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deskbird 
Germany
Vorstellungsgespräche

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2 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,2
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei deskbird GmbH in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine.

Bewerbungsfragen

Es ging vor allem darum, wie ich Kundenbeziehungen in verschiedenen Situationen aufbaue und führe.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Interview process lacked professionalism and transparency

1,6
Bewerber/inHat sich 2025 bei deskbird GmbH in München als VP Growth beworben.

Verbesserungsvorschläge

I was approached directly by the company’s Chief of Staff regarding a VP Growth role overseeing both marketing and sales. After an initial conversation, I had a follow-up interview with the CEO.

The discussion with the CEO focused almost entirely on detailed marketing execution topics. A significant portion of the conversation involved questions about how I would run specific marketing functions and improve efficiency, following comments that the current marketing performance was not meeting expectations.

At the end of the conversation, I was told I would receive feedback within one to two weeks. After that, communication stopped entirely. Despite a polite follow-up from my side, neither the CEO nor the Chief of Staff responded.

For a senior leadership hiring process, this lack of closure and communication felt unprofessional and left a negative impression of internal alignment and candidate experience.

Suggestion for improvement:
Clear communication and timely feedback would significantly improve the hiring experience and reflect more positively on the company’s leadership culture.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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