Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen DERPART Reisevertrieb?

DERPART Reisevertrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DERPART Reisevertrieb schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DERPART Reisevertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von DERPART Reisevertrieb das Gehalt?

Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DERPART Reisevertrieb wahr?

Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DERPART Reisevertrieb als eher modern.

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DERPART
Reisevertrieb
GmbH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 69 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 69 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Rabatte
62%62
Betriebliche Altersvorsorge
47%47
Mitarbeiter-Events
32%32
Parkplatz
31%31
Homeoffice
28%28
Gute Verkehrsanbindung
28%28
Internetnutzung
25%25
Flexible Arbeitszeiten
21%21
Gesundheits-Maßnahmen
21%21
Barrierefrei
18%18
Firmenwagen
18%18
Coaching
18%18
Diensthandy
13%13
Kantine
12%12
Mitarbeiter-Beteiligung
9%9
Hund erlaubt
7%7
Betriebsarzt
4%4
Essenszulage
3%3
Kinderbetreuung
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Zugehörigkeit zum REWE Konzern
Klare Strukturen
Gute Fortbildung mit Seminaren,Webinaren und Dienstreisen

Januar 2026Bewertung lesen

Die offene und wertschätzende Kultur.

Januar 2026Bewertung lesen

Die Kommunikation seitens der Führungsebene ist offen, klar und zuverlässig. Informationen werden transparent weitergegeben, sodass man sich gut abgeholt und informiert fühlt. Besonders hervorzuheben ist die meist sehr schnelle Rückmeldung auf Fragen oder Anliegen. Das schafft Vertrauen, erleichtert die tägliche Arbeit und zeigt, dass Mitarbeitende ernst genommen werden.

Januar 2026Bewertung lesen

Puhhh, ich überlege noch.
Doch, es gibt wirklich nette Kunden, die dem Konzern die Stange halten

November 2024Bewertung lesen

Immer zum Gespräch bereit der Chef

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlechte Kommunikation, Micromanagement

März 2026Bewertung lesen

Eine Anpassung an branchenübliche Standards oder die Einführung von Entwicklungs‑ und Vergütungsmodellen würde die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden deutlich unterstreichen und die langfristige Motivation stärken.

Januar 2026Bewertung lesen

Veraltete Technik, bei IT Fragen steht man oftmals allein da.
Kein Homeoffice möglich.

Januar 2026Bewertung lesen

Wir haben uns getrennt und das hat gute Gründe!

November 2024Bewertung lesen

Schlechte bis fehlende Kommunikation
Mitarbeitergespräche gibt es nicht
Desinteresse/keine Empathie/teilweise respektlose Kommunikationweise seitens Geschäftsführung
Geringes Gehalt

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige, marktgerechte Anpassungen würden die Wertschätzung gegenüber der geleisteten Arbeit besser widerspiegeln.
Transparentere Gehaltsstrukturen wären wünschenswert, um Mitarbeitenden mehr Orientierung und Fairness zu bieten.
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten würde Mitarbeitenden helfen, Beruf und Privatleben noch besser zu vereinbaren.
Eine Möglichkeit für Homeoffice‑Tage könnte Pendelzeiten reduzieren und die Zufriedenheit steigern.

Januar 2026Bewertung lesen

bessere Weiterbildung gewünscht

Dezember 2025Bewertung lesen

Bessere Kommunikation (Zeit)mit den Mitarbeitern vor Ort.
Schnellere Umsetzung auf neue Technik

Januar 2026Bewertung lesen

Vertrauen in Mitarbeiter stärken

März 2026Bewertung lesen

Gehaltsanpassung wird mit Verweis auf fehlenden neuen Tarifvertrag ewig aufgeschoben

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von DERPART Reisevertrieb ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Werden mit Respekt behandelt und stellen aufgrund der langjährigen Erfahrung und dem Fachwissen eine Bereicherung dar.

Juli 2019Bewertung lesen

Diese werden bei allem absolut bevorzugt, was nicht automatisch total schlecht sein müsste. Leider werden hierfür die jüngeren mit Füßen getreten.

Juni 2018Bewertung lesen

absolut TOP, respektvoll und hilfsbereit

August 2018Bewertung lesen

Ich gehöre selbst zu den älteren Kollegen. Meine langjährige Berufserfahrung wird sehr geschätzt. Ältere Arbeitnehmer haben hier durchaus sehr gute Chancen im Unternehmen eingestellt zu werden. Denn letztendlich...... die Mischung macht´s.
Jüngere profitieren von den älteren und umgekehrt.

Januar 2018Bewertung lesen

Gerade die älteren Kollegen werden wegen Ihrer enormen Erfahrungswerte sehr geschätzt. Es gibt einige Kollegen, die bereits seit Ihrer Ausbildung hier arbeiten und nun kurz vor der Rente stehen.

Oktober 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DERPART Reisevertrieb ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Leider zu niedrig. Es wird viel Wissen erwartet und man trägt viel Verantwortung, dieses spiegelt sich leider nicht im Gehalt wieder.
Viele junge Menschen gehen nach der Ausbildung in besser bezahlte Jobs.
Schade

Januar 2026Bewertung lesen

Schlechte Bezahlung. keine Sozialleistungen.

Dezember 2025Bewertung lesen

Ich hatte mit Mitte 40 trotz Studium in diesem Bereich ein Anfängergehalt. Bei meinem neuen Arbeitgeber bekomme ich fast doppelt so viel im gleichen Bereich. Gute Gehälter sind auch in der Touristik möglich!

November 2024Bewertung lesen

Sehr niedrige Gehaltsstufen, zudem Ungleichbehandlung

August 2019Bewertung lesen

Überleben ist möglich.

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

keine große Weiterentwicklung von diesem Unternehmen

Dezember 2025Bewertung lesen

Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung

Januar 2026Bewertung lesen

Keine große Weiterentwicklung vor Ort - sicherlich im Konzern möglich, wenn man flexibel ist.
Gute Fortbildung mit Seminaren und Dienstreisen.

Januar 2026Bewertung lesen

Trotz Möglichkeiten im Umfeld und Engagement bekam ich keine Chance zur Weiterentwicklung

November 2024Bewertung lesen

Schulungen und Inforeisen werden geboten. Zwar nicht in der Masse, aber es gibt immer wieder die Möglichkeit sich im Bezug auf Buchungssysteme weiter zu bilden. Auch besteht die Möglichkeit an Veranstaltungen von Reisepartnern wie z.B. Airlines teilzunehmen.

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

DERPART Reisevertrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DERPART Reisevertrieb schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DERPART Reisevertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DERPART Reisevertrieb als eher modern.