Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulagePuhhh, ich überlege noch.
Doch, es gibt wirklich nette Kunden, die dem Konzern die Stange halten
Immer zum Gespräch bereit der Chef
Mitarbeiterveranstaltungen/Events
Immer die Möglichkeit sich fortzubilden
Immer ansprechbar für neue Ideen offen .
Immer da wenn ich ihn brauche
Schlechte bis fehlende Kommunikation
Mitarbeitergespräche gibt es nicht
Desinteresse/keine Empathie/teilweise respektlose Kommunikationweise seitens Geschäftsführung
Geringes Gehalt
Wir haben uns getrennt und das hat gute Gründe!
Kommunikation häufig nur per Internet/Telefon, da zentrale in Frankfurt respektive KÖLN,
weniger persönlich!
Es könnte öfter Gespräche und Feedback geben, Gehalt ist zu niedrig
schlechte Stimmung,Chef hat keine Ahnung und Alkoholproblem
Gehaltsanpassung wird mit Verweis auf fehlenden neuen Tarifvertrag ewig aufgeschoben
bessere Weiterbildung gewünscht
Zunächst würde ich einmal empfehlen, die Gehälter so anzupassen, dass nicht auch noch ein dritter Job nötig ist und mit der Wertschätzung der Mitarbeiter weitermachen. Daran scheint die Führungsetage aber wenig Interesse zu haben.
Mitarbeitergespräche einführen.
Klare, offene Kommunikation.
Strukturen festlegen, teilweise schwierig herauszufinden, wer für was zuständig ist im Unternehmen.
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von DERPART Reisevertrieb ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Werden mit Respekt behandelt und stellen aufgrund der langjährigen Erfahrung und dem Fachwissen eine Bereicherung dar.
absolut TOP, respektvoll und hilfsbereit
Ich gehöre selbst zu den älteren Kollegen. Meine langjährige Berufserfahrung wird sehr geschätzt. Ältere Arbeitnehmer haben hier durchaus sehr gute Chancen im Unternehmen eingestellt zu werden. Denn letztendlich...... die Mischung macht´s.
Jüngere profitieren von den älteren und umgekehrt.
Gerade die älteren Kollegen werden wegen Ihrer enormen Erfahrungswerte sehr geschätzt. Es gibt einige Kollegen, die bereits seit Ihrer Ausbildung hier arbeiten und nun kurz vor der Rente stehen.
Diese werden bei allem absolut bevorzugt, was nicht automatisch total schlecht sein müsste. Leider werden hierfür die jüngeren mit Füßen getreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DERPART Reisevertrieb ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung. keine Sozialleistungen.
Ich hatte mit Mitte 40 trotz Studium in diesem Bereich ein Anfängergehalt. Bei meinem neuen Arbeitgeber bekomme ich fast doppelt so viel im gleichen Bereich. Gute Gehälter sind auch in der Touristik möglich!
Sehr niedrige Gehaltsstufen, zudem Ungleichbehandlung
Überleben ist möglich.
Bezahlung unter Wert, für das umfangreiche Wissen, das man im Reisebüro haben muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
keine große Weiterentwicklung von diesem Unternehmen
Trotz Möglichkeiten im Umfeld und Engagement bekam ich keine Chance zur Weiterentwicklung
Schulungen und Inforeisen werden geboten. Zwar nicht in der Masse, aber es gibt immer wieder die Möglichkeit sich im Bezug auf Buchungssysteme weiter zu bilden. Auch besteht die Möglichkeit an Veranstaltungen von Reisepartnern wie z.B. Airlines teilzunehmen.
es gibt unzählige Möglichkeiten der Weiterbildung im Unternehmen
Nicht möglich/bekannt/Wird nicht kommuniziert.
