sicherlich das Beste. Und das ist leider nicht viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inhabergeführt ohne Aussicht auf Änderung. Diffuse Strukturen in der Organisation und beim Produkt. Willkürliche Entscheidungen nicht immer zum Wohle der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Wenn jeder das tut was auf seiner Visitenkarte steht, dann wäre einiges besser. Hier kümmert sich zu oft jeder um jedes. Nicht immer zum Wohle der Firma, mehr zum Wohle für das persönliche Ego. Sehr schade eigentlich!
Und immer ALLES schriftlich geben lassen!

Arbeitsatmosphäre

Wäre vielleicht sogar ganz gut, wenn nicht gewisse Personen einem immer und immer wieder reinreden würden.

Image

Nicht zuletzt durch Skandälchen nicht gut.

Work-Life-Balance

Achtung! 24 Tage Urlaub und das war es!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt unter Durchschnitt. Sozialleistungen ein Witz (wenige Euro Altersvorsorge)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht existent.

Kollegenzusammenhalt

Nett aber fachlich teilweise desolat. Hier fühlt sich auch der Kleinste wie ein Häuptling.

Vorgesetztenverhalten

Management by Chaos. Entscheidungen für keinen Mitarbeiter nachvollziehbar, hier wird Geld vernichtet!

Arbeitsbedingungen

Mit Abstand das Beste am Unternehmen. Aber leider wird auch hier das Geld wahllos und nicht nachvollziehbar zum Fenster rausgeschmissen.

Kommunikation

Nicht existent, eine echte Katastrophe.

Gleichberechtigung

Nicht schlecht, aber Wiedereinsteiger haben es nicht einfach.

Interessante Aufgaben

Unverhältnismäßige Aufgabenzuteilung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgabenbereiche, nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwache organisatorische Strukturen, Schwamige und z.T. unrealistische Zielvorgaben, Willkür von oben

Verbesserungsvorschläge

lebt eure Hirachie und redet mehr mit euer Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Gerade Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen arbeiten sind oft demotiviert und zum Teil auch frustiert. Unternehmensseitig werden immer mal wieder Aktionen unternommen um die Motivation zu heben, aber die sind oft auch kontraproduktiv. Jüngstes Beispiel: Alle Mitarbeiter haben eine Dermalog Polizeimarke mit Namen drauf bekommen, mit dem Wunsch diese im Unternehmen zu tragen (bis jetzt zum Glück keine Pflicht). Diese Aktion war eher zum fremdschämen ;)

Image

Das Image wird nach aussen stark aufpoliert. Die meisten Mitarbeiter sind dem Unternehmen gegenüber, aber neutral eingestellt.

Work-Life-Balance

Überstunden und Reisebereitschaft werden vorausgesetzt, aber auch fair vergütet. Arbeitszeiten sind flexibel mit Kernzeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt ist der Aufgabe angemessen. Aber das ist sehr Unternehmensweit sehr unterschiedlich. Gehaltanpassungen gestalten sich schwierig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für den Profit, wird bei vielen Sachen die Augen zu gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind nett und umgänglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen Ü45 werden behandelt wie alle anderen auch

Vorgesetztenverhalten

Chaos ist das gewollte Konzept von oben und die negativen Auswirkungen sind überall zu spüren. Die meisten direkten Vorgesetzen (Team- und Abteilungsleiter) sind fair und bemüht diese negativen Auswirkungen einzudämmen. Leider werden diese Bemühungen regelmäßig vom Topmanagent wieder zunichte gemacht, durch willkürliche Entscheidungen z.T. bis auf die Mitarbeiterebene. Gerne auch mal ohne Beteiligung der direkten Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsflächen sind größtenteils zu eng bemessen, das Mobilar ein Sammelsorium der vergangenen 20 Jahre. Technisch ist man auf einem akzeptablem Level, aber nicht mehr als man muss. Viele Dinge die zur Verbesserung beitragen sollen werden eingeführt, aber nicht konsequent umgesetzt. Was dann am Ende zu noch größerem Chaos führt.

Kommunikation

Geredet wird sehr viel, aber konkrete Absprachen bzw. Zielvorgaben sind selten. Planung wird oft als überflüssig betrachtet, damit stehen Nacht und Nebel Aktionen auf der Tagesordnung. Das ist Teil vom Chaoskonzept.

Gleichberechtigung

Brachentypisch, sehr Männerlastig. Es wird keiner benachteiligt, aber auch niemand besonders gefördert.

