75 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DERMALOG Identification Systems GmbH Bewertungen
DERMALOG
Identification
Systems
GmbH
75 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Höchst unstrukturiertes Unternehmen, das durch einseitige Lenkung in der Führung auch keine Chance zur Besserung hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei DERMALOG Identification Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Büros ist sicherlich das Beste. Und das ist leider nicht viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inhabergeführt ohne Aussicht auf Änderung. Diffuse Strukturen in der Organisation und beim Produkt. Willkürliche Entscheidungen nicht immer zum Wohle der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Wenn jeder das tut was auf seiner Visitenkarte steht, dann wäre einiges besser. Hier kümmert sich zu oft jeder um jedes. Nicht immer zum Wohle der Firma, mehr zum Wohle für das persönliche Ego. Sehr schade eigentlich!
Und immer ALLES schriftlich geben lassen!
Arbeitsatmosphäre
Wäre vielleicht sogar ganz gut, wenn nicht gewisse Personen einem immer und immer wieder reinreden würden.
Image
Nicht zuletzt durch Skandälchen nicht gut.
Work-Life-Balance
Achtung! 24 Tage Urlaub und das war es!
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden keine Schulungen oder Weiterbildungen gewährt. Sehr schlecht!
Gehalt/Benefits
Gehalt unter Durchschnitt. Sozialleistungen ein Witz (wenige Euro Altersvorsorge)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht existent.
Kollegenzusammenhalt
Nett aber fachlich teilweise desolat. Hier fühlt sich auch der Kleinste wie ein Häuptling.
Vorgesetztenverhalten
Management by Chaos. Entscheidungen für keinen Mitarbeiter nachvollziehbar, hier wird Geld vernichtet!
Arbeitsbedingungen
Mit Abstand das Beste am Unternehmen. Aber leider wird auch hier das Geld wahllos und nicht nachvollziehbar zum Fenster rausgeschmissen.
Kommunikation
Nicht existent, eine echte Katastrophe.
Gleichberechtigung
Nicht schlecht, aber Wiedereinsteiger haben es nicht einfach.
Interessante Aufgaben
Unverhältnismäßige Aufgabenzuteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
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Spannendes Chaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DERMALOG Identification Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Lage und gute Bezahlung.
Spannende Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Optimierungsbedarf beim Management und Projektmanagement
Work-Life-Balance
Sehr abteilungsabhängig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr abteilungsabhängig. Hab gute Erfahrung gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Reaktives Management
Kommunikation
Reaktive Projektplanung
Interessante Aufgaben
Sehr abteilungsabhängig. Insgesamt aber innovativ.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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vielfältig und flexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DERMALOG Identification Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
familienfreundlich, flexibel, vielfältig, gutes Betriebsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Kantine oder Pausenraum, sehr weitläufig verteilte Büros, viele interne umzüge, kein 13. Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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interessante Aufgaben, aber willkürlich und chaotisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei DERMALOG Identification Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgabenbereiche, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache organisatorische Strukturen, Schwamige und z.T. unrealistische Zielvorgaben, Willkür von oben
Verbesserungsvorschläge
lebt eure Hirachie und redet mehr mit euer Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Gerade Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen arbeiten sind oft demotiviert und zum Teil auch frustiert. Unternehmensseitig werden immer mal wieder Aktionen unternommen um die Motivation zu heben, aber die sind oft auch kontraproduktiv. Jüngstes Beispiel: Alle Mitarbeiter haben eine Dermalog Polizeimarke mit Namen drauf bekommen, mit dem Wunsch diese im Unternehmen zu tragen (bis jetzt zum Glück keine Pflicht). Diese Aktion war eher zum fremdschämen ;)
Image
Das Image wird nach aussen stark aufpoliert. Die meisten Mitarbeiter sind dem Unternehmen gegenüber, aber neutral eingestellt.
Work-Life-Balance
Überstunden und Reisebereitschaft werden vorausgesetzt, aber auch fair vergütet. Arbeitszeiten sind flexibel mit Kernzeit
Karriere/Weiterbildung
Learning by doing
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt ist der Aufgabe angemessen. Aber das ist sehr Unternehmensweit sehr unterschiedlich. Gehaltanpassungen gestalten sich schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für den Profit, wird bei vielen Sachen die Augen zu gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind nett und umgänglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen Ü45 werden behandelt wie alle anderen auch
Vorgesetztenverhalten
Chaos ist das gewollte Konzept von oben und die negativen Auswirkungen sind überall zu spüren. Die meisten direkten Vorgesetzen (Team- und Abteilungsleiter) sind fair und bemüht diese negativen Auswirkungen einzudämmen. Leider werden diese Bemühungen regelmäßig vom Topmanagent wieder zunichte gemacht, durch willkürliche Entscheidungen z.T. bis auf die Mitarbeiterebene. Gerne auch mal ohne Beteiligung der direkten Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsflächen sind größtenteils zu eng bemessen, das Mobilar ein Sammelsorium der vergangenen 20 Jahre. Technisch ist man auf einem akzeptablem Level, aber nicht mehr als man muss. Viele Dinge die zur Verbesserung beitragen sollen werden eingeführt, aber nicht konsequent umgesetzt. Was dann am Ende zu noch größerem Chaos führt.
