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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zugehörigkeit zum REWE Konzern
Klare Strukturen
Gute Fortbildung mit Seminaren,Webinaren und Dienstreisen
Die offene und wertschätzende Kultur.
Die Kommunikation seitens der Führungsebene ist offen, klar und zuverlässig. Informationen werden transparent weitergegeben, sodass man sich gut abgeholt und informiert fühlt. Besonders hervorzuheben ist die meist sehr schnelle Rückmeldung auf Fragen oder Anliegen. Das schafft Vertrauen, erleichtert die tägliche Arbeit und zeigt, dass Mitarbeitende ernst genommen werden.
Puhhh, ich überlege noch.
Doch, es gibt wirklich nette Kunden, die dem Konzern die Stange halten
Immer zum Gespräch bereit der Chef
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation, Micromanagement
Eine Anpassung an branchenübliche Standards oder die Einführung von Entwicklungs‑ und Vergütungsmodellen würde die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden deutlich unterstreichen und die langfristige Motivation stärken.
Veraltete Technik, bei IT Fragen steht man oftmals allein da.
Kein Homeoffice möglich.
Wir haben uns getrennt und das hat gute Gründe!
Schlechte bis fehlende Kommunikation
Mitarbeitergespräche gibt es nicht
Desinteresse/keine Empathie/teilweise respektlose Kommunikationweise seitens Geschäftsführung
Geringes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige, marktgerechte Anpassungen würden die Wertschätzung gegenüber der geleisteten Arbeit besser widerspiegeln.
Transparentere Gehaltsstrukturen wären wünschenswert, um Mitarbeitenden mehr Orientierung und Fairness zu bieten.
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten würde Mitarbeitenden helfen, Beruf und Privatleben noch besser zu vereinbaren.
Eine Möglichkeit für Homeoffice‑Tage könnte Pendelzeiten reduzieren und die Zufriedenheit steigern.
bessere Weiterbildung gewünscht
Bessere Kommunikation (Zeit)mit den Mitarbeitern vor Ort.
Schnellere Umsetzung auf neue Technik
Vertrauen in Mitarbeiter stärken
Gehaltsanpassung wird mit Verweis auf fehlenden neuen Tarifvertrag ewig aufgeschoben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von DERPART Reisevertrieb ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Werden mit Respekt behandelt und stellen aufgrund der langjährigen Erfahrung und dem Fachwissen eine Bereicherung dar.
Diese werden bei allem absolut bevorzugt, was nicht automatisch total schlecht sein müsste. Leider werden hierfür die jüngeren mit Füßen getreten.
absolut TOP, respektvoll und hilfsbereit
Ich gehöre selbst zu den älteren Kollegen. Meine langjährige Berufserfahrung wird sehr geschätzt. Ältere Arbeitnehmer haben hier durchaus sehr gute Chancen im Unternehmen eingestellt zu werden. Denn letztendlich...... die Mischung macht´s.
Jüngere profitieren von den älteren und umgekehrt.
Gerade die älteren Kollegen werden wegen Ihrer enormen Erfahrungswerte sehr geschätzt. Es gibt einige Kollegen, die bereits seit Ihrer Ausbildung hier arbeiten und nun kurz vor der Rente stehen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DERPART Reisevertrieb ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider zu niedrig. Es wird viel Wissen erwartet und man trägt viel Verantwortung, dieses spiegelt sich leider nicht im Gehalt wieder.
Viele junge Menschen gehen nach der Ausbildung in besser bezahlte Jobs.
Schade
Schlechte Bezahlung. keine Sozialleistungen.
Ich hatte mit Mitte 40 trotz Studium in diesem Bereich ein Anfängergehalt. Bei meinem neuen Arbeitgeber bekomme ich fast doppelt so viel im gleichen Bereich. Gute Gehälter sind auch in der Touristik möglich!
Sehr niedrige Gehaltsstufen, zudem Ungleichbehandlung
Überleben ist möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
keine große Weiterentwicklung von diesem Unternehmen
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Keine große Weiterentwicklung vor Ort - sicherlich im Konzern möglich, wenn man flexibel ist.
Gute Fortbildung mit Seminaren und Dienstreisen.
Trotz Möglichkeiten im Umfeld und Engagement bekam ich keine Chance zur Weiterentwicklung
Schulungen und Inforeisen werden geboten. Zwar nicht in der Masse, aber es gibt immer wieder die Möglichkeit sich im Bezug auf Buchungssysteme weiter zu bilden. Auch besteht die Möglichkeit an Veranstaltungen von Reisepartnern wie z.B. Airlines teilzunehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DERPART Reisevertrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DERPART Reisevertrieb schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DERPART Reisevertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DERPART Reisevertrieb als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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