Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDass die Provision gut war und auch ausgezahlt wurde
Gute Entwicklungs-und Promotionsmöglichkeiten bei durch Engagement und Proaktivität
Es war anders. Familiär und fröhlich.
Das beste ist für mich ist das mir nie langweilig wird, man lernt nie aus und man wird gefördert wenn Potenzial sichtbar ist. Bei guter Arbeit wird man mit sehr viel Vertrauen belohnt.
Provision
Uniformen wurden gestellt
Dass die Firmenstrukturen katastrophal waren
Das Strukturen und Umorganisationen der Firma die Werte genommen hat.
Niemand kommt zum kontrollieren. Storemanager macht was er will. Aushilfen managen alles im Hintergrund. Keine Zeit für Mitarbeiter. Angestelle sind nur eine Nummer.
Hören nur das was sie auch hören wollen. Festanstellung werden vermieden.
Keine faire Bezahlung, keine work Life Balance
Schätzt eure Mitarbeiter mehr! Orientiert euch lieber an Tarifverträge und nicht an die Mindestregelungen. Plant eure Aktionen früher und genauer. Alles 1-2 Tage nur vorher zu planen ist manchmal einfach zu knapp.
Es sollte wieder von Spanien aus geführt werden. Damit das Lebensgefühl was die Firma in sich trägt auch bis zu uns geführt wird.
Mehr Training in the job
Schaut euch die HR Abteilung Deutschland genauer an.SM's naja,es gibt sehr gute,ich hatte da nicht so viel Glück gehabt.
Eine Kündigungen auszusprechen aus fadenscheinigen Gründen? Die eigentlich nur abgemahnt werden müsste. Warum? Weil die deutsche Abteilung gepennt hat eine neue Befristung anzusetzen und damit man den Angestellten los wird, sucht man natürlich nach Gründen. Lächerlich einfach. Desigual brauch sich nicht wundern, wenn der Ruf als Arbeitgeber miserabel ist.
Kontrolliert die Arbeitsbedingungen eurer Angestelleten in den Shops! Lernt eure Mitarbeiter persönlich kennen. Lasst tolle Angestellte nicht gehen!
Der am besten bewertete Faktor von Desigual ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr stark und füreinander einstehend. Einer für alle, alle für einen.
Wenn's drauf ankommt kann man zusammen gegen die miese Peter vorgehen aber leider will sich ja nmd einmischen.
Im Store sehr gut. Auch im HQ und untereinander ein sehr gutes Verhältnis. Man unterstützt und Hilft sich immer.
Hier gibt es solche die bei der Veränderung mitmachen und solche die an altem festhalten wollen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Desigual ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Mülltrennung und das war es auch schon
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder hat die Chance dich zu beweisen zu wachsen, es wird gerne und häufig intern befördert.
Finde es schade, dass Leute ohne Abgeschlossene Berufsausbildung Chancen auf Assistent Store Manager oder Store Manager haben. Diese Personen haben meist keine Ahnung vom Handel und machen sehr viele Fehler (ist zumindest hier so). Finde es dann auch nicht faire das so jemand mehr Gehalt bekommt wie Leute mit einer abgeschlossenen Ausbildung und Berufserfahrung. Daran sollte das Unternehmen ganz dringend was ändern, denn dafür macht man ja eine Ausbildung und sammelt Berufserfahrung.
Nicht wirklich.
Alles ist ok bis man sich entwickeln will. Danach machen SM und HR alles mögliche um Mitarbeiter zu verlieren. Mobing und psychische Belastung ist garantiert
Wer mit der oberen Etage gut auskommt könnte weit kommen. Hier gibt es mehr Vetternwirtschaft.
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