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DERMATEST 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DERMATEST die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DERMATEST
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DERMATEST
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    60%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wie bei soo viel No-Name-Produkten

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Korreliert mit Einsatzdosierung für No-Names bzw. Asia Nachfrage

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fair halten? setzt Kompetenz voraus, die keine erlangen möchte

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Nacht, guten Tag Billig-Asia

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Respektvoller, freundlicher Umgang unter den Mitarbeitenden. Austausch findet auf Augenhöhe statt.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird sehr viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt. Überstunden können ausgeglichen werden und gerade die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird mit höchstem Verständnis behandelt.

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