Interessante Aufgaben

Die biometrische Erfassung und damit verbundenen Technologien sind ein sehr spannendes Aufgabenfeld. Was man aber auf jeden Fall berücksichtigen sollte ist, wo die Produkte von Dermalog eingesetzt werden. Hauptabsatzmarkt sind 3.Welt und Schwellenländer. In der Regel dort wo man es mit der Demokratie nicht so genau nimmt. Hier kommt man immer mal wieder an die moralischen Grenzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die spannenden Aufgaben, welche sich nicht nur auf den deutschen Markt verteilen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Hört bitte auf die Meinung, Ratschläge, Verbesserungsvorschläge der normalen Mitarbeiter. In den Jahresgesprächen gibt es dutzende Hinweise was und wie wir zufreidener sein könnten. Auch wir tragen im Wesentlichen dazu bei das DERMALOG erfolgreich ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Auftragsbücher sind voll. Es gibt fast mehr Projekte als projektaktive Mitarbeiter.
Wichtigster Dreh- und Angelpunkt ist die Hausinterne Prioritätenliste, welche mehr Zu- als Abgänge hat. Diese Liste wird nach der Höhe der "Flammen", des Kollateralschaden oder nach Lust und Laune der Führung bestimmt.
Lob gibt es selten, falls man ein Lob ab bekommt, dann in Form einer einzeiligen Email - "Besten Dank XX". Gelegentlich gibt es ein kleines Dankeschön als unauffälligen Posten in der Gehaltsabrechnung.
Es gibt keine Wegweiser die einen Sagen wo es lang geht, die meisten Entscheidungen werden Ad-Hoc und aus der Situation heraus getroffen.

Image

Die Mitarbeiter selber reden ehr schlecht über das Unternehmen. Nach außen sieht die Firma immer wie ein World-Class-Leader aus, doch die Innereien zeigen das komplette Gegenteil.

Work-Life-Balance

Work-Life-Blance? Gibt's hier nicht!
Mehr als zwei Wochen Urlaub am Stück sind sehr schwer zu bekommen. Rücksicht auf Familie oder Schulferien wird nicht genommen. Das antreten einer Elternzeit ist unerwünscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden.
Umweltbewusstsein spielt keine Rolle.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt funktioniert ganz gut, obwohl es einige Kollegen gibt, die Punkt 16:00 den "Hammer fallen lassen", und denen egal ist ob es gerade irgendwo "brennt" oder ein andere Kollege noch auf Zuarbeit/Antwort wartet.

Vorgesetztenverhalten

Einige wenige Abteilungsleiter (Head Of's) sorgen sich vorbildlich um Angestellte.
Andere wiederum wenig bis gar nicht.

Arbeitsbedingungen

Büros im Hauptsitz sind viel zu klein, kein konzentriertes Arbeiten möglich. Keine Klimaanlagen vorhanden, im Sommer ist es in einigen Büros nicht auszuhalten.
Beleuchtungen sind von Etage zu Etage unterschiedlich. Aufgrund der angezenden und viel befahrenden Straße kann man im vorderen Teil des Gebäudes bei geöffnetem Fenster Aufgrund der Lautstärke nur schwer arbeiten.
Einige Abteilungen haben einen Sonderstatus und sind nicht im Firmenhauptsitz untergebracht, dort sind große, ansprechende, renovierte ruhige und teils klimatisierte Büros vorhanden.

Computer und IT Ausstattung wird in der Regel alle paar Jahre getauscht und ist auf dem neusten Stand. Auf Wunsch kann jeder Mitarbeiter auch ein Notebook erhalten damit er auch von zuhause aus arbeiten kann (leider nur nach der Kernarbeitszeit oder am Wochenende).

Parkplätze sind stark begrenzt vorhanden, Parkbedingungen sind am Firmenstandort schlecht.

Kommunikation

Die firmeninterne Kommunikation wird von allen Abteilungen bemängelt und führt seit Jahren die Mängelliste der Mitarbeitergespräche an.
Ein Austausch der Abteilungen soll mit dem sogenannten "Status-Meetings" stattfinden, hier sind jedoch nur die Abteilungsleiter eingeladen. Alle anderen Mitarbeiter lauschen dem Flurfunk.
Es gibt eine Intranet-Plattform, welche als Informationsablage genutzt wird. Diese ist jedoch so unübersichtlich, dass man dort vergebens nach relevanten Informationen sucht.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist angemessen. Mitarbeiter die über einen Headhunter in das Unternehmen kommen haben im Schnitt deutlich mehr Gehalt bei gleichen Fähigkeiten/Kenntnissen als welche die über andere Wege ins Unternehmen kamen.
Will man in eine andere Firma wechseln, wird oft mit einer Gehaltserhöhung "gedroht".

Es werden nur 24 Tage Urlaub angeboten. Überstunden werden 1:1 angerechnet am Wochenende und an Feiertagen 1:1,5.
Überstunden können abgefeiert oder vergütet werden.
40 Stunden Arbeitszeit sind Minimum - es gibt jedoch wenige Ausnahmen.
Kernarbeitszeit ist von 10 bis 16 Uhr.
Einige Kollegen erhalten Firmenwagen, andere wiederum nicht - Es ist nicht erkenntlich nach welchem Regelwerk ein Wagen genehmigt wird.

