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Desigual als Arbeitgeber
Desigual
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die Provision gut war und auch ausgezahlt wurde
Es war anders. Familiär und fröhlich.
Gute Entwicklungs-und Promotionsmöglichkeiten bei durch Engagement und Proaktivität
Provision
Uniformen wurden gestellt
Das Produkt. Die Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die Firmenstrukturen katastrophal waren
Das Strukturen und Umorganisationen der Firma die Werte genommen hat.
Niemand kommt zum kontrollieren. Storemanager macht was er will. Aushilfen managen alles im Hintergrund. Keine Zeit für Mitarbeiter. Angestelle sind nur eine Nummer.
Hören nur das was sie auch hören wollen. Festanstellung werden vermieden.
- die Stores haben sehr häufigen Personalwechsel, Bezahlung ist bei vielen zu gering
- Warenbearbeitung (Auspacken, sichern etc) nimmt zu viel Zeit in Anspruch, es gibt nicht genügend Personal
- die Stores müssen ständig umbauen, deshalb bleibt wenig Zeit richtig Ordnung zu schaffen, es wirkt oft leicht chaotisch
- ältere Stores haben offene Lagerflächen unter den Verkaufstischen, um diese ordentlich zu halten, vergeht viel zu viel Zeit
- Deadlines sind oft unrealistisch
- Neue Prozesse werden ständig eingeführt, dann aber wieder vergessen/unter den Tisch gekehrt
Verbesserungsvorschläge
Schätzt eure Mitarbeiter mehr! Orientiert euch lieber an Tarifverträge und nicht an die Mindestregelungen. Plant eure Aktionen früher und genauer. Alles 1-2 Tage nur vorher zu planen ist manchmal einfach zu knapp.
Es sollte wieder von Spanien aus geführt werden. Damit das Lebensgefühl was die Firma in sich trägt auch bis zu uns geführt wird.
Schaut euch die HR Abteilung Deutschland genauer an.SM's naja,es gibt sehr gute,ich hatte da nicht so viel Glück gehabt.
Eine Kündigungen auszusprechen aus fadenscheinigen Gründen? Die eigentlich nur abgemahnt werden müsste. Warum? Weil die deutsche Abteilung gepennt hat eine neue Befristung anzusetzen und damit man den Angestellten los wird, sucht man natürlich nach Gründen. Lächerlich einfach. Desigual brauch sich nicht wundern, wenn der Ruf als Arbeitgeber miserabel ist.
Kontrolliert die Arbeitsbedingungen eurer Angestelleten in den Shops! Lernt eure Mitarbeiter persönlich kennen. Lasst tolle Angestellte nicht gehen!
Man sollte mit Menschen nicht von oben herab reden und sie schon gar nicht anschreien und niedermachen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Desigual ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Spirit, Mindset und Attitude zählen.
Wir haben keine Vorurteile und wir sind eine sehe Kunterbunte Firma.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Desigual ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Mülltrennung und das war es auch schon
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder hat die Chance dich zu beweisen zu wachsen, es wird gerne und häufig intern befördert.
Nicht wirklich.
Finde es schade, dass Leute ohne Abgeschlossene Berufsausbildung Chancen auf Assistent Store Manager oder Store Manager haben. Diese Personen haben meist keine Ahnung vom Handel und machen sehr viele Fehler (ist zumindest hier so). Finde es dann auch nicht faire das so jemand mehr Gehalt bekommt wie Leute mit einer abgeschlossenen Ausbildung und Berufserfahrung. Daran sollte das Unternehmen ganz dringend was ändern, denn dafür macht man ja eine Ausbildung und sammelt Berufserfahrung.
Alles ist ok bis man sich entwickeln will. Danach machen SM und HR alles mögliche um Mitarbeiter zu verlieren. Mobing und psychische Belastung ist garantiert
Wer mit der oberen Etage gut auskommt könnte weit kommen. Hier gibt es mehr Vetternwirtschaft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Desigual wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Desigual schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Desigual als eher traditionell.
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