Kommunikation
Geredet wird sehr viel, aber konkrete Absprachen bzw. Zielvorgaben sind selten. Planung wird oft als überflüssig betrachtet, damit stehen Nacht und Nebel Aktionen auf der Tagesordnung. Das ist Teil vom Chaoskonzept.
Gleichberechtigung
Brachentypisch, sehr Männerlastig. Es wird keiner benachteiligt, aber auch niemand besonders gefördert.
Interessante Aufgaben
Die biometrische Erfassung und damit verbundenen Technologien sind ein sehr spannendes Aufgabenfeld. Was man aber auf jeden Fall berücksichtigen sollte ist, wo die Produkte von Dermalog eingesetzt werden. Hauptabsatzmarkt sind 3.Welt und Schwellenländer. In der Regel dort wo man es mit der Demokratie nicht so genau nimmt. Hier kommt man immer mal wieder an die moralischen Grenzen.
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Tolle Firma, interssante aber stressige Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DERMALOG Identification Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die spannenden Aufgaben, welche sich nicht nur auf den deutschen Markt verteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Hört bitte auf die Meinung, Ratschläge, Verbesserungsvorschläge der normalen Mitarbeiter. In den Jahresgesprächen gibt es dutzende Hinweise was und wie wir zufreidener sein könnten. Auch wir tragen im Wesentlichen dazu bei das DERMALOG erfolgreich ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Auftragsbücher sind voll. Es gibt fast mehr Projekte als projektaktive Mitarbeiter.
Wichtigster Dreh- und Angelpunkt ist die Hausinterne Prioritätenliste, welche mehr Zu- als Abgänge hat. Diese Liste wird nach der Höhe der "Flammen", des Kollateralschaden oder nach Lust und Laune der Führung bestimmt.
Lob gibt es selten, falls man ein Lob ab bekommt, dann in Form einer einzeiligen Email - "Besten Dank XX". Gelegentlich gibt es ein kleines Dankeschön als unauffälligen Posten in der Gehaltsabrechnung.
Es gibt keine Wegweiser die einen Sagen wo es lang geht, die meisten Entscheidungen werden Ad-Hoc und aus der Situation heraus getroffen.
Image
Die Mitarbeiter selber reden ehr schlecht über das Unternehmen. Nach außen sieht die Firma immer wie ein World-Class-Leader aus, doch die Innereien zeigen das komplette Gegenteil.
Work-Life-Balance
Work-Life-Blance? Gibt's hier nicht!
Mehr als zwei Wochen Urlaub am Stück sind sehr schwer zu bekommen. Rücksicht auf Familie oder Schulferien wird nicht genommen. Das antreten einer Elternzeit ist unerwünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden.
Umweltbewusstsein spielt keine Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten für normale Angestellte. Wenn man jedoch ein "Liebling" ist oder mit Kündigung droht, dann kann es sein, dass man doch ausnahmsweise mal berücksichtigt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt funktioniert ganz gut, obwohl es einige Kollegen gibt, die Punkt 16:00 den "Hammer fallen lassen", und denen egal ist ob es gerade irgendwo "brennt" oder ein andere Kollege noch auf Zuarbeit/Antwort wartet.
Vorgesetztenverhalten
Einige wenige Abteilungsleiter (Head Of's) sorgen sich vorbildlich um Angestellte.
Andere wiederum wenig bis gar nicht.
Arbeitsbedingungen
Büros im Hauptsitz sind viel zu klein, kein konzentriertes Arbeiten möglich. Keine Klimaanlagen vorhanden, im Sommer ist es in einigen Büros nicht auszuhalten.
Beleuchtungen sind von Etage zu Etage unterschiedlich. Aufgrund der angezenden und viel befahrenden Straße kann man im vorderen Teil des Gebäudes bei geöffnetem Fenster Aufgrund der Lautstärke nur schwer arbeiten.
Einige Abteilungen haben einen Sonderstatus und sind nicht im Firmenhauptsitz untergebracht, dort sind große, ansprechende, renovierte ruhige und teils klimatisierte Büros vorhanden.
