Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Designers House die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Tradition bewahren oder Konflikte offen austragen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet auch nach Absprache nicht statt!
Tagelanges Warten auf Rückmeldungen, macht die Ausübung der Arbeit unmöglich.
Urlaub, was ist das? Urlaubsanträge werden bewusst nicht unterschrieben, selbst im Urlaub wird man attackiert, mit Anrufen oder WhatsApp Nachrichten. 24/7 ist das Motto.
Verleumdung der Mitarbeiter, tägliche hysterische Anfälle seitens der Geschäftsführung, ständiges Mobbing der unerwünschten Mitarbeiter, damit sie selber kündigen etc. Die Liste ist lang.
Die Arbeit könnte Freude machen, denn es gibt interessante Projekte. Diese und der großartige Zusammenhalt lässt den harten Kern der Mitarbeiter nicht kündigen.
Der Umgangston seitens der Geschäftsführung entbehrt jeder vernünftigen Grundlage. Schreien, Werfen von Gegenständen, Verschlampen von Arbeitsmaterialien beschreiben gut den Arbeitsalltag hier. Dadurch ist Arbeiten so gut wie unmöglich.
Aus diesen täglichen psychischen Belastungen folgt bei unzähligen Mitarbeitern Burnout am Arbeitsplatz. Die anerkannte Krankheit Burnout wird seitens der Geschäftsführung lächerlich gemacht. Den Mitarbeitern sitzt die Angst vor erneuten Wutausbrüchen der Geschäftsleitung buchstäblich im Nacken.