21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Desigual Bewertungen
Desigual
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das Team war super aber die Vorgesetzten nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Provision gut war und auch ausgezahlt wurde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Firmenstrukturen katastrophal waren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Happy people, happy life!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt und familiär, dennoch professionell und wertschätzend. Man begegnet sich auf Augenhöhe und respektiert sich gegenseitig.
Image
Desigual befindet sich im Wandel, behält aber seine DNA und ist jünger, frischer und trendiger.
Work-Life-Balance
Wie im Retail üblich: das workload variiert, dennoch absolut machbar und es gibt spezielle interne work-life-balance Angebote.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Chance dich zu beweisen zu wachsen, es wird gerne und häufig intern befördert.
Gehalt/Benefits
Faire Löhne mit Möglichkeiten für Boni.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Nachhaltigkeit wird ernst genommen und die gesetzten Ziele verfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark und füreinander einstehend. Einer für alle, alle für einen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist bunt gemischt und man begegnet sich immer mit Respekt. Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter und jeder hat die Chance zu wachsen.
Vorgesetztenverhalten
Leadership at its best!
Arbeitsbedingungen
Es stehen zahlreiche digitale Tools zur Verfügung, diese werden stetig ausgebaut und geupdatet.
Kommunikation
Offen und motivierend.
Gleichberechtigung
Spirit, Mindset und Attitude zählen.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig, Ideen sind willkommen und man darf sich ausprobieren und pro-aktiv sein.
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Totale Fehlentscheidung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?
Informationen seitens Barcelona.
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten nicht gut?
Urlaub, Kurzarbeit, Krankmeldung...wer nicht mitspielt muss um Arbeitsplatz bangen.
Was sollte dein Unternehmen in Corona-Zeiten (anders) machen?
Nicht noch zusätzlichen Druck auf Mitarbeiter ausüben.
Image
Es bröckelt seit Barcelona die Führung für Deutschland dahin abgegeben hat.
Work-Life-Balance
Urlaubssperren sind in den besten Zeiten über das ganze Jahr.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt bei Mindestlohn. Store Manager müssen gut verhandeln. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gibt Teamprovisionen und 50% Mitarbeiterrabatt.
Vorgesetztenverhalten
Soziale Führungskompetenz ist Fehlanzeige. Widersprüche merkt man bei Unsicherheit. Bei Fehlern wird sofort Druck ausgeübt.
Arbeitsbedingungen
Stundenzettel werden noch auf Papier geführt. Komplizierte Abläufe. Nach dem Motto umso mehr Listen umso besser. Kein Büro für Store Manager. Sämtliche Bürotätigkeiten müssen im Stehen am Kassentresen geführt werden.
Interessante Aufgaben
Eher weniger. Ladenumbau nach Vorgaben welche dann auch fotografiert und versendet werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn einige Kolleginnen nicht so zickig wären, gäbe es 5 Sterne. Sind die jedoch mit Situationen überfordert schreien sie ihr Team an obwohl sie keine Vorgesetzten sind. Leider sehr schade.
Work-Life-Balance
Man bekommt sehr oft Spät dienst egal wie oft man sagt man will auch mal Frühdienst haben. Seinen freien Samstag im Monat bekommt man jedoch definitiv. Ansonsten muss man halt leider alles am freien Tag erledigen oder vor dem Spät dienst, was mit Kind und/oder Hund fast unmöglich ist. Wenn jemand krank wird muss man länger bleiben und die Dienstpläne werden ohne Absprache geändert.
Karriere/Weiterbildung
Finde es schade, dass Leute ohne Abgeschlossene Berufsausbildung Chancen auf Assistent Store Manager oder Store Manager haben. Diese Personen haben meist keine Ahnung vom Handel und machen sehr viele Fehler (ist zumindest hier so). Finde es dann auch nicht faire das so jemand mehr Gehalt bekommt wie Leute mit einer abgeschlossenen Ausbildung und Berufserfahrung. Daran sollte das Unternehmen ganz dringend was ändern, denn dafür macht man ja eine Ausbildung und sammelt Berufserfahrung.
Gehalt/Benefits
Man muss halt Verhandeln, jedoch sehr am unteren Niveau auch wenn man Berufserfahrung und viel vorzuweisen hat.
Kollegenzusammenhalt
Wenn's drauf ankommt kann man zusammen gegen die miese Peter vorgehen aber leider will sich ja nmd einmischen.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef ist super! Man kann mit ihm Späße machen und sehr viel lachen. Leider aber auch zu freundlich um die Zicken mal in die Schranken zu weisen.
Kommunikation
Das andere genannte Problem verschlechtert die Arbeitsatmosphäre.
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung gibt es nicht. Leider...da müsste mal was geändert werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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War früher besser...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schätzt eure Mitarbeiter mehr! Orientiert euch lieber an Tarifverträge und nicht an die Mindestregelungen. Plant eure Aktionen früher und genauer. Alles 1-2 Tage nur vorher zu planen ist manchmal einfach zu knapp.
Arbeitsatmosphäre
Bei Desigual kommt es immer sehr stark auf das Team an und vorallem deinen Vorgesetzten an.
Image
Nach außen Hui, von innen aktuell nicht mehr so toll. War vor ein paar Jahren noch besser.