Computer und IT Ausstattung wird in der Regel alle paar Jahre getauscht und ist auf dem neusten Stand. Auf Wunsch kann jeder Mitarbeiter auch ein Notebook erhalten damit er auch von zuhause aus arbeiten kann (leider nur nach der Kernarbeitszeit oder am Wochenende).
Parkplätze sind stark begrenzt vorhanden, Parkbedingungen sind am Firmenstandort schlecht.
Kommunikation
Die firmeninterne Kommunikation wird von allen Abteilungen bemängelt und führt seit Jahren die Mängelliste der Mitarbeitergespräche an.
Ein Austausch der Abteilungen soll mit dem sogenannten "Status-Meetings" stattfinden, hier sind jedoch nur die Abteilungsleiter eingeladen. Alle anderen Mitarbeiter lauschen dem Flurfunk.
Es gibt eine Intranet-Plattform, welche als Informationsablage genutzt wird. Diese ist jedoch so unübersichtlich, dass man dort vergebens nach relevanten Informationen sucht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen. Mitarbeiter die über einen Headhunter in das Unternehmen kommen haben im Schnitt deutlich mehr Gehalt bei gleichen Fähigkeiten/Kenntnissen als welche die über andere Wege ins Unternehmen kamen.
Will man in eine andere Firma wechseln, wird oft mit einer Gehaltserhöhung "gedroht".
Es werden nur 24 Tage Urlaub angeboten. Überstunden werden 1:1 angerechnet am Wochenende und an Feiertagen 1:1,5.
Überstunden können abgefeiert oder vergütet werden.
40 Stunden Arbeitszeit sind Minimum - es gibt jedoch wenige Ausnahmen.
Kernarbeitszeit ist von 10 bis 16 Uhr.
Einige Kollegen erhalten Firmenwagen, andere wiederum nicht - Es ist nicht erkenntlich nach welchem Regelwerk ein Wagen genehmigt wird.
Einige Mitarbeiter besitzen ein Firmenhandy mit Internet-Flat. In der Regel kann dieses auch privat genutzt werden.
Gleichberechtigung
"Lieblingsmitarbeiter" werden bevorzugt behandelt. Normale angestellten werden hinten angestellt.
Interessante Aufgaben
Super spannende und viele Aufgaben vorhanden.
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Chaotenladen ohne Wunsch auf Veränderung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung bei DERMALOG Identification Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es flexible Arbeitszeiten gibt und alle Überstunden vergütet oder frei genommen werden können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur 24 Tage Urlaub.
Kerarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr. Völlger Unsinn!
Die Geschäftsführung macht gleichzeitig Vertriebsleitung und redet zudem noch in den Bereich IT mit rein.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich auf Besuche beim Kunden und Messen beschränken und nicht mehr in das operative Tagesgeschäft einzumischen.
Das gesamte Management und die Teamleiter sollten mal MA Führung und Sozialkompetenz lernen.
Qualität sollte eine Thema sein.
Image
Da kein Wert auf Qualität auf auf Posing gelegt wird, ist es nach außen Hui und nach innen pfui.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an in welchem Bereich man arbeitet. Grundsätzlich resignieren die MA nach einiger Zeit und schalten auf Überlebensmodus.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe es geschafft etwas zu bekommen, doch dies schien wohl eher eine Ausnahme zu sein.
Gehalt/Benefits
Alle Überstunden werden bezahlt und Reisezeit ist Arbeitszeit. Dafür nur 24 Tage Urlaub.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremdwort für das Management.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich nette Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht viele und sind nur OK, solange sie nicht zu oft ausfallen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben eigentlich nichts zu sagen, sobald vom Management was gesagtwird ist alles andere hinfällig.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich OK, auch wenn die Büros eigentlich umgebaute Wohnungen sind und die Geschäftsleitung sich weigert den Firmensitz zu ändern um den Anforderungen an den Anstieg der Belegschaft gerecht zu werden.
Kommunikation
Ist hier ein Fremdwort. Nur der Flurfunk ist schneller als Lichtgeschwindigkeit und wird zur selbsterfüllenden Prophezeiung.
Interessante Aufgaben
Spannendes Umfeld mit interessanten Aufgaben, bei denen leider kein Wert auf Qualiät gelegt wird.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
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vielfältig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DERMALOG Identification Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute work-life-balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein weihnachtsgeld, nur mindesturlaub
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Team, chaotische Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DERMALOG Identification Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, zentrale Lage, viele Reisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung incl CTO unfähig zu leiten, intern chaotische Planung
Verbesserungsvorschläge
Führung etwas zurückziehen/neu besetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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vielfältig und flexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DERMALOG Identification Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
breites Spektrum an Aufgaben, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fast nur Itler
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die flexible Arbeitszeit und die nette...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DERMALOG Identification Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeit und die nette Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.