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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben fand ich immer sehr interessant und die Kollegen waren fantastisch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Vorgehen der Vorgesetzten. Die starren Gehaltsstrukturen. Die ganze Art so mit Menschen umzugehen.

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt anpassen (und nicht immer mit dem Bonus argumentieren, denn der geht auch gegen 0, wenn der Vorgesetzte einen nicht leiden kann und somit schlecht bewertet). Leute vom Fach einstellen statt Menschen, die absolut keine Ahnung von diesem Job haben, aber über Vitamin B darein gerutscht sind. Mitarbeiter fair bewerten und nicht nach persönlichem Gusto.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise sehr entspannt und teilweise sehr gestresst - die Aufgabenverteilung ist sehr unausgeglichen (auch weil viele Sachen sehr spontan reinkommen oder einfach vorab nicht kommuniziert werden). Außerdem werden viele sinnlose Meetings gehalten, die einfach nur Zeit fressen, aber keinen Mehrwert haben.

Work-Life-Balance

Teilweise fallen Überstunden an, die weder in Geld noch in Zeit ausgeglichen werden - das liegt aber an der unausgeglichenen Aufgabenverteilung, also kommt es sehr auf die Position an. Ansonsten werden die Arbeitszeiten eingehalten.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich intern auf andere Stellen bewerben, aber bei den meisten Stellen gibt es keine großen Aufstiegschancen. Weiterbildungen wie Seminare oder Workshops gibt es meist nur intern. Auf externe Fortbildungen oder sonstiges hofft man hier vergeblich...

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstruktur ist sehr schlecht (auch nach JAHREN) und an Sozialleistungen bekommt man auch nichts. Sogar das Jobticket muss man selbst zahlen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten spielen nicht mit offenen Karten und bewerten die Arbeiter nach persönlichen Sympathien oder Antipathien - nicht objektiv. Hier wird oft subtil von oben "getreten", wenn die Arbeit nicht gefällt, statt offenes Feedback zu geben.

Kommunikation

An der Kommunikation hakt es hier sehr: Viele wichtige Infos gehen auf dem Weg zu den betroffenen Personen teilweise verloren oder kommen erst GAR NICHT dort an. Außerdem wird hier nicht ehrlich und offen miteinander gesprochen (aus der Richtung der Vorgesetzten - das kommt aber auch auf die Abteilung an, hier gibt es starke Unterschiede)

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in Führungspositionen.