Work-Life-Balance
Lebe einfach für das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wer mit der oberen Etage gut auskommt könnte weit kommen. Hier gibt es mehr Vetternwirtschaft.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Arbeitsleistung zu niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülltrennung und das war es auch schon
Umgang mit älteren Kollegen
Die guten Leute lässt man lieber gehen, als sie wertzuschätzen.
Vorgesetztenverhalten
In den oberen Etagen ist sehr viel Verbesserungsbedarf!
Kommunikation
Bei wichtigen Sachen wird meist zu wenig und und zu spät benachrichtigt. Über Umsatzziele etc. zu viel an der untersten Unternehmenskette.
Interessante Aufgaben
Wer fähig ist kann sehr viele interessante Aufgaben übernehmen. Dies ist meist Aufgrund der Personalknappheit auch nötig.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wie die Deutsche Mentalität eine spanische Firma am Deutschen Markt ramponiert hat.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war anders. Familiär und fröhlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Strukturen und Umorganisationen der Firma die Werte genommen hat.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte wieder von Spanien aus geführt werden. Damit das Lebensgefühl was die Firma in sich trägt auch bis zu uns geführt wird.
Arbeitsatmosphäre
Als langjähriger Mitarbeiter, hatte man viele Kollegen auch in anderen Stores die einem ein Familiäres Gefühl gegeben haben.
Image
Konsequent auf dem absteigenden ast! Das Gefühl was Desigual einst vermittelt hat, wird in Deutschland lange nicht mehr transportiert.
Work-Life-Balance
HR hat dermaßen druck auf die Salesmanager ausgeübt das diese kaum Chancen hatten, den Storemanagern realistische Ziele zu setzen. Arbeitsstunden wurden gekürzt, Umsatz Ziele erhöht, man musste von zuhause weiter arbeiten da man nicht hinter der Kasse (PC) stehen durfte um Arbeitspläne, etc. zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte noch Glück. Soweit ich weiß, sind die Chancen stets nicht mehr so wie früher.
Gehalt/Benefits
Ich hatte das Glück zu einen der ersten Mitarbeiter Desiguals gehört zu haben. Damals konnte man sich gut hocharbeiten und bekam mit jeder neuen Position auch eine gute Gehaltliche Verbesserung. Zum Ende hin mussten Storemanager mehrere Filialen leiten um überhaupt an das Gehalt eines Assistant Storemanagers der ersten Stunde zu kommen.
Vorgesetztenverhalten
Die nächsten vorgesetzten waren überwiegend gut, alles an Vorgesetzten die im Büro saßen (Büros in Deutschland, nicht Headquarter in Spanien) waren Praxisfremd und kannten sich mit den Gegebenheiten im Store extrem wenig aus.
Arbeitsbedingungen
Zum ende der Ära Desigual in Deutschland wurde es immer schlimmer. Anfangs jedoch wurde man sehr gut ausgestattet. Und in Barcelona hatte man ein Ohr für die Mitarbeiter.
Kommunikation
Oftmals wurden seitens HR leere Versprechen ausgesprochen um jemanden zu ködern.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, in den Jahren als die Organisation noch aus Spanien kam, konnte man sich viel versuchen. Man durfte oft in andere Bereiche rein schnuppern und man konnte dann zusammen entscheiden ob der Bereich einem Mitarbeiter liegt oder nicht. Mit Konstruktiver Kritik.
Dies veränderte sich leider mit dem Ausbau von HR in Deutschland.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kein Entwicklung ist möglich. Gute Kollegen, sehr schlechtes Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Bei Desigual kann man das Leben außer Arbeit vergessen
Karriere/Weiterbildung
Alles ist ok bis man sich entwickeln will. Danach machen SM und HR alles mögliche um Mitarbeiter zu verlieren. Mobing und psychische Belastung ist garantiert
Umgang mit älteren Kollegen
HRs haben kein Interesse die alte Mitarbeiter zu behalten
Kommunikation
SM weißt oft selbst nicht was sie will
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Engagement wird belohnt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Entwicklungs-und Promotionsmöglichkeiten bei durch Engagement und Proaktivität
Verbesserungsvorschläge
Mehr Training in the job
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Macht es nicht!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wen du gut mit die Iberenschichten bist dan ja
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aussen Hui Innen Pfui
Ex-FührungskraftHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Provision
Uniformen wurden gestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hören nur das was sie auch hören wollen. Festanstellung werden vermieden.
Verbesserungsvorschläge
Schaut euch die HR Abteilung Deutschland genauer an.SM's naja,es gibt sehr gute,ich hatte da nicht so viel Glück gehabt.
Eine Kündigungen auszusprechen aus fadenscheinigen Gründen? Die eigentlich nur abgemahnt werden müsste. Warum? Weil die deutsche Abteilung gepennt hat eine neue Befristung anzusetzen und damit man den Angestellten los wird, sucht man natürlich nach Gründen. Lächerlich einfach. Desigual brauch sich nicht wundern, wenn der Ruf als Arbeitgeber miserabel ist.
Image
Nein,ein mieser Arbeitgeber,der das sogar weiss
Kollegenzusammenhalt
Lügen werden verbreitet. Jeder denkt nur an sich. EHRLICHKEIT ist für manch ein Fremdwort.
Vorgesetztenverhalten
Feedback kommt nicht rechtzeitig, Falschheit der Sales Managers und HR Abteilung
Kommunikation
Fehlt eindeutig. Informationen muss man sich selbst beschaffen.
Interessante Aufgaben
Recht Monotonisch
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Desigual durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Desigual als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.