68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schlechte Kommunikation, Micromanagement
Vertrauen in Mitarbeiter stärken
Die Kommunikation seitens der Führungsebene ist offen, klar und zuverlässig. Informationen werden transparent weitergegeben, sodass man sich gut abgeholt und informiert fühlt. Besonders hervorzuheben ist die meist sehr schnelle Rückmeldung auf Fragen oder Anliegen. Das schafft Vertrauen, erleichtert die tägliche Arbeit und zeigt, dass Mitarbeitende ernst genommen werden.
Eine Anpassung an branchenübliche Standards oder die Einführung von Entwicklungs‑ und Vergütungsmodellen würde die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden deutlich unterstreichen und die langfristige Motivation stärken.
Regelmäßige, marktgerechte Anpassungen würden die Wertschätzung gegenüber der geleisteten Arbeit besser widerspiegeln.
Transparentere Gehaltsstrukturen wären wünschenswert, um Mitarbeitenden mehr Orientierung und Fairness zu bieten.
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten würde Mitarbeitenden helfen, Beruf und Privatleben noch besser zu vereinbaren.
Eine Möglichkeit für Homeoffice‑Tage könnte Pendelzeiten reduzieren und die Zufriedenheit steigern.
Scheeeeee
Schööööön
Scheeeeee
Die offene und wertschätzende Kultur.
Gutes Betriebsklima, fairer Umgang und positives Feedback
Faire und ausgewogene Wok-Life-Balance
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Gut
Offener Umgang miteinander, starkes Teamgefüge
Offen, ehrlich, Einbeziehung der Mitarbeitenden in die Entscheidungen
Bei der Technik besteht Nachholbedarf
Regelmäßige Updates der Geschäftsführung
Zugehörigkeit zum REWE Konzern
Klare Strukturen
Gute Fortbildung mit Seminaren,Webinaren und Dienstreisen
Veraltete Technik, bei IT Fragen steht man oftmals allein da.
Kein Homeoffice möglich.
Bessere Kommunikation (Zeit)mit den Mitarbeitern vor Ort.
Schnellere Umsetzung auf neue Technik
Könnte besser sein….
Leider kein Homeoffice möglich
Keine große Weiterentwicklung vor Ort - sicherlich im Konzern möglich, wenn man flexibel ist.
Gute Fortbildung mit Seminaren und Dienstreisen.
Leider zu niedrig. Es wird viel Wissen erwartet und man trägt viel Verantwortung, dieses spiegelt sich leider nicht im Gehalt wieder.
Viele junge Menschen gehen nach der Ausbildung in besser bezahlte Jobs.
Schade
Lockere,kollegiale Atmosphäre
Offene Kommunikation, gutes Miteinander
Die Technik ist leider nicht auf dem aktuellstem Stand…
Mitarbeiter werden gut über Ziele & Pläne informiert
Die Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich.
Jeder Tag bietet neue Herausforderungen und man lernt nie aus.
bessere Weiterbildung gewünscht
keine große Weiterentwicklung von diesem Unternehmen
Unser Team ist klasse
Keine Wertschätzung von der Bezirksleitung
Schlechte Beleuchtung und zu kalt im Büro
Schlechte Bezahlung. keine Sozialleistungen.
keine
Jobticket
Gehaltsanpassung wird mit Verweis auf fehlenden neuen Tarifvertrag ewig aufgeschoben
Puhhh, ich überlege noch.
Doch, es gibt wirklich nette Kunden, die dem Konzern die Stange halten
Wir haben uns getrennt und das hat gute Gründe!
Zunächst würde ich einmal empfehlen, die Gehälter so anzupassen, dass nicht auch noch ein dritter Job nötig ist und mit der Wertschätzung der Mitarbeiter weitermachen. Daran scheint die Führungsetage aber wenig Interesse zu haben.
Wären die Kunden nicht, hätte ich schlechter gewertet
Alt eingesessenen vermittelt die Firma sicher ein wenig Kompetenz, alle Ansichten sind aber stark eingestaubt und veraltet
Feste Arbeitszeiten lassen einen gut planen
Trotz Möglichkeiten im Umfeld und Engagement bekam ich keine Chance zur Weiterentwicklung
Ich hatte mit Mitte 40 trotz Studium in diesem Bereich ein Anfängergehalt. Bei meinem neuen Arbeitgeber bekomme ich fast doppelt so viel im gleichen Bereich. Gute Gehälter sind auch in der Touristik möglich!
Jeder ist sich selbst der nächste
Unfair und wenig Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Hat man neue, eigene Ideen, die man gerne einbringen würde, werden diese zunichte gemacht mit dem Satz „das haben wir schon immer so gemacht!“
Keine Klimaanlage im Dachgeschoss bei 35 Grad.
Informationsweitergabe sehr mangelhaft
Wenig abwechslungsreich und keine Weiterentwicklung möglich
Immer zum Gespräch bereit der Chef
Bessere Kommunikation
Tolles Teamwork
Könnte besser sein
Mitarbeiterveranstaltungen/Events
Schlechte bis fehlende Kommunikation
Mitarbeitergespräche gibt es nicht
Desinteresse/keine Empathie/teilweise respektlose Kommunikationweise seitens Geschäftsführung
Geringes Gehalt
Mitarbeitergespräche einführen.
Klare, offene Kommunikation.
Strukturen festlegen, teilweise schwierig herauszufinden, wer für was zuständig ist im Unternehmen.
So verdient kununu Geld.