Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass die Provision gut war und auch ausgezahlt wurde
Dass die Firmenstrukturen katastrophal waren
Informationen seitens Barcelona.
Urlaub, Kurzarbeit, Krankmeldung...wer nicht mitspielt muss um Arbeitsplatz bangen.
Nicht noch zusätzlichen Druck auf Mitarbeiter ausüben.
Es bröckelt seit Barcelona die Führung für Deutschland dahin abgegeben hat.
Urlaubssperren sind in den besten Zeiten über das ganze Jahr.
Nicht wirklich.
Das Gehalt liegt bei Mindestlohn. Store Manager müssen gut verhandeln. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gibt Teamprovisionen und 50% Mitarbeiterrabatt.
Soziale Führungskompetenz ist Fehlanzeige. Widersprüche merkt man bei Unsicherheit. Bei Fehlern wird sofort Druck ausgeübt.
Stundenzettel werden noch auf Papier geführt. Komplizierte Abläufe. Nach dem Motto umso mehr Listen umso besser. Kein Büro für Store Manager. Sämtliche Bürotätigkeiten müssen im Stehen am Kassentresen geführt werden.
Eher weniger. Ladenumbau nach Vorgaben welche dann auch fotografiert und versendet werden müssen.
Es war anders. Familiär und fröhlich.
Das Strukturen und Umorganisationen der Firma die Werte genommen hat.
Es sollte wieder von Spanien aus geführt werden. Damit das Lebensgefühl was die Firma in sich trägt auch bis zu uns geführt wird.
Als langjähriger Mitarbeiter, hatte man viele Kollegen auch in anderen Stores die einem ein Familiäres Gefühl gegeben haben.
Konsequent auf dem absteigenden ast! Das Gefühl was Desigual einst vermittelt hat, wird in Deutschland lange nicht mehr transportiert.
HR hat dermaßen druck auf die Salesmanager ausgeübt das diese kaum Chancen hatten, den Storemanagern realistische Ziele zu setzen. Arbeitsstunden wurden gekürzt, Umsatz Ziele erhöht, man musste von zuhause weiter arbeiten da man nicht hinter der Kasse (PC) stehen durfte um Arbeitspläne, etc. zu machen.
Ich hatte noch Glück. Soweit ich weiß, sind die Chancen stets nicht mehr so wie früher.
Ich hatte das Glück zu einen der ersten Mitarbeiter Desiguals gehört zu haben. Damals konnte man sich gut hocharbeiten und bekam mit jeder neuen Position auch eine gute Gehaltliche Verbesserung. Zum Ende hin mussten Storemanager mehrere Filialen leiten um überhaupt an das Gehalt eines Assistant Storemanagers der ersten Stunde zu kommen.
Die nächsten vorgesetzten waren überwiegend gut, alles an Vorgesetzten die im Büro saßen (Büros in Deutschland, nicht Headquarter in Spanien) waren Praxisfremd und kannten sich mit den Gegebenheiten im Store extrem wenig aus.
Zum ende der Ära Desigual in Deutschland wurde es immer schlimmer. Anfangs jedoch wurde man sehr gut ausgestattet. Und in Barcelona hatte man ein Ohr für die Mitarbeiter.
Oftmals wurden seitens HR leere Versprechen ausgesprochen um jemanden zu ködern.
Sehr abwechslungsreich, in den Jahren als die Organisation noch aus Spanien kam, konnte man sich viel versuchen. Man durfte oft in andere Bereiche rein schnuppern und man konnte dann zusammen entscheiden ob der Bereich einem Mitarbeiter liegt oder nicht. Mit Konstruktiver Kritik.
Dies veränderte sich leider mit dem Ausbau von HR in Deutschland.
Provision
Uniformen wurden gestellt
Hören nur das was sie auch hören wollen. Festanstellung werden vermieden.
Schaut euch die HR Abteilung Deutschland genauer an.SM's naja,es gibt sehr gute,ich hatte da nicht so viel Glück gehabt.
Eine Kündigungen auszusprechen aus fadenscheinigen Gründen? Die eigentlich nur abgemahnt werden müsste. Warum? Weil die deutsche Abteilung gepennt hat eine neue Befristung anzusetzen und damit man den Angestellten los wird, sucht man natürlich nach Gründen. Lächerlich einfach. Desigual brauch sich nicht wundern, wenn der Ruf als Arbeitgeber miserabel ist.
