kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
gute work-life-balance
kein weihnachtsgeld, nur mindesturlaub
Kollegen, zentrale Lage, viele Reisen
Führung incl CTO unfähig zu leiten, intern chaotische Planung
Führung etwas zurückziehen/neu besetzen
breites Spektrum an Aufgaben, flexible Arbeitszeiten
fast nur Itler
Sehr chaotisch und schlecht organisiert (Gründer mischt sich in alles ein). Man muss es schon mit sich selbst vereinbaren können, biometrische Sicherheitstechnologie für Staaten wie den Sudan oder Jemen zu entwickeln.
Klassische Fehlbesetzung eines Vorgesetzten (Guter Sachbearbeiter != guter Chef).
Tolle Visionen, tolle Technologie, gute Ideen und tolle Teams.
Überwältigendes Chaos, keine Struktur, keine Strategie, keine Prozesse, Mitarbeiter werden eher als austauschbare Ressource denn als wertvolles zu förderndes Firmenkapital gesehen
Mehr Fürsorge für Mitarbeiter und Entscheidung für eine mittel- und langfristige Strategie, die auch umgesetzt wird mit Berücksichtigung der Konsequenzen.
Starkes Chaos prägt Arbeitsatmosphäre, Willkürliche Entscheidungen, zu wenig Zeit für gewissenhafte Arbeit, "Salami"-Taktik führt zu eigener Unzufriedenheit
Ruf zweifelhaft, je nachdem, wie gut Kunden / Partner etc. das Unternehmen kennen und aus welcher Situation. In der Branche durchaus bekannt, international eher guter Ruf, ... Chaos wirkt sich aber inzwischen leicht auf den hiesigen Ruf aus...
Wenn man will, kann man die Arbeitszeit auf eigene Bedürfnisse anpassen - aber Vorsicht: Job nimmt einen dann (inoffiziell) doch 24/7 ein und mit Homeoffice etc. wird auch eine ständige Erreichbarkeit und Arbeitsbereitschaft indirekt erwartet...
Keine Weiter- und Fortbildung, Perspektive für internen Aufstieg bis zu einem gewissen Punkt gegeben - wird aber nicht fokussiert, wenn man nicht selbst dafür sorgt.
Wenn man fordert und Leistung zeigt, wird dies auch entlohnt - eher leicht überdurchschnittlich - kommt aber auf individuelles Verhandlungsgeschick an
Wenig Berührungspunkte, Initiativen wenn - dann von Mitarbeiterseite
Tolle Kollegen, Zusammenhalt unter den Kollegen groß - Zusammenhalt unter den Abteilungen ok - aber wenig Berührungspunkte (wenn man nicht will)
Keine Erkennbaren Benachteiligungen oder Unterschiede zwischen jungen und älteren Mitarbeitern
Oft keine Strategie zu erkennen, schnell ändernde Prioritäten, Hierarchie wird nie eingehalten, keinerlei Transparenz der Prozesse und Handlungen
Altes Wohngebäude zu Büros umgewandelt - bemüht, aber praxisuntauglich, oft zu wenig Raum für die Anzahl der Mitarbeiter
Teamintern gut, Kommunikation mit Führungsebene wenig verlässlich - andere Abteilungen könnten manchmal anstatt in anderer Etage auch am anderen Ende der Welt sein und man würde es nicht merken...
Auch Frauen in "Führungspositionen"
Märke und Visionen sind hoch interessant, technologische Möglichkeiten und Pioniergeist können ausgelebt werden