Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schlechte Kommunikation, Micromanagement
Vertrauen in Mitarbeiter stärken
Die Kommunikation seitens der Führungsebene ist offen, klar und zuverlässig. Informationen werden transparent weitergegeben, sodass man sich gut abgeholt und informiert fühlt. Besonders hervorzuheben ist die meist sehr schnelle Rückmeldung auf Fragen oder Anliegen. Das schafft Vertrauen, erleichtert die tägliche Arbeit und zeigt, dass Mitarbeitende ernst genommen werden.
Eine Anpassung an branchenübliche Standards oder die Einführung von Entwicklungs‑ und Vergütungsmodellen würde die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden deutlich unterstreichen und die langfristige Motivation stärken.
Regelmäßige, marktgerechte Anpassungen würden die Wertschätzung gegenüber der geleisteten Arbeit besser widerspiegeln.
Transparentere Gehaltsstrukturen wären wünschenswert, um Mitarbeitenden mehr Orientierung und Fairness zu bieten.
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten würde Mitarbeitenden helfen, Beruf und Privatleben noch besser zu vereinbaren.
Eine Möglichkeit für Homeoffice‑Tage könnte Pendelzeiten reduzieren und die Zufriedenheit steigern.
Scheeeeee
Schööööön
Scheeeeee
Zugehörigkeit zum REWE Konzern
Klare Strukturen
Gute Fortbildung mit Seminaren,Webinaren und Dienstreisen
Veraltete Technik, bei IT Fragen steht man oftmals allein da.
Kein Homeoffice möglich.
Bessere Kommunikation (Zeit)mit den Mitarbeitern vor Ort.
Schnellere Umsetzung auf neue Technik
Könnte besser sein….
Leider kein Homeoffice möglich
Keine große Weiterentwicklung vor Ort - sicherlich im Konzern möglich, wenn man flexibel ist.
Gute Fortbildung mit Seminaren und Dienstreisen.
Leider zu niedrig. Es wird viel Wissen erwartet und man trägt viel Verantwortung, dieses spiegelt sich leider nicht im Gehalt wieder.
Viele junge Menschen gehen nach der Ausbildung in besser bezahlte Jobs.
Schade
Lockere,kollegiale Atmosphäre
Offene Kommunikation, gutes Miteinander
Die Technik ist leider nicht auf dem aktuellstem Stand…
Mitarbeiter werden gut über Ziele & Pläne informiert
Die Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich.
Jeder Tag bietet neue Herausforderungen und man lernt nie aus.
Puhhh, ich überlege noch.
Doch, es gibt wirklich nette Kunden, die dem Konzern die Stange halten
Wir haben uns getrennt und das hat gute Gründe!
Zunächst würde ich einmal empfehlen, die Gehälter so anzupassen, dass nicht auch noch ein dritter Job nötig ist und mit der Wertschätzung der Mitarbeiter weitermachen. Daran scheint die Führungsetage aber wenig Interesse zu haben.
Wären die Kunden nicht, hätte ich schlechter gewertet
Alt eingesessenen vermittelt die Firma sicher ein wenig Kompetenz, alle Ansichten sind aber stark eingestaubt und veraltet
Feste Arbeitszeiten lassen einen gut planen
Trotz Möglichkeiten im Umfeld und Engagement bekam ich keine Chance zur Weiterentwicklung
Ich hatte mit Mitte 40 trotz Studium in diesem Bereich ein Anfängergehalt. Bei meinem neuen Arbeitgeber bekomme ich fast doppelt so viel im gleichen Bereich. Gute Gehälter sind auch in der Touristik möglich!
Jeder ist sich selbst der nächste
Unfair und wenig Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Hat man neue, eigene Ideen, die man gerne einbringen würde, werden diese zunichte gemacht mit dem Satz „das haben wir schon immer so gemacht!“
Keine Klimaanlage im Dachgeschoss bei 35 Grad.
Informationsweitergabe sehr mangelhaft
Wenig abwechslungsreich und keine Weiterentwicklung möglich
Mitarbeiterveranstaltungen/Events
Schlechte bis fehlende Kommunikation
Mitarbeitergespräche gibt es nicht
Desinteresse/keine Empathie/teilweise respektlose Kommunikationweise seitens Geschäftsführung
Geringes Gehalt
Mitarbeitergespräche einführen.
Klare, offene Kommunikation.
Strukturen festlegen, teilweise schwierig herauszufinden, wer für was zuständig ist im Unternehmen.
im Hintergrund der REWE-Konzern, vielfältiges Weiterbildungsangebot, gute Zusammenarbeit mit der Zentrale
Kommunikation häufig nur per Internet/Telefon, da zentrale in Frankfurt respektive KÖLN,
weniger persönlich!
gute Zusammenarbeit im Team, 5 Personen
aufgrund langer Büro-Öffnungszeiten wird ein hohes Mass an Flexibilität erwartet
sehr guter Zusammenhalt
immer wieder neue Aufgaben/Herausforderungen im Dienst am Kunden
Eigentlich alles, sehr persönlich orientiert
nichts, a wirklich alles auf Top Niveau
keine, da alles auf Top Niveau
Lässt den Mitarbeitern genügend Freiraum und Entscheidungsfreiheit beim Arbeiten
Es könnte öfter Gespräche und Feedback geben, Gehalt ist zu niedrig
Öfter reden, Feedbackgespräche, mehr Gehalt
Einfach alles was mann gut machen kann
Nichts dergleichen, obwohl es einige Schwächen gibt
Im Moment keine wirklichen, in der Zukunft sicherlich
So verdient kununu Geld.