Nein,ein mieser Arbeitgeber,der das sogar weiss
Lügen werden verbreitet. Jeder denkt nur an sich. EHRLICHKEIT ist für manch ein Fremdwort.
Feedback kommt nicht rechtzeitig, Falschheit der Sales Managers und HR Abteilung
Fehlt eindeutig. Informationen muss man sich selbst beschaffen.
Recht Monotonisch
Das Produkt. Die Kollegen.
Niemand kommt zum kontrollieren. Storemanager macht was er will. Aushilfen managen alles im Hintergrund. Keine Zeit für Mitarbeiter. Angestelle sind nur eine Nummer.
Kontrolliert die Arbeitsbedingungen eurer Angestelleten in den Shops! Lernt eure Mitarbeiter persönlich kennen. Lasst tolle Angestellte nicht gehen!
Schöner Shop. Besondere Ware.
Sei flexibel!!!!
Dadurch, dass die die Aufgaben deines Managers übernimmst, lernst du viel.
super
HR und SM haben leider keine Zeit.
Alleine auf der großen Fläche mit einem Berg an Aufgaben.
Vom Manager kommt selber nichts.
Du übernimmst die Aufgaben des Managers. Ein "Danke" gibt es nicht.
Nix
Alles
Man sollte mit Menschen nicht von oben herab reden und sie schon gar nicht anschreien und niedermachen
Positive Atmosphäre
Keine faire Bezahlung, keine work Life Balance
Mehr Struktur in den Arbeitsvorgängen, Mitarbeiter besser bezahlen, für ruheräume sorgen, benefits für Mitarbeiter
Teams sind gut, Arbeitsatmosphäre gut
Keine - zu wenig Mitarbeiter , Überstunden, nicht Familiengerecht
Karrierechancen vorhanden
Gute Verhandlungsmöglichkeiten ab Storemanager Assistent aufwärts , alle anderen sind schlecht
Stimmig
Keine da
Ok
Ok - es mangelt an Aufenthaltsräumen, ruheräumen, backoffice , stehen hinterm Computer bei doch viel administrativer Arbeit hinter der Kasse (nicht rückenfreundlich)
Gute Kommunikation zu den Mitarbeitern
Keine Freiheit - strikte Vorgaben
Das sich einiges tut und meiner Meinung nach in die richtige Richtung. Es wird entgegen des Trends aufgebaut statt abgebaut
Es wird vieles gleichzeitig gemacht und manchmal zu viel.
Die Kommunikation ist verbesserubgswürdig.
Natürlich ist eine Umstrukturierung nicht reibungslos aber es macht Spaß
Ist leider schlechter als es sein sollte
Hängt viel von einem selbst ab.
Gerade in er aktuellen Phase werden neue Stellen kreiert und man hat die Chance sich schnell weiter zu entwickeln
Alles pünktlich und je nach Standort auch überdurchschnittliche Bezahlung
Hier gibt es solche die bei der Veränderung mitmachen und solche die an altem festhalten wollen
Sehr offen und transparent
Sehr kurzfristig und manchmal zu spät
Ein Wandel gibt viele neue Möglichkeiten auch eigene Ideen einzubringen
- jeder bekommt eine Chance
- es gibt Raum/Möglichkeiten neue Dinge auszutesten
- das Unternehmen kennt seine Probleme und versucht sich zu verbessern
- die Stores haben sehr häufigen Personalwechsel, Bezahlung ist bei vielen zu gering
- Warenbearbeitung (Auspacken, sichern etc) nimmt zu viel Zeit in Anspruch, es gibt nicht genügend Personal
- die Stores müssen ständig umbauen, deshalb bleibt wenig Zeit richtig Ordnung zu schaffen, es wirkt oft leicht chaotisch
- ältere Stores haben offene Lagerflächen unter den Verkaufstischen, um diese ordentlich zu halten, vergeht viel zu viel Zeit
- Deadlines sind oft unrealistisch
- Neue Prozesse werden ständig eingeführt, dann aber wieder vergessen/unter den Tisch gekehrt
Ihr wollt euch verbessern, testet viel aus, zieht es dann aber nicht durch. Bleibt lieber bei einem Thema am Ball, dann aber richtig.
Vereinfacht euer Warenmanagement oder stellt Leute direkt dafür ein -ansonsten sind Verkäufer in größeren Stores nur mit Auspacken/Transfer-Sendungen beschäftigt.