Einige Mitarbeiter besitzen ein Firmenhandy mit Internet-Flat. In der Regel kann dieses auch privat genutzt werden.

Gleichberechtigung

"Lieblingsmitarbeiter" werden bevorzugt behandelt. Normale angestellten werden hinten angestellt.

Interessante Aufgaben

Super spannende und viele Aufgaben vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es flexible Arbeitszeiten gibt und alle Überstunden vergütet oder frei genommen werden können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur 24 Tage Urlaub.
Kerarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr. Völlger Unsinn!
Die Geschäftsführung macht gleichzeitig Vertriebsleitung und redet zudem noch in den Bereich IT mit rein.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte sich auf Besuche beim Kunden und Messen beschränken und nicht mehr in das operative Tagesgeschäft einzumischen.
Das gesamte Management und die Teamleiter sollten mal MA Führung und Sozialkompetenz lernen.
Qualität sollte eine Thema sein.

Image

Da kein Wert auf Qualität auf auf Posing gelegt wird, ist es nach außen Hui und nach innen pfui.

Work-Life-Balance

Kommt drauf an in welchem Bereich man arbeitet. Grundsätzlich resignieren die MA nach einiger Zeit und schalten auf Überlebensmodus.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Alle Überstunden werden bezahlt und Reisezeit ist Arbeitszeit. Dafür nur 24 Tage Urlaub.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fremdwort für das Management.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich nette Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht viele und sind nur OK, solange sie nicht zu oft ausfallen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben eigentlich nichts zu sagen, sobald vom Management was gesagtwird ist alles andere hinfällig.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich OK, auch wenn die Büros eigentlich umgebaute Wohnungen sind und die Geschäftsleitung sich weigert den Firmensitz zu ändern um den Anforderungen an den Anstieg der Belegschaft gerecht zu werden.

Kommunikation

Ist hier ein Fremdwort. Nur der Flurfunk ist schneller als Lichtgeschwindigkeit und wird zur selbsterfüllenden Prophezeiung.

Interessante Aufgaben

Spannendes Umfeld mit interessanten Aufgaben, bei denen leider kein Wert auf Qualiät gelegt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Visionen, tolle Technologie, gute Ideen und tolle Teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überwältigendes Chaos, keine Struktur, keine Strategie, keine Prozesse, Mitarbeiter werden eher als austauschbare Ressource denn als wertvolles zu förderndes Firmenkapital gesehen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fürsorge für Mitarbeiter und Entscheidung für eine mittel- und langfristige Strategie, die auch umgesetzt wird mit Berücksichtigung der Konsequenzen.

Arbeitsatmosphäre

Starkes Chaos prägt Arbeitsatmosphäre, Willkürliche Entscheidungen, zu wenig Zeit für gewissenhafte Arbeit, "Salami"-Taktik führt zu eigener Unzufriedenheit

Image

Ruf zweifelhaft, je nachdem, wie gut Kunden / Partner etc. das Unternehmen kennen und aus welcher Situation. In der Branche durchaus bekannt, international eher guter Ruf, ... Chaos wirkt sich aber inzwischen leicht auf den hiesigen Ruf aus...

Work-Life-Balance

Wenn man will, kann man die Arbeitszeit auf eigene Bedürfnisse anpassen - aber Vorsicht: Job nimmt einen dann (inoffiziell) doch 24/7 ein und mit Homeoffice etc. wird auch eine ständige Erreichbarkeit und Arbeitsbereitschaft indirekt erwartet...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenn man fordert und Leistung zeigt, wird dies auch entlohnt - eher leicht überdurchschnittlich - kommt aber auf individuelles Verhandlungsgeschick an

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig Berührungspunkte, Initiativen wenn - dann von Mitarbeiterseite

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, Zusammenhalt unter den Kollegen groß - Zusammenhalt unter den Abteilungen ok - aber wenig Berührungspunkte (wenn man nicht will)

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Erkennbaren Benachteiligungen oder Unterschiede zwischen jungen und älteren Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

Oft keine Strategie zu erkennen, schnell ändernde Prioritäten, Hierarchie wird nie eingehalten, keinerlei Transparenz der Prozesse und Handlungen

Arbeitsbedingungen

Altes Wohngebäude zu Büros umgewandelt - bemüht, aber praxisuntauglich, oft zu wenig Raum für die Anzahl der Mitarbeiter

Kommunikation

Teamintern gut, Kommunikation mit Führungsebene wenig verlässlich - andere Abteilungen könnten manchmal anstatt in anderer Etage auch am anderen Ende der Welt sein und man würde es nicht merken...

Gleichberechtigung

Auch Frauen in "Führungspositionen"

Interessante Aufgaben

Märke und Visionen sind hoch interessant, technologische Möglichkeiten und Pioniergeist können ausgelebt werden